En un contrato de trabajo establece el número mínimo de horas, que es 37,5, lo que parece ser el estándar; sin embargo, también establece que es necesaria cierta flexibilidad y que, de vez en cuando, se puede esperar que el empleado trabaje horas adicionales sin compensación (horas extra o tiempo fuera en lugar). Que estos podrían incluir trabajar fuera del horario normal y los fines de semana y días festivos, y que se les puede exigir que trabajen más de 48 horas por semana.
Según tengo entendido, dentro del Reino Unido, 48 horas por semana es el máximo a menos que el empleado firme una Opción de exclusión.
Me gustaría saber si esto es estándar dentro de un contrato de trabajo o si es algo sobre lo que se debe preguntar, qué significa "de vez en cuando". Entiendo que a veces cumplir con los plazos de los proyectos requiere tiempo adicional en los preparativos y no me opongo a hacerlo, pero parece un poco vago.
La respuesta a esto realmente depende de ti. ¿ Cuánto necesitas este trabajo?
es necesaria cierta flexibilidad y, de vez en cuando, se puede esperar que el empleado trabaje horas adicionales sin compensación (horas extras o tiempo libre en su lugar). Que estos podrían incluir trabajar fuera del horario normal y los fines de semana y días festivos, y que se les puede exigir que trabajen más de 48 horas por semana.
Esto parece estándar a granel para ser honesto. Y la mayoría de las veces pueden salirse con la suya por varias razones. Sí, tiene razón en que solo puede trabajar 48 horas a la semana a menos que opte por no hacerlo (trabajo 100 ha a la semana).
Sin embargo, recuerda esta pequeña advertencia :
No puede trabajar más de 48 horas a la semana en promedio, normalmente durante 17 semanas. Esta ley a veces se denomina "directiva sobre el tiempo de trabajo" o "reglamento sobre el tiempo de trabajo".
La WTD (directiva sobre el tiempo de trabajo) estipula que, en promedio, si no opta por no participar, solo puede trabajar 48 horas a la semana. Si tienen un proyecto y el último mes te piden que trabajes 81,5 horas a la semana, aún estarían dentro de los límites de WTD (resultaría en un promedio de poco menos de 48 horas por semana). Y léalo de nuevo, NORMALMENTE, la empresa puede decidir promediarlo anualmente, cada 6 meses, siempre que tenga sus pautas y pueda justificarlo en el tribunal, el tiempo en que se promedia puede ser mucho más de 17 semanas.
Preguntarles no aportará nada, pueden decir lo que quieran, hasta que no empieces a trabajar no sabrás lo que te va a pasar.
Si necesita el trabajo o la experiencia, entonces hágalo a la ligera, podría ser simplemente "palabras del contrato para cubrirse", puede ser que hayan copiado el contrato de otra empresa (sucede con empresas más pequeñas que no quieren gastar dinero en un abogado revisando sus documentos).
Este es mi primer contrato de trabajo, y como parece un poco vago, ¿qué tipo de preguntas debo hacer sin posponerlas?
Pregúntales directamente.
Intentar:
“Leí esta parte del contrato y me preocupa firmar algo que diga que puedes pedirme que trabaje 80 horas a la semana. ¿Cuánto crees que trabajaré en la práctica?”.
No los acuse de irregularidades ni mencione la directiva sobre el tiempo de trabajo. Juega al novato inocente/tonto que hace una pregunta estúpida porque es nuevo. Siéntase libre de exagerar y disculparse por hacer una pregunta tonta.
Su respuesta le dirá algo acerca de ellos como empleador. O dirán la verdad o mentirán. Si mienten, lo descubrirá muy rápido una vez que lo contraten, por lo que es una buena manera de probarlos.
Una vez que haya escuchado su respuesta, puede evaluar si le gustó o no la respuesta y si confía o no en ellos. También puedes pensar un poco en lo que tienes que perder si aceptas el papel. Dado que este será su primer trabajo, probablemente no tenga mucho que perder (no tiene que renunciar a otro trabajo para aceptar este), así que si le gusta el trabajo, entonces debe hacerlo.
Esta respuesta asume que el contrato te ofrece la opción de irte con un aviso mínimo en los primeros x meses.
Todo es bastante estándar.
Es un puesto asalariado, no una tarifa por hora que te están pagando. La expectativa de trabajar más de 37,5 horas a veces, y no recibir el pago de horas extras o tiempo en lugar, es bastante estándar.
48 horas a la semana son los límites de la Directiva de tiempo de trabajo, pero algunas empresas esperan que usted opte por no hacerlo; No creo que la legislación realmente logre mucho en la práctica.
Lo que realmente se espera de usted variará de una compañía a otra y de una industria a otra también. Por ejemplo, ya sea en la industria legal o de contabilidad, se espera que tenga un mínimo de 37.5 horas facturables por semana. Puede hacer un trabajo de 10 minutos que puede facturar a 6 minutos por cliente a 5 clientes diferentes, ¡bien! O puede ir al baño o preparar una taza de café y no facturar a nadie por 10 minutos, o pasar una hora haciendo algo que su jefe cree que debería haber tomado solo media hora, y solo le permitirá facturar media hora.
Habla con alguien que conozcas que ya trabaje allí, busca en sitios web como Glassdoor o intenta trabajar para la empresa durante un mes y ve si te gusta.
Comienza con el estándar, luego se vuelve un poco dudoso y luego termina siendo muy dudoso:
es necesaria cierta flexibilidad y, de vez en cuando, se puede esperar que el empleado trabaje horas adicionales sin compensación (horas extras o tiempo libre en su lugar).
Estoy en el Reino Unido y esto es completamente estándar en casi todos los contratos que he tenido.
estos podrían incluir trabajar fuera del horario normal y los fines de semana y días festivos
... eso es un poco más inusual, pero no insólito.
se les puede exigir que trabajen más de 48 horas por semana.
Eso es muy dudoso, casi ilegal. Los detalles completos están aquí , pero los puntos clave son los siguientes:
Su empleador puede pedirle que se excluya, pero no puede ser despedido ni tratado injustamente por negarse a hacerlo. Puede cancelar su acuerdo de exclusión voluntaria cuando lo desee, incluso si es parte de su contrato de trabajo.
Si bien puede firmar el contrato y luego optar por no participar, no es exactamente una buena señal de lo que vendrá. Si bien legalmente no pueden tratarte injustamente por hacer eso, en la práctica es casi seguro que lo harán; es muy fácil deshacerse de los empleados en período de prueba sin muchos recursos legales.
neuromante
nena
michael harvey
delinear
P.Hopkinson