¿Cómo puedo evitar ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo?

Hace 3 años que terminé la escuela y estoy en mi tercer trabajo, trabajando como ingeniero de software. Dejé los dos primeros debido al acoso sexual desenfrenado de mis compañeros de trabajo y gerentes. Me encuentro con lo mismo en mi trabajo actual, así que no creo que encontrar un nuevo trabajo sea la respuesta. Regularmente recibo correos electrónicos de compañeros de trabajo masculinos que nunca he conocido y con los que no trabajo, invitándome a almorzar, o compañeros de trabajo masculinos que se detienen en mi escritorio para mirarme sin decir nada. Hay compañeros de trabajo que me seguirán y no me dejarán solo en la cafetería, insistiendo en sentarse a mi lado y tratando de forzar una conversación sobre mi vida personal, como preguntarme dónde vivo o si tengo novio. Tengo compañeros de trabajo masculinos que comentarán sobre lo que llevo puesto todos los días. Cuando informo esto a Recursos Humanos, siempre dicen algo como "

La razón por la que pregunto aquí es que solo sufro acoso sexual en el trabajo: tomo el transporte público hacia/desde el trabajo y voy regularmente a festivales de música/bares/gimnasios, y aunque el acoso puede ocurrir, es increíblemente raro y puedo callarme. rápidamente, mientras que en cada trabajo que he tenido comenzó el día 1 y continuó toda mi carrera.

No estoy seguro de qué hacer aquí. Estoy considerando dejar la ingeniería de software si esto continúa. ¿Alguien tiene algún consejo sobre cómo abordar este problema?

Ingeniería de software, UX/front-end específicamente.
Puede haber una organización local para ingenieras de software (supongo que eres mujer) que puede estar bien equipada para brindarte consejos específicos para este problema en particular. ¿Has echado un vistazo?
¿Lo has hablado con otras mujeres cercanas a tu edad (o no) para ver si se encuentran con el mismo problema? ¿También hay un grupo solo de mujeres en su organización con el que podría hablar sobre esto? Lo pregunto porque algunas empresas han permitido que este comportamiento se convierta en parte de su cultura y siento que saber más sobre la cultura de la empresa podría ayudar a definir algunas acciones.
Por favor, no destroces la publicación.
¿Por qué se cerró esto? Me parece una pregunta válida.
Lamento que estés teniendo tales dificultades. No todas las empresas van a tener este tipo de problemas. Si está buscando un formulario sin este tipo de problemas, es posible que pueda preguntar en uno de los grupos tecnológicos enfocados en mujeres en su comunidad local, como su capítulo local de Women Who Code. Esto también puede no ser exclusivo de la industria del software, aunque puede ser un poco más común aquí, por lo que cambiar de carrera puede no resolver el problema, lamento decirlo.
Voy a votar para eliminar esta pregunta. Es obvio que el autor de la pregunta tuvo dudas sobre preguntar. Tal vez tienen miedo de que alguien descubra quiénes son. En cualquier caso, lo más cortés sería adherirse a sus deseos.
¿Podríamos eliminar esta pregunta? Como dice @GregoryCurrie, es obvio que el usuario quiere y debería eliminarlo.
La única razón por la que OP no pudo eliminarlo fue por la respuesta -3 que sugería golpear a las personas. Es bastante tonto.
¿Qué debemos hacer para ayudar al usuario a eliminar la pregunta antes de que absorba más votos y respuestas?
El título da miedo. Sugiere que el OP es de alguna manera responsable del acoso. (Este es actualmente un tema candente en mi país, Australia).

Respuestas (3)

Lamento escuchar que esto te está sucediendo. Es la mayor desgracia del comercio de software. Y nos preguntamos por qué tan pocas mujeres en nuestro oficio...

Puedes tomar acción. Lea el manual del empleado de su empresa y busque la sección sobre acoso laboral. Probablemente especifica qué hacer. Por lo general, ofrece una persona alternativa para denunciar en caso de que la persona principal no responda o sea un perpetrador.

Llevar un registro de incidencias, en papel, con horas/fechas/nombres. Llévate estos registros a casa contigo. No necesita toneladas de incidentes, solo unos pocos.

