Actualmente estamos contratando a dos empleados de tiempo completo con 40 horas de trabajo a la semana. Los puestos son Auxiliar administrativo I y Auxiliar administrativo II. El puesto de Auxiliar administrativo II tiene más responsabilidades que el puesto de Auxiliar administrativo I y, después de una revisión de 2 meses, se le promete un aumento a Auxiliar II. Nuestro nuevo gerente hizo que Recursos Humanos publicara el trabajo de Clerical Aid II en línea (publicado en el sitio de la empresa. Es posible que el trabajo también se haya publicado en una plataforma de terceros) e inmediatamente descubrimos que se publicó por error como un trabajo de medio tiempo con 20-40 horas. semanas de trabajo Sin demora nos pusimos en contacto con el gerente para arreglar esto. El gerente dio una variedad de excusas por las que no se podía cambiar: no necesitamos cambiar la publicación porque podemos informar a los solicitantes sobre los errores en las entrevistas,
¿Las ofertas de trabajo no se consideran contratos legales?
En última instancia, ocupamos el puesto de Ayudante administrativo II y le informamos verbalmente al solicitante sobre los errores en la publicación del trabajo.
Varias semanas después, el nuevo gerente publicó el puesto de Ayudante administrativo I y ese anuncio es aún peor. ¡Publicaron la posición de Clerical Aid II nuevamente y con todos los errores que la acompañan! Inmediatamente informamos al gerente. El gerente dijo que "se ocuparía de eso". Han pasado tres semanas y la oferta de trabajo sigue siendo incorrecta. Actualmente estamos entrevistando a personas y, en las entrevistas, les contamos todos los errores en la publicación. Hemos acudido repetidamente al gerente durante las últimas tres semanas y él sigue diciendo "Me encargaré de eso". Ayer dijo que acababa de hablar con Recursos Humanos y se negaron a corregir la publicación. Sospechamos que este gerente está mintiendo y esto no es una exageración, ya que es un mentiroso notorio. Todos los empleados del departamento lo han atrapado en muchas mentiras.
¿Qué debemos hacer? Trabajamos para una oficina electoral del condado en los Estados Unidos. No quiero revelar el estado (no quiero que esta pregunta llegue a mi gerente de alguna manera), pero estoy en un "estado de derecho a trabajar". Todas nuestras comunicaciones han sido por correo electrónico, por lo que tenemos registros en papel de todo.
dudo que haya algo que puedas hacer
¿Las ofertas de trabajo no se consideran contratos legales?
No, son anuncios. Las ofertas de trabajo ni siquiera necesitan tener un trabajo real detrás de ellas. Muchas empresas los publican para ver si alguna estrella entra por la puerta. Las imprecisiones son casi algo que se debe asumir al solicitar un trabajo.
HR se negó a corregir los errores.
Esto puede ser genuino. El gobierno es una bestia rara. Debido a los sindicatos, las normas de seguridad, la cantidad de firmas requeridas o simplemente la pesada burocracia, es posible que las ofertas de trabajo se calcifiquen bastante. Incluso en el sector privado, muchas ofertas de trabajo no se actualizan porque son aburridas para escribir.
Un amigo mío trabaja para una agencia gubernamental. La descripción del trabajo especificaba lenguajes de programación que ya no usaban y metodologías que no habían usado en años. ¿Por qué es así? Porque fue mucho trabajo cambiar la descripción del trabajo, ya que todo tipo de personas tenían que firmarlo.
También trabajo para una agencia cuasi gubernamental y odiaría profundizar en lo que se requeriría para editar una descripción de trabajo.
¿Qué debemos hacer? Trabajamos para una oficina electoral del condado en los Estados Unidos.
Esto realmente depende del condado, pero probablemente no tenga suerte. Las descripciones de trabajo inexactas están en todas partes y generalmente funcionan en beneficio del empleador. A menos que pueda presentar un caso muy sólido de que de alguna manera es malo para el condado y que haya un político cruzado dispuesto a asumirlo, probablemente no haya nada que pueda hacer.
Usted les está pidiendo dolor e inconvenientes a los que toman las decisiones para que no molesten a los solicitantes de empleo en varios meses.
Gracias por tratar de hacer lo correcto, pero salvo algunos factores únicos, es poco lo que razonablemente puede esperar lograr. Cualquier intento demasiado contundente también podría dar lugar a un retroceso en usted.
Los anuncios de trabajo no son contratos. No hay nada ilegal en tergiversar una oferta de trabajo en una publicación de búsqueda de ayuda, ya sea en el sitio web de su empleador o en alguna bolsa de trabajo.
Pero es un comportamiento extraño. Contratar buenas personas es un trabajo realmente duro , y mantener a las buenas personas en la nómina no es fácil. Si su organización tiene un trabajo de tiempo completo para ofrecer, es aconsejable mencionar ese hecho en el anuncio. ¿Por qué? Muchas personas calificadas pasarán por alto su anuncio porque esperan un trabajo de tiempo completo y usted perderá buenos candidatos. Si alguien que necesita un trabajo de medio tiempo acepta su trabajo y descubre que en realidad es un trabajo de tiempo completo, es más probable que renuncie. Y vuelves a contratar de nuevo.
Dicho esto, ha cumplido con su deber al informarle esto a su gerente . No depende de usted "arreglar" a su gerente.
micro solar
audrey
Bernhard Dobler
audrey
joeqwerty
What should we do?- Continuar informando a los entrevistados sobre los errores. Un anuncio de trabajo no es un contrato legal. En mi opinión, esto no es realmente un gran problema y ciertamente no es una colina en la que estaría dispuesto a morir.audrey
sascha
gnasher729