No estás obligado éticamente, especialmente porque tu jefe no te dijo que entraras (los comentarios extemporáneos sobre su disponibilidad no cuentan). Dicho esto, podría ser un acierto en términos de su futuro en la empresa.

A medida que progrese en su carrera, probablemente no siempre tendrá a alguien que le diga explícitamente cuándo trabajar y cuándo no, pero siempre tendrá plazos y obligaciones importantes que deberá cumplir. Tendrá que decidir por sí mismo si vale la pena cancelar sus planes para su día libre, pero podría ser bueno comenzar a pensar en términos de lo que se debe hacer (y lo que puede esperar) en lugar de simplemente dedicar sus horas.

¿Por qué adivinar? Envíale un correo electrónico o un IM pidiéndole que aclare si te necesita.

Estás combinando dos cosas aquí y no ves una imagen un poco más grande. La primera es que usted tiene un trabajo importante y urgente que hacer y recientemente se ha tomado un tiempo personal fuera de la oficina para ir al médico. Desde mi punto de vista, esa es una buena razón para ir a trabajar un día libre o trabajar hasta tarde unos días para asegurarse de que todo esté terminado y firmado a tiempo. De esa manera recuperas el tiempo y completas lo requerido.

Lo segundo es que estás pensando demasiado en un comentario que solo pretendía darte información y no insinuar nada. Cuando su gerente dice que ella está trabajando desde casa si la necesita para algo, no está insinuando que debería estar en el trabajo ese día o que podría o la necesitaría. Todo lo que está haciendo es decir dónde estará. Probablemente ni siquiera consideró si estabas trabajando ese día o no cuando lo dijo porque solo quería que supieras dónde está. En los comentarios dices:

"La implicación es que ella estará disponible si la necesito. ¿Por qué la necesitaría si no estoy allí? Tengo que estar allí para necesitarla".

No creo que esa implicación se siga en absoluto. Trabajé con alguien que tuvo un accidente grave durante un día libre (estaba con él en ese momento, ya que en realidad era después del trabajo la noche anterior a su día libre) y nuestro gerente estaba trabajando desde casa al día siguiente. Esto significaba que a pesar de que no estaba trabajando necesitaba que nuestro entrenador le informara que no estaría la semana siguiente debido a la lesión. Existen innumerables otras razones por las que podría necesitar la información de ubicación de su gerente incluso si no está trabajando.

Después de esto, es posible que ni siquiera se haya dado cuenta de que no ibas a estar en la oficina. Tenía un jefe que decía "hasta mañana" cuando se iba la mayoría de los viernes. No esperaba que yo trabajara el sábado, simplemente no siempre recordaba qué día era. Mi respuesta típica era "puedes pasar si quieres, pero no trabajo los sábados" y se rieron.

Mi tercer punto es realmente por qué estoy escribiendo esta respuesta. Nunca debes sentirte obligado a trabajar en un día libre. Alguna vez. De hecho, perjudica su productividad y la empresa en general si no descansa lo suficiente y no tiene suficiente tiempo de inactividad. Debe recuperar las horas que perdió y completar las tareas urgentes, obviamente, pero eso no debería ir en detrimento de su productividad. Nunca debe sentirse éticamente obligado a trabajar durante su tiempo libre, ya que en la mayoría de los casos perjudica a la empresa en lugar de ayudarla. Debe sentirse obligado a descansar y estar renovado para su trabajo en su próximo turno. A algunas empresas no les gusta esto y esperan que trabajes toneladas de horas extras, pero solo las más tóxicas no entienden esto cuando se les explica.

Use su tiempo libre para ser más productivo cuando esté trabajando, asegúrese de completar las tareas urgentes a tiempo, recupere las horas que haya perdido y no asuma que porque un gerente le da información sobre algo es porque Espera que tengas que usarlo. ¡Tu gerente es tan humano como el mío que nunca supo qué día era!

Me parece que su gerente solo le estaba informando que iba a estar fuera de la oficina pero disponible desde su casa. No esperaba nada de ti. Que tienes este viernes libre probablemente ni siquiera se les ocurrió.

También tuve una cita con el médico hace una semana y todavía necesito recuperar el tiempo de trabajo para compensar (1,5 horas exactamente).

Si " necesito " significa " mi empresa me obliga a " (a diferencia de " tengo que ponerme al día en algún momento "), significa que se basa en métodos de boticario para medir el tiempo de trabajo. En ese caso, un viernes libre está libre, incluso si el mundo se está desmoronando. Porque la gestión precisa del tiempo.

Soy plenamente consciente de que este no es el enfoque correcto para una carrera exitosa en esa empresa, pero esta no es la empresa en la que me gustaría tener una carrera.

No hay ética en los negocios, estrictamente hablando, por lo que la respuesta es no.

Sin embargo, desde el punto de vista de la carrera y las expectativas, si te piden que vengas en un día libre y algo muy importante depende de ello, entonces sería lo correcto que hicieras entrar. Y lo correcto para la empresa sería ser para recompensar esta dedicación, así como para darle otro día libre de su elección.

En su situación, no se le pidió explícitamente que entrara. Lo correcto sería obtener una aclaración. Cualquiera que sea la mejor manera de comunicarse con su jefe, deje en claro que si lo necesitan para la fecha límite importante, está listo para presentarse en su día libre. Haz tu propia conjetura sobre si esto hará o no una diferencia en la fecha límite, y luego di:

"Según mi propia estimación, creo que sería lo mejor para el proyecto si viniera. Me gustaría que me diera su aprobación y con gusto cambiaré mi día libre a otro momento".

o

"Según mi propia estimación, no hará una diferencia en la fecha límite que mantendremos/perderemos si entro o no. Pero si piensas diferente y solicitas que venga, lo haré y pasaré mi día libre a otra fecha."

Depende de tu dedicación. Si quiere hacer el trabajo, impresionar al jefe y demostrar su valor para la empresa, lo hará.