Creo que observé acoso/amenazas raciales. ¿Qué debo hacer?

Muy a menudo soy una de las últimas personas en salir de la oficina por la noche. Cuando me iba el viernes, me di cuenta de que se había pegado una nota adhesiva en el cubículo de un compañero de trabajo junto a su tarjeta de identificación que decía:

DEPORTADO

El cubículo suele estar ocupado por un trabajador puertorriqueño.

Sé un poco de español, pero incluso sin eso, sentí que la mayoría de la gente podría hacer una suposición educada de lo que eso podría significar. Basado en lo que me sugiere Google, dice 'DEPORTADO' O 'EXILIADO'.

Que yo sepa, mi compañero de trabajo no ha visto esta nota porque ha estado trabajando desde casa durante la pandemia. De todos modos, esto parece una amenaza hacia él con un fuerte sesgo antiinmigrante que considero totalmente inaceptable.

Casi todos en la oficina tienen notas que se escribieron a sí mismos en su escritorio. Como yo era uno de los últimos en la oficina, pasé por la oficina de casi todos y revisé su letra y tengo una fuerte sospecha de quién podría ser el culpable. Desafortunadamente, la persona de la que sospecho también es alguien con quien he estado discutiendo sobre la necesidad de las protestas de Black Lives Matter.

Tengo dos preguntas:

  • ¿Hay alguna forma de que haya malinterpretado lo que se publicó en el cubículo de mi compañero de trabajo? No hablo español con fluidez y no sé si hay una referencia cultural en el juego que podría sugerir que esto es algo alegre.

  • Creo que esta es una amenaza que otro ha hecho a un empleado y deseo informarlo a la gerencia. Con el fin de evitar que me acusen como represalia, quiero ser lo más anónimo posible sobre el asunto, ya que no quiero que la persona de la que sospecho sepa que soy yo quien informa esto para que no intenten sugerir que yo lo hizo para enmarcarlos. ¿Debo informar el asunto de forma completamente anónima o tener una discusión con mi gerente y solicitar que mi nombre no se mantenga como la parte informante?

@JimClay Independientemente de si puede ser deportado legalmente, ha habido muchas historias de acciones cometidas por ICE, independientemente de si son legales o no. Si eres una persona blanca, esta es una amenaza sin sentido porque es muy poco probable que te suceda, pero si tienes el tono equivocado de marrón, esta es una amenaza real.
vtc esto está basado en opiniones. también es un... caso débil.
pero no está en tu puerta, ¿y no conoces el contexto? ¿Por qué no hablar con el duderoo en cuya puerta estaba?
Solo por curiosidad, ¿son la víctima y los presuntos buenos amigos? Mis colegas y yo podemos ser racialmente ofensivos entre nosotros, ya sea sobre su raza/religión o la mía, todo entre risas. Tiene mal gusto, pero ¿podría ser una mala broma entre dos amigos? Por mucho que sea de mal gusto que otros puedan encontrar ofensivo, puede hacer que el día transcurra más rápido.
Si las personas están haciendo bromas racistas en el lugar de trabajo, es procesable si "les parece bien" o no. No es profesional, reprime a aquellos que no están de acuerdo con él y puede causar problemas de responsabilidad a la empresa.
Umm, ¿hay alguna posibilidad de que esto pueda significar, coloquialmente, algo diferente de lo que crees que significa? ¿Estás seguro de que esta no es una nota que alguien dejó como recordatorio de que esta persona fue "enviada a casa debido a la pandemia" y que no hay necesidad de vaciar la papelera, o algo así?
@JimmyFix-it Con mi limitado conocimiento del español, absolutamente no. Para decirles a los limpiadores que la oficina no necesita limpieza, coloque un letrero que diga "oficina actualmente no ocupada". Eso es efectivo, informativo e inofensivo. "Enviado a casa por la pandemia" es ofensivo (el motivo no es asunto de nadie), aunque mucho menos que "deportado".
@gnasher, mi punto era que tal vez para algunos hispanohablantes (muchos dialectos, ¿no?) deportado significa enviado a casa (de hecho, básicamente significa eso). Nunca recomendé publicar una frase ofensiva.
Suena como algo para que Recursos Humanos se relaje, en lugar de simplemente alejarse de cualquier cosa que no pueda "probar" es un insulto personal. Todos ustedes parecen muy empeñados en dejar un espacio muy amplio para el comportamiento de acoso en el lugar de trabajo.

Respuestas (4)

Sí, es probable que esto sea acoso racista. (Fuente: Vive en Texas con parientes hispanos). Bromear sobre la deportación de alguien es justo en el conjunto de “actividades inapropiadas en el lugar de trabajo”.

