Permítanme comenzar diciendo que sé que trabajar duro y hacer un buen trabajo es clave. Pero déjame explicarte mi situación.
Soy un buscavidas. Soy del tipo que está feliz de asumir nuevas tareas, aprender nuevos deberes, tomar riesgos cuando sea apropiado. No me quejo... bueno, excepto por ahora :-).
He tenido dos trabajos desde la universidad (hace 8 años). Uno era un puesto de nivel de entrada en una estación de televisión como asistente de ventas. Trabajé hasta el cansancio (no son mis palabras) y hasta el día de hoy los vendedores, mi antiguo jefe, etc. se me acercan y me dicen que nunca han podido "reemplazarme". Antes de irme, fui con mi jefa y le dije que quería ser ejecutiva de cuentas. Ella dijo que lo consideraría. Tres meses más tarde... y después de que se contrataran dos nuevos ejecutivos de cuenta, tomé esto como una pista y encontré otro trabajo. Cuando presenté mi notificación, mi jefa me dijo que me iba a trasladar a un AE a fin de año. En ese momento, había seguido adelante y dije "No, gracias".
Mi puesto actual, soy desarrollador web y comercializador en línea. Empecé solo como marketing digital, pero aprendí a codificar porque la empresa carecía seriamente de alguien con esa habilidad. Además, cuando necesitábamos a otra persona para producir, filmar y editar videos, me acerqué y aprendí sobre la marcha. Mi supervisor trató de conseguirme un aumento, pero Recursos Humanos dijo que prácticamente dijo "no".
Acabo de poner mi aviso ya que he sido contratado por una gran cooperativa de ahorro y crédito en mi área. Quiero empezar bien este trabajo. Mis objetivos son ser un líder, ascender en una empresa y ganar algo de dinero.
Es por eso que estoy aquí. ¿Cómo puedo ponerme en la mejor posición para obtener un ascenso en caso de que surja? ¿He estado demasiado ansioso/dispuesto en mis puestos anteriores para que los empleadores no vean el valor de darme un ascenso? Estoy justo en el punto en el que estoy cansado de que me digan lo buen trabajador que soy y cuánto valor aporto a la mesa. En cambio, quiero ser recompensado.
Agradezco sus pensamientos honestos, incluso si es "cállate y agradece que tienes un trabajo".
¡Gracias!
Recuerde contratar y/o capacitar a su sucesor. Especialmente en un grupo pequeño, puede ser muy difícil promover a alguien que está haciendo un trabajo esencial a menos que haya alguien más listo para continuar con él.
No estoy seguro de que se quede en ninguno de sus trabajos el tiempo suficiente para que la gerencia tenga la oportunidad de ascenderlo. Cuando vas a pescar, debes darle al pez la oportunidad de sondear tu cebo y el tiempo suficiente para que el pez se decida y haga todo lo posible por el cebo. En ese momento, enrollas la línea. Sigues enrollando el sedal a gran velocidad sin ningún pez en el otro extremo. Entonces sigues cambiando la posición de pesca con caña y sigues tambaleándote en una línea vacía porque no le estás dando al pez el tiempo para atraparlo.
Si trabaja para un equipo grande y establecido, entonces no espere ser promovido al ritmo que podría serlo si estuviera trabajando, por ejemplo, en una empresa nueva. Los equipos grandes tienen procedimientos claramente establecidos para la promoción y estos procedimientos pueden incluir plazos, plazos que pueden ser demasiado largos para su gusto. Debe comprender la cultura y los procedimientos de su empleador y trabajar con ellos. De lo contrario, estará haciendo mucho movimiento lateral, donde el movimiento lateral excesivo lo etiqueta como saltador de trabajo.
mosquito
HLGEM