¿Cuál es la diferencia entre ser despedido y ser despedido?

Esta puede ser una pregunta aparentemente obvia, pero no puedo entender la diferencia y tampoco he encontrado una respuesta satisfactoria.

¿Es algo así como que cuando lo despiden, aún puede trabajar durante un mes (o algún período de tiempo) en la empresa, y cuando lo despiden, es instantáneo?

¿Hay pros y contras?

la causa es la diferencia
No entiendo el motivo de los votos cerrados o negativos. Si bien esta puede ser una pregunta obvia para algunos, no es una pregunta completamente tonta. He visto muchas preguntas peores que esta.
@MaskedMan En mi idioma nativo, no hay una palabra diferente para estos dos, y tampoco hay diferencia en la ley. Aquí solo podemos "despedirnos", y de todos modos obtienes derechos de desempleo.
@MisterPositive Principalmente porque es subjetivo fuera de las definiciones legales, y las definiciones legales significan que la pregunta debería reducirse a un contexto muy específico, y en ese punto, StackExchange no es el foro correcto para tal pregunta.
Creo que la diferencia depende del país. En mi país hay varias formas de terminar un trabajo, pero no se clasifican fácilmente entre "ser despedido" y "ser despedido". Tal vez esta pregunta debería llevar una etiqueta de país.
@MisterPositive: Pase el mouse sobre el botón de voto negativo. Verá que "no muestra ningún esfuerzo de investigación" es una razón válida para votar negativamente.
"No eres tú, somos nosotros".
Te hace poca diferencia. Podría marcar una gran diferencia para un futuro empleador.
¿No debería ser una pregunta para ELL? Se trata del significado del término inglés...
Tenga en cuenta que, al menos en el Reino Unido, no está "Despedido", está "Despedido".
@BoundaryImposition Gracias por el recordatorio, supongo que una perspectiva legítima.
También hay otras palabras como despedido, dejado ir, despedido, etc. Pero el despido puede tener connotaciones legales específicas (desempleo, etc.).

Respuestas (6)

El despido se reserva para cuestiones individuales de personal: desempeño, comportamiento, etc. Esto estaría dirigido a un solo individuo.

Ser despedido es cuando la empresa tiene problemas financieros y necesita eliminar costos. Esto casi nunca es solo una persona que pierde su trabajo o la sospecha sería que en realidad es un despido.

Tenga en cuenta que los problemas financieros pueden incluir cosas como "No queremos gastar tanto dinero como antes".

Desde este sitio web: https://www.thebalance.com/difference- between -getting-fired-and-getting-laid-off-2060743

Ser despedido y ser despedido son dos formas distintas de dejar un puesto. Ser despedido o despedido puede afectar su elegibilidad para el desempleo, así como sus perspectivas de contratación para el futuro. Por lo tanto, es una buena idea tener muy claro la naturaleza precisa de su despido, en caso de que pierda su trabajo.

Para cobrar el desempleo, generalmente debe haber perdido su trabajo "sin culpa suya". Las personas que son despedidas tienen [más] probabilidades de recibir desempleo porque se fueron debido a la reestructuración en lugar del desempeño personal.

En cualquiera de los dos casos podrías seguir trabajando si la empresa lo permite, pero esto casi nunca sucede en caso de ser despedido.

Eso no es realmente una fuente acreditable. Las leyes de desempleo, en los EE. UU., se rigen a nivel estatal. En muchos estados, aún puede cobrar el desempleo, incluso si lo despiden por razones de desempeño. Por lo general, la descalificación para el desempleo proviene de una "mala conducta grave", lo que generalmente significa que violó la ley (acoso sexual, agresión, malversación de fondos, etc.). Tendría que consultar las leyes de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para cobrar el desempleo.
Esto en realidad no responde a la pregunta del OP.
Si el punto central de la pregunta de OP es la oración final, entonces tal vez no @MisterPositive, creo que sí, e incluye algo sobre el desempleo.
@ Triplell89 Solo incluí la fuente porque quería usar el buen lenguaje que ya estaba escrito. También podría haber usado un diccionario o tratar de citar leyes relevantes, pero dudo que eso hubiera ayudado a OP ya que no pudo encontrar una respuesta que lo ayudara antes de venir aquí.
También puede haber una combinación de las dos razones: suponiendo que tiene que reducir costos despidiendo empleados, y tiene empleados de los que sin duda le gustaría deshacerse, puede despedir a alguien mientras finge que fue un dejar.
@Dai y es por eso que siempre se refleja mal en usted para futuros empleadores. Estar sin trabajo, independientemente de la causa raíz, nunca es bueno para ti. Siempre afecta severamente su empleabilidad. Es por eso que uno debe cambiar de trabajo a la primera señal de problemas que tenga su empleador.
En algunas industrias, los trabajadores que han sido despedidos pueden recibir ofertas para regresar a sus trabajos una vez que mejore la situación de la empresa. Es muy poco probable que se le pida a alguien que es despedido que regrese.
+1. Re: "Esto casi nunca es solo una persona que pierde su trabajo o la sospecha sería que en realidad es un despido": Efectivamente. En un trabajo anterior mío, un compañero de trabajo fue objeto de una "reducción específica": eliminaron su puesto. Aunque se presentó como un despido, era bien sabido que había cabreado a la alta gerencia de varias maneras, y se asumía ampliamente que su "despido" era en realidad un despido, exactamente por la razón que dices.

