¿Cuándo es 'demasiado pronto' para pedir un aumento alto? [duplicar]

Su jefe básicamente le dijo que no hay aumentos de salario relevantes para usted en el futuro.

Sugeriría buscar trabajo en otras empresas. Un aumento del 1-3% por ciento es solo un ajuste por inflación. No refleja superación de objetivos ni aumento de antigüedad.

Si desea mencionarlo, debe indicar claramente lo que quiere (como el 10%) y estar listo para dejar la empresa si no cumple con estos requisitos. Si no está dispuesto a irse, básicamente no tiene poder en las negociaciones salariales. Sin embargo, dado que su gerente lo retrasó 5 meses, no esperaría a que eso se desarrolle y comenzaría a buscar.

"y obtuve un bono de 1/3 de un mes de salario".

Esto es casi insultantemente bajo y no hay una bonificación real por superar todos los objetivos.

"que debería esperar un aumento de entre el 1% y el 3%"

Lo que significa que su 'aumento' es casi inferior a la tasa de inflación, por lo que no puede comprar más que antes.

Su gerente acaba de impulsar su primer aumento más de dos años después de su fecha de inicio y le dijo que no tendrá más dinero incluso después de un posible (!) 'aumento'.

La 'compensación de viaje' es requerida por ley, por lo que es más bien una señal de alerta.

Entonces, en total: no vas demasiado rápido, hablar de un aumento después de una excelente revisión es el momento adecuado y tu gerente trató de minimizarte.

¿Cuándo es 'demasiado pronto' para pedir un aumento alto?

Cuando no está seguro de tener el apalancamiento para obtenerlo con éxito o no tiene una estrategia planificada si se rechaza. Cada vez que pide más dinero fuera de lo común, existe la implicación de que puede irse si no está satisfecho. Esto puede hacer que los empleadores busquen un reemplazo o vean negativamente su trabajo. Y, cada vez que una solicitud se pospone o falla por completo, debilita su futura postura de negociación.

Si tiene confianza y está en condiciones de asumir un pequeño riesgo, vaya por el oro.

En su caso, ya se ha desanimado una vez, puede tomar lo que se le dé o esperar más. Personalmente me gustaría un gran aumento ya que he tenido que esperar 5 meses. Pero, me hubiera pasado los 5 meses buscando otras opciones de trabajo.

Otra táctica es ir a tu jefe y hablar con él o ella sobre conseguir un ascenso. Mencione el hecho de que ahora tiene 5 años en su carrera y de ninguna manera es "junior"; Los ingenieros jóvenes, con 5 años de carrera, deberían comenzar su ascenso. Asegúrese de señalar que ahora tiene casi dos años de experiencia en la industria farmacéutica, enfatizando que eso fue lo que frenó su posición inicial. También mencione los premios, los testimonios de los clientes, etc.

Hable positivamente sobre cómo disfruta trabajar para la empresa y cómo continúa creciendo en su trabajo, pero cómo realmente desea pasar al siguiente nivel y contribuir más a la empresa.

Durante los últimos 40 años ha sido muy difícil conseguir aumentos de sueldo sólidos sin cambiar de trabajo. Pero, las promociones siempre están ahí para ayudarlo a "cambiar de trabajo" internamente.

Sea siempre positivo, hasta que esté listo para no ser positivo. Cuando llegue a esa etapa, debe estar listo para descubrir el engaño de su jefe.

Solo para abordar su primer punto para completar las otras excelentes respuestas:

¿Es correcto que mi gerente hable sobre la compensación de viaje cuando se habla de un aumento?

Si viajar es parte del trabajo, la compensación técnicamente no es parte de su salario. Como mínimo , se le reembolsarán los gastos de viaje relacionados con el trabajo. (Pero admito que, lamentablemente, no es obligatorio en todas partes). Así que no, no tiene nada que ver con su negociación de aumento y, como mencionaron los demás, su gerente está buscando excusas para no darle un aumento.

Las empresas más grandes tienen reglas estrictas sobre cuánto aumento es posible y cómo se distribuyen los aumentos. El principal problema es que eres un junior, debes tratar de obtener una promoción. Pero esto también suele ser un camino difícil en las empresas más grandes.

Consulte con otros empleadores cuál es su valor real de mercado. También puede decirle a su jefe que no está satisfecho con el desarrollo potencial de ingresos; eso debería ser suficiente para enviar el mensaje, que podría considerar dejarlo; esto podría incluir un trabajo diferente dentro de la misma empresa.