El escenario es que toda la oficina (30 personas) está teniendo un día fuera del sitio en el parque, como un picnic (atendida). No es un tipo de retiro de trabajo en equipo, aunque estoy seguro de que un efecto secundario es un mejor trabajo en equipo en la oficina. Es traer a tus hijos, SO, etc., tipo de cosas.
Para un freelancer que solo lleva 4 semanas en la oficina, ¿no le iría tan mal? Esto es para alguien que no tiene hijos o pareja/más uno.
No ir sería solo un día libre, ya que la oficina estaría cerrada. Para aclarar, esto no se paga y no se puede facturar.
Actualización: la pregunta que se ha sugerido como ya se hizo se centra principalmente en cómo compensar el pago. Las respuestas se centran principalmente en cómo recuperar horas/pago. Esta pregunta se centra en el trabajo en equipo y la socialización. El comentario sobre si se puede o no facturar se agregó en respuesta a las preguntas, y es una aclaración, no un enfoque.
Simplemente puede explicarles que no es su tipo de cosas y que siente que aún no se ha adaptado. Por supuesto que intentará convencerte de que vengas, pero lo haces como si tuvieras cosas que hacer ese día para poder tener un día libre.
¿Puedes preguntar '¿Podré facturar por esta vez?' Es muy probable que la respuesta a esta pregunta dicte si es aceptable que vayas o no.
Las expectativas de la empresa pueden variar enormemente con respecto a los contratistas, y he estado en todas las situaciones aquí.
Buenas eran las empresas cuyas actitudes eran 'Eres uno de nosotros como cualquier empleado, lo que significa que esperamos que estés allí y pagues por tu tiempo como todos los demás empleados'.
Lo malo fue 'Eres un contratista, por lo que no eres elegible para asistir a nuestro evento social'.
Peor fue cuando la invitación llega por correo electrónico y en cinco minutos el gerente se acerca a los contratistas y les dice: 'Eso no se aplica a usted, todavía tiene que venir a la oficina y trabajar'. Sí, eso es elegante.
Buena suerte.
Si trabaja como contratista, siempre existe el problema de que puede actuar como empleado y, en consecuencia, ser tratado como tal por la oficina de impuestos. Con malas consecuencias tanto para ti como para tu cliente.
Si te unes a esta fiesta, la facturación sería muy problemática desde ese punto de vista. Incluso simplemente unirse a la fiesta es un poco problemático. Esa es una de las razones por las que su tarifa diaria debe ser mucho más alta que la de un empleado.
depende _
He tenido conciertos en los que el propietario de la empresa esperaba que yo estuviera allí (y reaccionaría mal si no lo estuviera) y otros conciertos en los que mi presencia se habría considerado una intrusión.
Tendrá que hablar con su liderazgo y ver cuáles son sus expectativas.
Las relaciones laborales siempre deben basarse en la profesionalidad, por lo que una posible consecuencia de no ir es que los demás te vean como una persona poco sociable.
Sin embargo, si está tratando activamente de encajar en la cultura, lo anterior realmente no puede aplicarse, ¿verdad? ¿Qué pasa si invitas a alguien a un picnic y no aparece, te gustaría socializar más con ellos?
En el trabajo no necesariamente tienes que ser sociable, pero creo que la mayoría estaría de acuerdo en que hace que pasar el día sea más fácil, así que como no tienes nada mejor que hacer... ¡vete!
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