¿Hay pros y contras?

Absolutamente. Prefieres que te despidan que te despidan. Si lo despiden, es posible que tenga que explicar la situación a futuros empleadores, mientras que si lo despidieron, se explica por sí mismo.

El término "despedido" significa que la empresa se deshizo de usted por motivos de rendimiento (de forma individual).

"Despedido" significa que lo despidieron para ahorrarle dinero a la empresa y, por lo general, usted no sería el único afectado por esto.

Los despidos son un momento tanto para reducir costos como para recortar la grasa. Eso significa que los empleados costosos y los empleados de bajo rendimiento son candidatos para ser despedidos. Si estoy entrevistando a un candidato a un trabajo que fue despedido anteriormente, me corresponde a mí determinar si fue por razones de desempeño. Un empleador con dificultades no se desharía de un trabajador estrella si en su lugar pudiera irse uno de bajo rendimiento.
+1. Si uno es despedido por razones de desempeño (lo cual podría decirse que es cierto o no), ¿cómo puede explicarlo en futuras entrevistas si se lo preguntan?
@user2023861 "Un empleador en apuros no se desharía de un trabajador estrella si en su lugar pudiera ir uno de bajo rendimiento". Eso no es cierto. El salario de un empleado estrella podría pagar por 5 o 6 trabajadores de bajo rendimiento, luego el trabajador estrella se lleva la bota. Esto sucede mucho en situaciones en las que hay un "aumento fijo" por año y alguien ha estado en la empresa durante muchos años.
@coteyr, a eso me refería cuando dije "Eso significa empleados caros"
"Mantener al actor estrella" es la falacia de la empresa racional. Especialmente en empresas más grandes, eso ya no se puede asumir. Por ejemplo, IBM arruinó por completo su reputación al reducir la calidad mucho más rápido de lo que recortaba los costos.
El rendimiento también puede incluir "problemas de compatibilidad" con personas, supongo. Desafortunadamente, a veces las empresas promulgan despidos como "una persona de cada grupo" y no importa si son estrellas o no, alguien obtiene el despido... o como los otros comentarios, el tipo que gana más obtiene el bota. raro lo se...

Esta puede ser una pregunta aparentemente obvia, pero no puedo entender la diferencia y tampoco he encontrado una respuesta satisfactoria.

Cuando alguien es despedido, la empresa no estaba satisfecha con su capacidad para hacer el trabajo. El trabajo sigue ahí y hay que hacerlo. La empresa probablemente buscará a una persona más adecuada.

Cuando alguien es despedido, la empresa retira el trabajo . El trabajo se ha ido y también la persona que lo realiza, sin indicación de si este desempeño fue bueno o malo. En general, las personas asumen que el desempeño fue al menos promedio, o la empresa habría despedido (ver arriba) a la persona y contratado a otra persona, conservando el trabajo para beneficiarse de ello.

(Tenga en cuenta que cuando dije "eliminó el trabajo" no significa que eliminaron todos los trabajos de un tipo. Eliminar un trabajo significa que tiene uno menos. Por lo tanto, podría despedir a 5 personas reduciendo la cantidad de trabajos de programador de 10 a 5 por ejemplo).

¿Es algo así como que cuando lo despiden, aún puede trabajar durante un mes (o algún período de tiempo) en la empresa, y cuando lo despiden, es instantáneo?

Los períodos de preaviso y las prestaciones por desempleo dependen de las leyes laborales locales. Tendrá que buscar eso para su jurisdicción.

¿Hay pros y contras?

Realmente no hay ventajas. La persona está sin trabajo de cualquier manera. Tal vez haya un paquete de indemnización, pero eso, como el período de preaviso y los beneficios por desempleo, está sujeto a las leyes laborales locales y puede ocurrir en ambos casos.

