Trabajo en ingeniería de software en la costa oeste de los Estados Unidos y formo parte de un equipo de desarrollo de unas 45 personas a tiempo completo. Recientemente, 30 de esas personas fueron despedidas. Esas 30 personas seguirán trabajando para la empresa durante las próximas 4 semanas para ayudar a salir y hacer la transición de algunos de los proyectos. Después de esas 4 semanas se irán con un paquete de indemnización.
Esto puede sonar extraño, pero me decepcionó un poco ser uno de los 15 elegidos para quedarse en la empresa. Ya estaba dándole vueltas a la idea de dejar la empresa antes de que sucediera nada de esto. Me gusta mucho la idea de poder trabajar durante las próximas 4 semanas + indemnización después y no tratar de ocultar la búsqueda de un nuevo trabajo y dado que quedan muy pocas personas, solicitar un día libre hace que todos asuman que estás en una entrevista ese día.
¿Es posible solicitar un paquete de cesantía o despido? Nunca he estado en esta situación antes. Me imagino que no hay una buena manera de solicitar eso y podría ser despedido en el acto.
Esta es una situación complicada. Primero, debe comprender cómo funciona un despido: por lo general, hay una lista priorizada de personas en la fuerza laboral. Cuanto más importante eres, más alto terminas en esta lista. Importancia de una mezcla complicada de habilidad, ajuste cultural, conocimiento del dominio y simplemente estar en el lugar correcto en el momento correcto. Aparentemente, usted terminó en esta lista en algún lugar entre el lugar 1 y el lugar 15. Comprender qué tiene de "especial" puede ayudar a negociar mejor y ofrecer opciones constructivas.
En segundo lugar, debe formarse una opinión sobre las perspectivas de la empresa. Los despidos moderados son dolorosos pero también pueden ser saludables para reducir la grasa y mejorar la eficiencia. Sin embargo, el despido de 2/3 es claramente motivo de gran alarma. A menos que haya una muy buena historia de cómo planean salir de un agujero tan grande, debe comenzar a pulir su currículum de todos modos. Si las perspectivas son malas, al menos sabes que no tienes mucho que perder, por lo que cualquier cosa es un juego limpio.
En tercer lugar: elabore su estrategia. Puede solicitar ser voluntario, pero por lo general es una buena idea darle un ángulo positivo: "Oiga, jefe, estoy económicamente bien en este momento, pero sé que Joe tiene tres niños pequeños que alimentar. Estaría dispuesto a irse voluntariamente si eso alivia las dificultades de otra persona".
Si no lo aceptan y no tiene grandes esperanzas en la empresa, puede pedir incentivos para quedarse. Después de un despido como este, la mayoría de los empleados restantes que todavía tienen un cerebro en funcionamiento comenzarán a buscar activamente y la empresa sabe que existe un grave riesgo de desgaste. Una vez más, debe mencionar esto "con tacto". Por ejemplo, "Oiga, jefe, con 2/3 de las personas desaparecidas, el resto de nosotros tendremos que esforzarnos bastante para compensar. ¿Cree que podemos hacer algo para ayudar con esto: pago a lo largo del tiempo, bonificación o algún otro forma de compensación".
Tomando sus preguntas una por una:
¿Es posible solicitar un paquete de cesantía o despido?
Cualquier cosa es posible, pero no sabes cuáles serán los resultados de tal solicitud. Si deja en claro que quiere salir, corre el riesgo de que la gerencia le muestre la puerta de inmediato y sin el buen paquete de indemnización.
¿Alguien ha oído hablar de solicitar un despido si elige quedarse durante un gran despido?
Personalmente, nunca he oído hablar de él, pero, incluso cuando no estamos contentos con nuestros trabajos, la mayoría de la gente quiere permanecer en ellos mientras buscan otro para mantener el flujo de dinero en sus cuentas financieras.
¿Alguien ha estado en una situación similar y puede aportar su experiencia?
Yo no he estado en una situación así. Las únicas veces que me he enfrentado a despidos masivos han sido cambios de contrato de una empresa a otra y la nueva empresa se ha llevado a casi todos los empleados de la antigua.
¿Es tal vez posible cambiar con alguien que quiere quedarse pero fue despedido?
Esa es una pregunta para la gerencia de su empresa, ya que a menudo toman estas decisiones por una razón. Puede ser que te vean como uno de los 1/3 más productivos de la empresa y por eso quieran mantenerte cerca; alternativamente, tal vez sea uno de los empleados peor pagados, por lo que se ajusta mejor al presupuesto.
¿Cómo es su relación con su jefe inmediato? Si es bueno, y usted confía 100% en él/ella para ofrecer consejos sinceros y honestos y también para mantener la confidencialidad, puede hablar con ellos y decirles que ya había estado pensando en hacer un cambio, por lo que le gustaría cambiar con uno de los empleados despedidos. Personalmente, pensaría mucho antes de seguir ese camino, ya que la primera responsabilidad del jefe es realmente para con la empresa.
Puedes preguntar, obviamente. En la mayoría de los casos, hay una razón por la cual algunas personas fueron seleccionadas para ser despedidas y otras no, por lo que su solicitud será rechazada. Obviamente, puede renunciar de todos modos, pero en ese caso no recibirá un paquete de indemnización.
Seth R.
neuromante