La gente que hace la vista gorda es la razón por la que persiste en los lugares de trabajo profesionales, y los felicito por su preocupación. Es "su negocio" y su lugar para informar tanto como ver cualquier otro tipo de violación de recursos humanos o de seguridad. Así que sí, ciertamente reportaría este incidente específico, pero solo con los hechos, no con sus conjeturas/“investigación” de quién y cómo. Ese es el trabajo de Recursos Humanos, no el tuyo.

Tratar de ser completamente anónimo probablemente no sea una buena idea, ¡ya que te pone en riesgo de ser investigado como la persona que lo hizo! Considere si alguien lo ha visto fisgoneando mucho recientemente mientras "revisaba la escritura a mano" y tal, probablemente usted mismo esté en la parte superior de la lista de personajes sospechosos en la oficina en este momento. Lo mejor es simplemente respaldar su preocupación.

Tomaría una foto de la nota y se la llevaría a su gerente, explicando su preocupación y pidiéndole que la lleve a Recursos Humanos porque no está seguro de si es un problema o quién lo hizo, pero le parece incompleto. Si se niega, puede decidir si se lo lleva usted mismo.

No involucraría a la persona cuyo cubo era: por un lado, probablemente podrían usar acciones menos racistas en su vida, y por dos, no es relevante si quieren quejarse o no, se trata de crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Ser intimidados para que no se quejen no es una mejora material desde la perspectiva de nadie.

Obviamente, hacer lo moralmente correcto puede tener inconvenientes, como otros están más que dispuestos a decirle; usted tiene que decidir si vale la pena saber que está ayudando a crear un lugar de trabajo que no tolera el acoso o no. Porque cuando los acosadores ven que otras personas se involucrarán, tienden a escabullirse y al menos mantienen su racismo en su tiempo privado.

Acordado. Además, parece poco probable que se produzca un castigo individual, al menos según las observaciones de OP (la escritura se puede imitar, los motivos no se pueden adivinar...). El mejor resultado que esperaría en mi organización sería un memorando breve y sensato: "Se encontró una nota, etc. Deseamos dejar en claro que, ya sea para tomarlo con seriedad o a la ligera, enviar un mensaje de este tipo es inaceptable aquí". ya que socava nuestra unidad al implicar que algunos miembros no pertenecen. Más instancias resultarán, etc.”.
Exactamente. "Oye, para tu información, esto sucedió y no lo toleraremos y serás despedido si haces algo así" es una declaración poderosa que contribuye significativamente a detener este tipo de tonterías, ya sea que se atrape a este delincuente o no.
Hay "inapropiado" y hay "inapropiado". Este está en el extremo de "inapropiado".
I would not involve the person whose cube it was - for one, they could probably use less racist actions in their life, and for two, it's not relevant whether they want to complain or not, this is about creating a discrimination-free workplace.Sí, al diablo con el punto de vista de la víctima, al final podría ser él quien lo empuje, todo eso sucede sin su propio consentimiento cuando él es el más preocupado. Así que no hay gran -1. -1 porque también es una forma típica de racismo que unos blancos se hagan héroes de otros sin su consentimiento, y grande porque no quieres ni intentar preguntarle a la víctima.
Hacer del racismo el problema de las víctimas asegura deliberadamente su propagación. Este tipo de comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo afecta a todos y es responsabilidad de todos prevenirlo. Insistir en que aquellos que son acosados ​​racialmente, acosados ​​sexualmente, intimidados, etc. en el lugar de trabajo sean los únicos que hagan algo al respecto significa que apruebas ese comportamiento, pura y simplemente.
A la gente no le gusta, haces algo por ellos cuando ni siquiera lo pediste, esto se ha dicho muchas veces en este sitio. También vea la respuesta de joeqwerty.

Si quieres hacer una parada, mantente erguido, pararse a la mitad se llama ponerse en cuclillas y los osos lo hacen en el bosque. Muestra una falta de confianza y compromiso y debe evitarse.

Alguien que pone una nota adhesiva furtiva y alguien que chismea sobre evidencia incompleta mientras quiere permanecer en el anonimato no son muy diferentes. Especialmente porque es contra alguien con quien has estado discutiendo.

Para que conste, aprecio la postura directa. Pero una parte sustancial de mi preocupación es si un hablante nativo vería esto como una broma graciosa o algo así porque no entiendo la referencia cultural. Dada la magnitud de la acusación, quiero estar seguro de eso primero. Nunca he presentado una queja como esta, pero creo que debería saberlo antes de plantear el problema.
No hay forma de decirlo, me he tomado cosas mucho peores con una risa. A algunas personas no les importaría, a otras sí. Nada que ver con la etnia o el idioma. En mi juventud, podía verme fácilmente poniendo algo así en mi propio escritorio para reírme.
Un hablante nativo dirá que no puede saber si se trata de una broma terriblemente mala o si pretende ser un acoso. Pero también le dirán que, sea lo que sea, tiene que parar, y le dirán al perpetrador en términos muy claros que puede ser despedido por hacer bromas cruzando un umbral.
@gnasher729 un poco duro, si alguien pusiera un aviso en mi silla con el equivalente en el idioma local de 'desterrado' mientras trabajaba desde casa, me reiría tan fuerte como cualquiera.