En caso de duda, desea que lo despidan, porque eso no implica culpa suya y normalmente no se le imputará en futuras entrevistas de trabajo. Pero lo que realmente quiere es cambiar de trabajo antes de que suceda cualquiera de los dos escenarios.

Ser despedido es definitivamente peor que ser despedido.
@MisterPositive Estoy de acuerdo. ¿Dije algo más?
¡No, lo leí demasiado rápido!
Me gusta esta respuesta ya que los primeros párrafos son muy sencillos y fáciles de entender. Pero creo que la sección de "pros y contras" debería actualizarse. Hay ventajas en ser despedido frente a ser despedido, incluidas las perspectivas laborales futuras y la elegibilidad para la compensación por desempleo.
@Nicholas Creo que cubrí indirectamente las oportunidades laborales futuras (lo edité justo ahora para que quede más claro). Y los beneficios de desempleo realmente dependen de las leyes locales. Donde vivo, obtienes beneficios de desempleo para ambos . Sé que podría no ser el caso en otros lugares, pero eso es lo que quise decir cuando dije "depende".
@nvoigt Mis disculpas; Puede que haya leído mal. No vi la mención de los beneficios de desempleo la primera vez. También pensé que esta era una pregunta específica de EE. UU., pero veo que ahora no hay ninguna especificación. Así que me retracto de mi sugerencia.
Si bien ser despedido generalmente no es una indicación de bajo rendimiento, si despidió a parte de un grupo, se podría suponer que los que fueron despedidos son los de menor rendimiento. Pero también podrían ser solo los que tienen salarios más altos debido a la antigüedad, si la empresa está tratando de ahorrar la mayor cantidad de dinero.
@Bamar Esa suposición puede ser válida para su país, pero sería totalmente incorrecta (porque es ilegal y la gente demandaría) para el mío. Donde vivo, si el desempeño o el salario (que siempre deben compararse, no hay un desempeño absoluto) es un criterio de selección, entonces ya no es un despido válido y la empresa tiene que despedir a la gente.
En el Reino Unido, al menos, un escenario de redundancia típico generalmente ve a las personas irse en función del costo/valor. Aquellos con salarios altos debido a años de aumentos salariales incrementales, o aquellos cuyo desempeño es menos bueno (pero no lo suficientemente malo como para ser despedidos). Por lo general, hay indemnizaciones por despido, a las que renunciaría si presentara una demanda por despido injustificado, por lo que la gente pasa por alto pequeñas irregularidades. Estos pagos significan que generalmente no desea irse antes del ejercicio de despido.
Bueno, en Alemania, las personas a menudo son despedidas en función de consideraciones sociales Y antigüedad en el trabajo. Por ley. Primero se deshace de las contrataciones más recientes, especialmente aquellas que todavía están en el período de prueba o cerca de él, por ejemplo. En las grandes empresas la mayor parte del proceso estará formalizado.

perspectiva estadounidense.

Ser despedido significa que hiciste algo mal. Es posible que lo despidan sin causa, lo que significa que no quieren documentar por qué lo despidieron, o lo pueden despedir con causa, lo que significa que documentan completamente por qué lo despidieron.

Sin causa es generalmente movimiento político para darle un lugar para ir. Es un poco arriesgado para una empresa despedir sin causa, por lo que es bastante raro, pero sucede cuando la empresa quiere que te vayas, y preferiría hacerlo más rápido de lo que requiere la documentación. Por ejemplo, realmente cabreas a tu jefe, y si bien podrían escribirte tres veces con 30 días de diferencia por infracciones menores y luego despedirte, solo quieren que te vayas. Usted, como empleado, puede aceptar esto, porque encontró un nuevo trabajo increíble y quiere ir allí, y no quiere tener que esperar 90 días para ser despedido, o quiere incumplir su contrato.

Otro buen ejemplo de esto (despedido sin causa) sería cuando tienes buenos términos con tu empleador, pero encuentras una oferta de trabajo mucho mejor que no pueden igualar. Sin embargo, su contrato establece que estará allí por una cierta cantidad de tiempo o perderá una bonificación o algo por el estilo. Su empleador actual puede despedirlo sin causa justificada para que pueda aceptar el nuevo trabajo, liberándolo efectivamente de sus obligaciones contractuales.

Despedido con causa es fácil. Hiciste algo mal. Tal vez rendimiento, tal vez comportamiento, tal vez ambos. Pero tú, individualmente hiciste algo mal.

