Mejorar las condiciones de una oferta de trabajo de seguimiento de tenencia

Recientemente me ofrecieron un puesto de titular en una universidad muy prestigiosa del norte de Europa. Actualmente soy profesor en una universidad más pequeña del Reino Unido, pero tengo seis años de experiencia entre mi posdoctorado y mi nombramiento como profesor.

El nivel de nombramiento sería como Profesor Asistente. Aquí, soy un profesor titular "titular" (que debería ser un poco más alto ), sin embargo, al ser una universidad de investigación no intensiva, había un conjunto de requisitos más fácil. Me siento más como un posdoctorado glorificado con más responsabilidades docentes que un profesor completo (¡pero no les digas eso!). De hecho, el nivel de apoyo a la investigación no es comparable. En los dos años que llevo aquí no he tenido la posibilidad de supervisar doctorandos ya que no hay recursos, más allá de unos posdoctorados temporales que he podido financiar. Cuál es mi principal motivación para irme (y Brexit).

Aún así, siento que la experiencia que he acumulado debería ser reconocida un poco más. Dado que la cátedra asistente también es algo que podrían estar ofreciendo a un muy buen doctorado recién acuñado o a un posdoctorado temprano.

Dicen que "casi siempre" un puesto de titularidad de cinco años da como resultado un ascenso a un puesto de asociado titular. Sin embargo, mi experiencia en negociación es realmente baja y, al provenir de un entorno del sur de Europa, todos los salarios parecen astronómicos en comparación con lo que ganaba como doctorado en casa.

Mi pregunta es: ¿cómo debo argumentar mi caso? ¿Debería pedir un tiempo de permanencia anterior? También podría ser contraproducente, por ejemplo, si todas mis solicitudes de subvención son rechazadas. Si has estado en una situación similar, ¿qué pediste?

¿Conoces a alguien en la universidad objetivo con quien puedas consultar?
¡Felicitaciones por tu oferta! No me queda claro para qué quieres negociar. ¿Un salario más alto? ¿Un reloj de tenencia más rápido? ¿Más apoyo estudiantil? ¿Algo más? Siento que para cualquier negociación debe tener objetivos claros, no solo un vago sentimiento de que puede "merecerse más de algo".
En lo que respecta al reloj de tenencia, entiendo que en el norte de Europa, la pista de tenencia a menudo debe entenderse como un "tiempo máximo" de todos modos. Es decir, si viene con más experiencia, no parece raro que pueda comenzar el proceso de tenencia (mucho) antes de su TT de 5 años. Comenzaría la discusión con qué tan probable es esto.
Gracias @xLeitix. Sí, idealmente me gustaría tener más garantías en el proceso de tenencia (scripta manent, verba volant) o un tiempo más corto. Esto sería un gran cambio para mí, ya que necesitaría aprender un nuevo idioma. Estaba buscando una manera agradable de comunicarlo sin sonar demasiado arrogante.
Considere lo que podría suceder si negocia un período de tenencia más corto de lo normal y luego se presenta para la tenencia sin haber cumplido con el estándar. Es muy probable que le interese tener un período de prueba más largo para mejorar su caso de tenencia.
No creo que sea posible una respuesta general a esta pregunta. Debe consultar personalmente con alguien que lo conozca y que conozca la universidad (sistema) con la que está negociando.
@TheWanderer Dudo que te garanticen la tenencia, eso anularía el propósito, ¿no? Por lo general, lo mejor que se puede esperar es un documento escrito que establezca, de la manera más clara posible, los requisitos de tenencia, y luego puede decidir por sí mismo qué tan rápido, o en todo caso, podrá satisfacerlos.
Tal vez sería útil si nos dijera en qué campo se encuentra. Si es un investigador de laboratorio, tal vez sería bueno solicitar algunos fondos iniciales. Tal vez los fondos para viajes serían útiles. Verifica si hay financiamiento para tus futuros estudiantes de posgrado. Mire los títulos de otras personas en esta institución; vea si hay algunos matices en sus títulos. También verifique qué tan agobiado estará con la enseñanza. Creo que he oído hablar (ocasionalmente) de que se aligeran las tareas docentes de los nuevos empleados. Vea si puede comunicarse con un futuro colega con alguna otra pregunta, y tal vez durante la conversación...
... esta persona impartirá alguna información o consejo útil. Por supuesto, revise cuidadosamente el paquete de beneficios, incluidos los beneficios de jubilación.

Respuestas (3)

Su pregunta, "¿cómo debo argumentar mi caso?" es incontestable sin una declaración de cuál es su "caso". Con cualquier oferta de trabajo, usted declara lo que quiere y la otra parte está de acuerdo o en desacuerdo. Un vago sentimiento de que deberías ser "un poco más reconocido" no importa. ¿Qué es lo que le haría más probable que asumiera el puesto, o que, dado el puesto, tuviera más posibilidades de tener éxito en él? Además: ¡Felicidades!

Dado su nivel de experiencia previa, sería razonable solicitar un nombramiento en un nivel superior o un tiempo de permanencia reducido. A veces, una universidad podría ofrecer una cita a nivel de profesor asociado con un período de permanencia reducido (cualquiera de uno a tres años podría ser apropiado).

Trate de preguntarle a alguien en esta universidad, tal vez al jefe del comité de búsqueda, tal vez a su (futuro) jefe de departamento o división, o tal vez a la persona con la que está negociando si un nombramiento de mayor nivel y/o un tiempo reducido de titularidad ser posible. Señale sus logros anteriores y explique de qué manera ya muestran lo que se le exigiría en una evaluación de titularidad (enseñanza, publicaciones, financiación obtenida para posdoctorados, ...).

Si bien no le dolerá pedirlo, prepárese para que, según el contexto real de esta posición, es posible que no puedan ofrecer una cita de nivel superior.

Un tiempo más corto para la tenencia solo ayuda si realmente logra alcanzar todas las condiciones necesarias en el tiempo asignado (suponiendo un escenario de "tenencia o salida").
@FábioDias De hecho, es muy útil si los logros en puestos anteriores también se pueden tener en cuenta para la evaluación de la permanencia.

No dijo cómo es el mercado laboral en Europa en su campo. Por lo general, hay mucha competencia por los puestos de tenencia en universidades muy prestigiosas. A la luz de eso, mi consejo es aceptar el trabajo con gracia (no a regañadientes ni a la ligera) y trabajar en la universidad durante al menos un año antes de pedir algo mejor que lo que te ofrecieron. Esto se debe a que es posible que los colegas que están mejor calificados y con más logros que usted reciban ofertas con las mismas condiciones que le han ofrecido a usted, o quizás peores condiciones, en cuyo caso parecería desagradecido o peor, poco realista. Por supuesto, es posible que todos regateen por mejores términos y se sientan como tontos, pero es mejor errar por el lado de la humildad que por la dirección de la arrogancia al comenzar un nuevo trabajo en la academia.

No estoy seguro de que este sea el consejo correcto. Supongo que la posición de negociación de uno es más fuerte ahora de lo que sería dentro de un año...
No soy un experto en contrataciones senior, pero esto casi tiene que ser incorrecto. El OP está renunciando a una posición permanente para unirse a la vía de la tenencia. Esto supone un riesgo significativo: el momento de la negociación es ahora, cuando OP podría decir que no y conservar su puesto actual.
@AJK Dos pensamientos: 1) A menudo, las contrataciones senior consumen más recursos, por lo que se les exige un estándar más alto cuando se las considera, y 2) El OP actualmente no está contento ni respaldado en su puesto actual. El simple hecho de ser titular no hace que un trabajo sea atractivo.
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