Soy contratista independiente a tiempo completo para una agencia literaria. Esencialmente, reviso materiales literarios y envíos para representación y escribo informes de cobertura para mis jefes o, a veces, para los propios escritores. Me pagan por envío, para hacer tantos por semana como pueda. Comencé como pasante allí haciendo algo muy similar, luego firmé un no competir para hacer este trabajo por pago y recibir un 1099. Siendo dolorosamente ingenuo en ese entonces, no solicité modificaciones al contrato que firmé, así que dudo que pueda hacer este mismo trabajo para cualquier otra persona. Me han pagado la misma tarifa durante más de tres años, tiempo durante el cual estoy seguro de que he recibido más propuestas que cualquiera de mis compañeros contratistas. Me han tratado muy, muy bien, mi aporte siempre ha sido elogiado, y todo lo que puedo y no puedo hacer dentro de mi tiempo dado SIEMPRE ha estado bien.
Sin embargo, estoy en un callejón sin salida y necesito evolucionar; Necesito ganar más dinero. Para ser justos, NO TENGO IDEA si a alguien más que está haciendo el mismo trabajo se le paga más que a mí, solo sé que aquellos que solo pueden hacer envíos de manera intermitente tienen un estándar de 50 per, y aquellos que están disponibles para mantenerse al día. con la tasa de presentación constante se suelen pagar 65, como yo. No sé si alguien ha negociado algo más alto en privado. ¿Es justo pedir más dinero en este caso, o debo buscar una nueva posición en el mismo campo? Siento que hay tarifas estándar simples para tal trabajo, y me preocupa que no sea mi lugar pedirles a mis jefes que me paguen más sin una promoción real de la posición.
Haga lo que haga a continuación, me vendría bien algunos consejos sobre cómo abordarlo mejor con la máxima profesionalidad.
Como contratista, primero debe tener una idea de su valor en el mercado, si fuera solo un rango.
Entonces podría considerar que haber trabajado durante tanto tiempo con ellos le da bastante influencia para negociar una tasa bastante alta en este rango, si no por encima.
Luego, sobre el "cuándo", bueno, todo depende de cuándo termine su contrato. Si está trabajando por una tarifa diaria, probablemente tenga un contrato de 3, 6 o 12 meses, por lo que tendrá que esperar a que se acerque ese plazo. Si tiene un contrato por envío, simplemente puede informar al cliente que a partir de la fecha X estará trabajando por una tarifa más alta para cada envío.
De todos modos, le avisaría al cliente con anticipación para dejarle tiempo para negociar, lo que probablemente hará, por lo que también le sugiero que comience con una tasa más alta para finalmente obtener lo que realmente deseaba...
También prepare la negociación pensando en por qué aumenta su tarifa, aunque no mencionaría estos puntos antes de esa posible negociación, ya que básicamente se supone que no debe explicar por qué pide más. De hecho, no eres un empleado de ellos, sino un proveedor y los proveedores no tienen que explicar sus precios.
Como contratista, debe abordar esto de manera diferente a como lo haría un empleado. Se le está pagando una tarifa por un producto, no un salario regular.
Un empleado necesitaría demostrar el valor que aporta a la empresa, que puede incluir factores tangibles e intangibles. Como contratista, debe ver esto desde la perspectiva del costo unitario para su cliente. ¿Puedes demostrar que tu unidad de producto es de mejor calidad que otros al mismo costo? Esa es básicamente la única influencia que tienes. Si trabaja más rápido, no le pagarán más por unidad, solo procesará más unidades. Esto podría satisfacer sus necesidades siempre que haya suficiente unidad de trabajo disponible.
Recuerde que estos no son sus jefes, por lo que no aplica la idea de promoción. No hay un empleador que se preocupe por su bienestar y un cliente no se preocupa por su capacidad para ganar la cantidad de dinero que desea. Les preocupa ese costo unitario y dónde pueden obtener la mejor fuente de costo/calidad para sus necesidades.
Para responder directamente a la pregunta de su título, como contratista, no puede pedir un "aumento". El aumento implica que un empleador paga un salario, lo cual no es el caso para usted.
Puede negociar los términos de su contrato cuando deba renovarse o negociar dentro de los límites del contrato actual (es decir, si permite que la tarifa cambie por razones específicas) .
Si su cliente actual no es receptivo a esto, entonces sí, debe ir a otro lado (o simplemente resignarse a continuar trabajando bajo los términos actuales).
dan pichelman
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Mawg dice que reincorpore a Monica