Con mucho, el despido con causa es más común y el despido sin causa es riesgoso para la empresa. Si te despiden, casi puedes estar seguro de que es con causa.

Despedido significa que su trabajo (no usted) fue reducido. No es raro, y hay muchas razones para hacerlo. Por lo general, está motivado por el dinero. Por ejemplo, si tiene un trabajador que gana $ 20k y un trabajador que hace el mismo trabajo por $ 40k, puede despedir a un trabajador de $ 40k y contratar 2 nuevos trabajadores de $ 20k.

Otro ejemplo es una empresa que necesita reducir sus gastos puede despedir a la mitad de sus empleados para hacerlo.

Esto sucede mucho en los trabajos de soporte y venta al por menor durante las vacaciones. Hay una gran fase de contratación en octubre o noviembre y en enero o febrero un gran "despido".

Lo que significa para los beneficios

Los diferentes estados tienen reglas diferentes pero, en general, el despido o el despido sin causa obtendrán más beneficios por más tiempo. Despedido con causa obtendrá poco o ningún beneficio. Esto dependerá mucho de las leyes locales.

Lo que significa para la búsqueda de empleo

Despedido con causa, tendrás que explicarlo al 100%. Deberá identificar lo que hizo mal y por qué no lo volverá a hacer. Puede ser muy difícil recuperarse de un despido con causa. Generalmente, la empresa de la que te despidieron te dará una referencia negativa. Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas de EE. UU. solo confirmarán el empleo, la asistencia, los deberes y el motivo de la terminación. Entonces, su nuevo prospecto de trabajo llama a su trabajo anterior y el trabajo anterior puede decir "Empleado de 2010 a 2017, buena asistencia, administrador del servidor, despedido por conducta sexual inapropiada" y eso es todo. Es probable que no expliquen más que eso.

Despedido sin causa, deberá explicarlo, pero como generalmente es mutuo, aún puede obtener una referencia positiva. "Empleado de 2010 a 2017, buena asistencia, administrador del servidor, despedido de mutuo acuerdo" Esto en realidad puede ser algo bueno o malo, depende. Ciertamente es una bandera para el entrevistador, pero una que puede explicarse.

Despedido, generalmente no necesita explicación. Es probable que su empleador anterior no le dé una, y generalmente solo dice algo como: "Me despidieron debido a recortes presupuestarios". Ocurre y es una parte normal del negocio. Aunque depende mucho de tu trabajo. Si es un empleado "extra" que es fácil de subcontratar, probablemente suceda todo el tiempo, mientras que un empleado "principal" que es muy difícil de subcontratar, puede ser muy raro. Cuando trabajé como desarrollador para un centro de llamadas hace años, casi todos los agentes (tomadores de llamadas telefónicas) habían sido despedidos varias veces en sus operadores. Los despedirían en un lugar y simplemente se mudarían a otro. O ser despedido de una empresa y mudarse a otra. Por ejemplo, un contrato de T-Mobile dejaría la empresa A y pasaría a la empresa B. El 90% del personal de ese contrato sería despedido,

Notas sociales

Cuando las personas hablan, generalmente usan Laid off para referirse a despedidos o despedidos. Es menos vergonzoso de esa manera. Pero debe asegurarse de tenerlo 100% correcto cuando realice entrevistas. Decir que lo despidieron cuando en realidad lo despidieron es una "prohibición" automática del proceso de entrevista.

Sin duda, hay casos en los que empleados objetivamente buenos y con buen desempeño son despedidos debido a cuestiones relacionadas con la política o la gestión de la empresa. Yo pensaría que la mayoría de ellos terminarían en un grupo despedido sin causa. Por lo tanto, ¿tal vez ser despedido sin causa no es mucho peor que ser despedido?

En el Reino Unido , para empleados permanentes:

"Despedido" es un término informal para "Despido", por razones distintas a la redundancia.

"Despedido" es un término informal para "Despedido".

El despido significa que la empresa ya no te quiere y puede demostrar que no eres apto para el trabajo.

Tal vez haya tenido un rendimiento inferior al esperado; el empleador tendría que demostrar que le ha dado repetidas advertencias y la oportunidad de aprender y mejorar. Tal vez haya sido culpable de mala conducta grave: mal uso del equipo de trabajo; Acoso sexual; abuso racista; acoso; desobediencia; poner en peligro al público; hacer que la empresa infrinja la ley (p. ej., usar software pirateado para hacer su trabajo, manipular cuentas de trabajo); malversación de fondos, etc. Quizás ha sido negligente.