Descubrió un pedazo de papel con la palabra DEPORTADO escrito y pegado al cubículo de un compañero de trabajo. No sabes el contexto de por qué fue escrito y adjunto al cubículo de esta persona. Husmeaste en las oficinas y cubículos de todos y crees haber identificado a la persona que lo escribió. ¿Puedes probar eso? ¿Puede probar que no solo lo escribieron sino que lo adjuntaron al cubículo? ¿Cómo explicarás tu husmeo?

Si bien todos debemos estar atentos en nuestra lucha contra el racismo y la discriminación, aquí tienes un caso muy débil. Si fuera yo, seguiría adelante y no procedería con ninguna acción con respecto a esto.

Necesitas jugar cómo termina esto

En la escuela, hice cosas similares a esta un par de veces. Yo era ese niño que siempre seguía la regla de “si hay un problema, díselo al maestro”.

No logré nada informando estas cosas para las víctimas en la mayoría de los casos. Claro, arrastraron a la gente e investigaron, podrían asignar algunas detenciones, y luego se dieron por vencidos de inmediato, dejando a la víctima para que se ocupara de las consecuencias. ¿Qué pasó con los estudiantes? Fueron intimidados aún más por todo.

Ahora, la escuela es una dinámica muy diferente del lugar de trabajo, pero la pregunta central permanece. ¿Qué beneficio para la víctima se puede lograr razonablemente aquí?

Siento mucha simpatía por el argumento de que se deben tomar medidas sobre los problemas. Pero, ¿conduce a un resultado decentemente mejor para este caso o simplemente le está causando más problemas a la víctima?

¿Su empresa responde a este tipo de problemas o por lo general solo quieren limpiarlo y hacer que desaparezca?

¿Tu empresa es conocida por su discreción o la red de chismes te mantiene bien informado?

¿Quién es más junior/reemplazable? ¿La víctima o el potencial acosador?

¿Hay alguna evidencia real más allá de una conjetura sobre la escritura a mano?

¿Qué tan cerca necesita esta persona para trabajar con los otros miembros del equipo? Como cuando se llama a los otros miembros del equipo, evitarán a la víctima.

¿Es su empresa el tipo de personas que etiquetan como problemáticas (sea su culpa o no)?

No conozco su empresa, por lo que tendrá que responder estas preguntas usted mismo.

Según lo que tiene aquí, solo esperaría a ver si aparece más evidencia/comportamiento de acoso. El riesgo de que la denuncia conduzca a algo útil parece bajo, ya que hay muy poca evidencia, pero el riesgo de dañar aún más a la víctima permanece.

Un pensamiento que tuve fue en lugar de mostrar la información a la gerencia, sino al empleado objetivo y preguntarle si quería que presentara la queja. Para que conste, soy más antiguo que el empleado en cuestión (en términos de responsabilidad, no de permanencia en la empresa). ¿Has hecho algo así antes? ¿Eso tendía a tener un resultado más positivo?
@Pyrotechnical Estuve allí cuando se descubrieron cosas de esta naturaleza y una vez manejé una presentación de queja anónima para alguien. Pero la mayoría de las veces la persona afectada quería que se limpiara y terminaba ahí mismo. ¿Conoces bien a esta persona?
Si bien aprecio que esta respuesta tenga que ver con los pensamientos y sentimientos de la persona acosada, discrepo de todo corazón de que el resultado de esta línea de pensamiento deba ser no denunciar tales casos de acoso y racismo en el lugar de trabajo. Hay maneras de manejar esto sin poner a la persona acosada en el centro de atención (o incluso dejar que se entere), pero simplemente dejar que el acosador se salga con la suya ciertamente no ayuda a nadie.
@fgysinreinstateMonica A mí esta afirmación me parece ingenua. Recursos humanos eventualmente llamará al acosador. Es posible que no haya adivinado que alguien más que la víctima lo denunció, entonces, ¿qué está seguro de que Recursos Humanos hará su trabajo correctamente? ¿Estás seguro de que lo despedirán? ¿Eso realmente establecerá un ejemplo que todos seguirán y no expulsará a la víctima de la empresa de ninguna manera?
Creo que observé acoso/amenazas raciales. ¿Qué debo hacer?
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