Mi amigo se entrevistó con una gran corporación multinacional para un puesto de ingeniero de software hace dos semanas. El día después de la entrevista recibió una llamada del reclutador diciendo que le estaban extendiendo una oferta y le preguntó sobre sus expectativas, etc. Mencionó que la carta de oferta le sería entregada al final de la semana. Sin embargo, ahora han pasado dos semanas pero aún no lo ha recibido. Cuando contactó al reclutador, le dijeron que la carta se está generando y que la recibirá pronto.
En realidad, se suponía que mi amigo comenzaría a trabajar después de estas dos semanas, pero todavía no tiene la carta de oferta. ¿Podría esto significar que ha sido puesto en espera mientras el equipo busca un nuevo miembro? ¿Los reclutadores y las empresas hacen este tipo de cosas: decir que ha sido seleccionado pero luego ponerlo en espera?
¿Los reclutadores y las empresas hacen esto: decir que ha sido seleccionado pero luego ponerlo en espera?
Lamentablemente sí, esto es algo que sucede. Nada está escrito en piedra hasta que reciba una oferta por escrito. Solo puedo especular si todavía están planeando hacerte una oferta o no; sin embargo, mientras tanto, puede y probablemente deba continuar persiguiendo tranquilamente otras oportunidades. Muchas fuerzas separadas tienen que unirse para aprobar una nueva contratación, especialmente en las grandes empresas, y pueden ocurrir contratiempos inesperados en cualquier momento.
No pretendo ser desalentador: es muy probable que todavía estén planeando contratarlo y solo necesiten tiempo para resolver la logística. Simplemente no pongas todos tus huevos en una canasta.
La regla número uno aquí es hacer un seguimiento de un acuerdo verbal con un correo electrónico que transcriba lo que ha entendido de la llamada/reunión, actuando como punto de partida para el registro en papel. Y vuelve a llamar cuando creas que es apropiado.
En este caso, dado que el cronograma se fijó para 2 semanas, les habría enviado un recordatorio genérico después de aproximadamente una semana, luego uno a mediados de la semana siguiente, solicitando una actualización sobre el acuerdo escrito y volverse más apremiante. con el paso del tiempo, hasta que tuve una respuesta satisfactoria.
Como han dicho otros, la oferta no es una oferta hasta que esté por escrito. Por lo tanto, aunque "tu amigo" ( ;-) ) tenga una "oferta", en realidad no tiene una oferta. Como tal, todavía debería estar entrevistando, y si recibe otra oferta con otra compañía mientras tanto, debería tomarla y tirar a la basura a esta otra compañía.
En cuanto al cronograma, debe dejar en claro a la empresa que no comenzará a trabajar para ellos hasta que la carta de oferta sea entregada, firmada y devuelta. Las fechas de inicio siempre son negociables, y ninguna empresa respetable esperará que alguien trabaje para ellos sin un contrato de trabajo oficial. Dependiendo de lo que sienta acerca de cuánto le gusta a la empresa, tal vez quiera considerar decirle a la empresa directamente: "Puedes decir que tienes una oferta en camino, pero para mí una oferta no es una oferta hasta que está por escrito, así que mientras tanto Continuaré entrevistándome en otro lugar, y es posible que acepte una oferta diferente si se presenta". Si la empresa en cuestión realmente quiere a su amigo, entonces esto les dará una patada en el trasero para enviar la carta de oferta lo antes posible; por el contrario, podría hacerles cuestionar su oferta si resulta demasiado agresiva y él no es una estrella de rock. De hecho, yo mismo hice esto cuando estaba entrevistando para mi empresa actual cuando me hicieron algo similar, y tenía la carta de oferta en la mano la tarde del día siguiente, aunque YMMV.
Keozón