Un incidente grave sería motivo de despido inmediato. Los incidentes menos graves pueden dar lugar a una advertencia, y las infracciones repetidas dan lugar al despido.

Si las razones del despido no son sólidas, el empleado puede demandar por despido improcedente y reclamar una indemnización, incluso recuperar su trabajo (¡incómodo!).

Redundancia significa que el trabajo ya no existe. Un ejemplo clásico de esto sería una caída en la demanda. Solía ​​vender 1000 widgets por mes. Ahora vendo 500 al mes. Puedo fabricar esos artilugios con la mitad de los trabajadores de fábrica que tengo actualmente. Otras razones pueden incluir la automatización o incluso la subcontratación.

La ley del Reino Unido es bastante clara en cuanto a que el trabajo realmente no debe existir. Entonces, si lo despiden, poco tiempo después se contrata a otra persona para el mismo puesto, tiene un caso sólido para reclamar un despido improcedente.

En el Reino Unido, al menos para los empleadores más grandes, el empleador debe proporcionar al empleado un representante legal independiente. Deben dar un período de preaviso, basado en años de servicio. Deben dar al empleado la oportunidad de buscar un empleo alternativo adecuado dentro de la empresa.

Al despedir a alguien, un empleador del Reino Unido debe dar al empleado un pago global por despido . Existen mínimos legales establecidos por el gobierno, vinculados al salario actual y los años de servicio.

Por lo general, los empleadores exceden el pago mínimo legal y pueden ser bastante generosos. Ayuda a fomentar una relación menos hostil entre el empleador y el ex-empleado, reduciendo el resentimiento de sus colegas/amigos restantes. Proporciona un desincentivo para que el empleador (o su abogado) haga un escándalo por las irregularidades en el proceso.

Nada de esto se aplica a los contratistas .

Desde la perspectiva del empleador, hay algunas diferencias.

Disparo

El empleador generalmente necesita una causa para despedir a alguien. Eso significa que el empleado está incumpliendo su contrato o causando problemas de alguna manera. El despido también abre una empresa a una mayor posibilidad de demanda, como un empleado que cree que en realidad fue despedido por discriminación religiosa.

despidos

La causa de un despido es la reestructuración, generalmente por motivos económicos. No es necesario dar ninguna razón individual para explicar por qué se despidió a cierto empleado. Muchas veces, los empleadores pueden usar esto para deshacerse del personal de bajo rendimiento o de los empleados senior pagados en exceso.

Tenga en cuenta, sin embargo, que algunas legislaciones (partes de Europa occidental) rigen el orden en que se despiden a los empleados. Si 5 de cada 10 personas que hacen el mismo trabajo son despedidas, y de estas 10, algunas tienen familias que mantener mientras que otras son solteras, la ley puede exigir al empleador que despida a las personas solteras primero. Entonces, en esta situación, el empleador tendría que justificar por qué se eligieron estas 5 personas en particular.
@ user149408 eso es sorprendente. ¿Podrías compartir algún artículo sobre eso?
Puede ser válido para algún país, pero como afirmación general es simplemente incorrecto. Hay muchos países donde normalmente el despido por mala conducta no es un problema, pero el despido está abierto a protestas.
Por cierto, si te despiden en Bulgaria, tu empleador tiene que pagarte 6 salarios. Además, no puede volver a contratar a alguien en el mismo puesto durante algún tiempo.
@aitchnyu solo en alemán, desafortunadamente, a saber, §1 Párrafo 3 Kündigungsschutzgesetz: buzer.de/s1.htm?g=KSchG&a=1
" El empleador generalmente necesita una causa para despedir a alguien ". Claro, pero "el trabajo que estaba haciendo no valía tanto para nosotros como le pagamos por hacerlo" es una causa razonable. No tienes que estar incumpliendo tu contrato o causando ningún problema. Si la empresa siente que estaría mejor sin que usted trabaje para ellos (ya sea que eso signifique que alguien más en su trabajo o no), esa es la causa, y eso puede ocurrir sin que usted tenga la culpa. (Creo que estás confundiendo la diferencia entre ser despedido y ser despedido con causa).
"El empleador generalmente necesita una causa para despedir a alguien". En los EE. UU., a menos que exista un contrato que especifique lo contrario, en general, el empleador no necesita una causa para despedir a alguien. Puedes despedir a alguien porque lanzaste una moneda ese día y decía fuego, y eso es perfectamente legal. Alguien incluso fue despedido por ser demasiado atractivo, y los tribunales dictaminaron que era discriminación legal y no ilegal.
¿Cuál es la diferencia entre ser despedido y ser despedido?
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