Soy desarrollador web en una gran institución financiera (~1,5k empleados). Nuestro equipo está compuesto por 3 desarrolladores y 1 supervisor. He trabajado muy duro en los últimos 3 años, incluidas las horas extras y los fines de semana no remunerados. En las últimas tres actuaciones, obtuve la mejor puntuación del equipo. También recibí un salario un poco más alto que el resto, hasta ahora. En mi última revisión de desempeño, mi supervisor dijo que estaba muy contento con mi trabajo, obtuve un aumento mínimo del 7%. Sin embargo, dijo que no estaba siendo ascendido oficialmente a "desarrollador sénior", por lo que podría obtener otro aumento en el futuro cercano. Sabía que estaba mal pagado, pero me dije a mí mismo que esperaría un año y vería qué pasaba, ya que de lo contrario estaba feliz con todo lo demás.
Mi colega, que había estado mucho más relajado que yo y a quien se le habían asignado menos responsabilidades (incluso me pidieron que administrara un proyecto completo por mi cuenta, también me piden constantemente que sea mentor de jóvenes) y tuvo un desempeño peor que yo en los últimos dos años, pidió un gran aumento (~35%), solo un mes antes de la revisión anual de desempeño. Amenazó con irse, ya que ya recibió una oferta de trabajo en otra empresa. Como resultado, obtuvo el aumento que deseaba y también fue ascendido a desarrollador sénior. Creo que esto es muy injusto para mí, debido a todo mi trabajo y esfuerzo que pongo en este trabajo, y me ha afectado negativamente porque ya me sentía con un rendimiento superior y mal pagado.
En febrero, tenemos nuestra revisión anual de desempeño. ¿Debo esperar lo que mi supervisor tiene para ofrecerme y simplemente buscar otro trabajo si no estoy satisfecho? Dudo que me ascendieran, ya que hacen un número muy limitado de promociones en un período corto. ¿Debo decirle que no estoy contento con el ascenso de mi colega y decirle que buscaré otros trabajos en caso de que no me haga al menos el mismo aumento? O, ¿tal vez debería simplemente irme?
¿Debo esperar lo que mi supervisor tiene para ofrecerme y simplemente buscar otro trabajo si no estoy satisfecho?
Depende de cómo funcione en su empresa/país. En algunas situaciones, puede ser razonable hablar de un aumento antes de la revisión anual de desempeño. Si ese es el caso, definitivamente lo pediría antes, ya que muchas personas pedirán un aumento durante la revisión.
Sin embargo, buscaría un trabajo antes de la negociación del aumento. Te da tranquilidad a la hora de negociar tu salario, porque tendrías otra opción si te dicen que no. No apoyo el uso de una oferta como palanca para un aumento, ya que conlleva muchos riesgos. Si elige este camino, lea las preguntas relacionadas con "aceptar una contraoferta".
Dudo que me ascendieran, ya que hacen un número muy limitado de promociones en un período corto.
Tu no sabes eso. Su empresa es lo suficientemente grande como para promover a dos personas en un corto período de tiempo.
¿Debo decirle que no estoy contento con el ascenso de mi colega y decirle que buscaré otros trabajos en caso de que no me haga al menos el mismo aumento? O, ¿debería irme?
¡NO! No compares tu situación con la de él. Nada positivo saldrá de eso. En su lugar, hable sobre su contribución a la empresa, sus responsabilidades, etc. Busque preguntas sobre "cómo pedir un aumento".
Si te vas o no, es una decisión que tendrás que tomar. Comparará su trabajo actual con otras ofertas que tenga, si toma este camino.
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