Cuando esté listo, siga las instrucciones en su manual del empleado para denunciar su acoso. Pregunta por lo que quieres que hagan. "Haz que se detenga" podría ser una opción.

Si lo rechazan, comuníquese con su alcalde o legislador estatal y solicite una remisión a la agencia contra la discriminación de su estado. Probablemente podrán ayudar.

Si toman represalias contra usted, despidiéndolo o degradándolo o algo así, contrate a un abogado. Probablemente podrá cobrar una gran cantidad de dinero como compensación. Ese dinero saldrá del pellejo de los accionistas, por lo que la gerencia estará motivada para hacerlo mejor en el futuro (no es que te ayude mucho).

Su departamento de recursos humanos, al dejarlo de lado, está poniendo en grave riesgo a la empresa.

Una vez más, lamento que seas tú el que tiene que sufrir con estas cosas y el que tiene que enfrentarlo. Está mal.

Si un compañero de trabajo se acerca a su escritorio y lo mira fijamente, levántese y diga en voz muy alta para que todos puedan escucharlo: “¿Por qué estás ahí parado mirándome? ¿No tienes trabajo que hacer?

Si alguien insiste en sentarse a tu lado en la cafetería, derramar accidentalmente tu café sobre su ropa podría educarlos.

Si hay alguna mujer en Recursos Humanos, el reenvío de correos electrónicos para invitarla a salir debería ayudar.

Todos los ejemplos que diste son cosas en las que no se aplican las reglas normales de cortesía. Tener la cámara de tu teléfono lista también ayudará.

Si no se detiene, sigue el consejo de O. Jones y luego busca una mejor posición. Debo decir que, estando en el Reino Unido, nunca me había encontrado con algo así. En mi lugar actual, mi jefe tendría una conversación con el delincuente, y si el comportamiento se repite, estaría fuera, con la cabeza arrancada o no. Además de al menos otros cuatro hombres que no permitirían que sucediera. En el lugar anterior, todos los hombres se sentarían y disfrutarían viendo a la dama de recursos humanos y su mejor amiga desarmar al delincuente en esa situación :-)

PD. Hay gente que te hablará para ser amable . Supongo que sabes la diferencia.

Hay personas que son muy malas leyendo situaciones y generalmente malas en situaciones sociales. Estas personas necesitan que se les diga explícitamente lo que están haciendo mal, luego aprenden. A estas personas, di exactamente lo que quieres decir. No des pistas, ellos no reciben pistas. (Por supuesto, algunas personas son solo plagas).

Y no abandones el desarrollo de software. Encuentra una empresa decente con empleados decentes.

+10 (si pudiera). El acoso es inaceptable. No lo aceptes. No abandones la industria del software. Como decía un sabio: "Un lugar de trabajo no es una agencia de citas, ni siquiera para hombres solitarios que no tienen otra oportunidad de conocer a una mujer".
-1 (si pudiera) por el mal consejo del principio, que contradice tu buen consejo de no dar pistas.

Algunos enfoques:

  1. Dependiendo del tamaño de la empresa en la que trabaje, es posible que tengan un comité que haga cumplir las reglas y normas sobre acoso sexual, igualdad de oportunidades en el empleo, entre otras.
  2. Si tiene suficiente evidencia (correos electrónicos, audios, imágenes de cámaras de seguridad) y Recursos Humanos está ignorando esto, llene un informe policial y/o busque un lwayer. Especialmente si este comportamiento es más frecuente con una persona o un grupo específico de personas.
  3. No dude en utilizar todos los medios para evitar el maltrato físico y verbal. Quiero decir, si necesitas golpear a un tipo en la cara porque te está tocando sin tu permiso y de manera abusiva, simplemente hazlo. Lo mismo para gritar pidiendo ayuda.
No es necesario votar negativo. Respondí la pregunta antes de la edición.
Ni se te ocurra sugerir dar puñetazos. Esto se ve genial en las películas. En la vida real, los resultados pueden ser nefastos, desde recibir un golpe de un hombre con mucha ira hasta perder el trabajo y demandas judiciales. Consejo peligroso.
¿Cómo puedo evitar ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo?
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