Así que soy programador en alguna parte y solicité un puesto de desarrollador senior. Mi pregunta es principalmente:
¿Cómo le planteo la idea de un aumento a mi jefe si no obtengo el ascenso?
Explicaré las circunstancias a continuación.
He sido programador allí durante 3 años y el verano pasado, nuestros otros dos desarrolladores senior se fueron. Durante aproximadamente un mes o dos hasta que contratamos a un nuevo programador, yo era el único además de mi jefe. Asumí una gran cantidad de responsabilidades en ese tiempo además de las habituales. Finalmente, después de 1 o 2 meses, contratamos a un nuevo programador y lo ayudé a capacitarlo para que se acostumbrara al sistema. Afortunadamente, mi carga de trabajo disminuyó un poco gracias al nuevo programador, pero todavía tengo una gran carga de trabajo en comparación con la que tenía antes.
Avance rápido unos meses (gracias por tomar FOREVER HR)... y finalmente publicaron la publicación de trabajo para el nuevo desarrollador. Por mi lugar de trabajo, no puede haber una promoción directa, tienen que ofrecerla al público.
Por supuesto, solicité la oferta de trabajo y les informé a mis jefes que lo hice.
Siento que merezco (tal vez no sea la palabra correcta) el ascenso porque ya he estado haciendo esas responsabilidades durante algunos meses y si contratamos a alguien nuevo, probablemente también lo ayudaré a capacitarlo un poco. Así que tendré que capacitar a la nueva persona 'superior' y seguir teniendo (posiblemente) esas mayores responsabilidades hasta que la nueva persona pueda ponerse al día.
Pensando en voz alta aquí...
Si ya he estado haciendo algunas de esas mayores responsabilidades durante los últimos meses, y probablemente lo haré durante los próximos, ¿no merecería un aumento de sueldo? ¿Su carga de trabajo y responsabilidades actuales no deberían reflejar su salario?
¿Cuál crees que sería la manera respetuosa y el momento de plantear esto a mis jefes?
No hay recetas para todo esto. La forma respetuosa de discutir algo con tu jefe es, bueno, discutirlo respetuosamente. Algunas consideraciones: ¿Existe un ciclo estándar de revisión periódica? ¿Las personas suelen obtener aumentos en este ciclo? Si es así, es posible que desee tener una razón muy sólida para solicitar un aumento fuera del ciclo. Trabajar en cualquier lugar durante 3 años sin una mejora de compensación implica un lugar de trabajo no tan agradable (al menos en los EE. UU.) o que su gerencia no está tan contenta con su trabajo.
Si hay un ciclo de revisión, es posible que desee entablar una conversación con su gerente inmediato sobre sus perspectivas para el próximo ciclo de revisión. Si no hay un proceso de revisión estándar, tiene una reunión individual con su gerente inmediato y dígale que siente que se ganó un aumento.
mosquito
Brian
HLGEM
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