La empresa me ofreció un contrato inesperado

Estoy buscando trabajo y resido en Europa. Después de una solicitud exitosa para una empresa con sede en los EE. UU. y una conversación con los propietarios en la que hablamos sobre beneficios, empleo permanente a tiempo completo, etc. para un puesto de trabajo remoto, recibí un contrato de trabajo que no era lo que esperaba.

Es un rol de contratista, por hora, renovable cada semestre, sin ninguno de los derechos que esperaría, como pago por enfermedad o vacaciones, y ni siquiera una garantía sobre la cantidad de horas que estaría empleado.

No tengo intención de aceptar esta oferta a menos que sea mucho más favorable para mí, y esta no es una oferta estándar para la empresa. Es una primera empresa remota con muchas personas normalmente empleadas en los EE. UU.

Lo que me gustaría saber es si este tipo de contrato es lo mejor que puedo esperar para un puesto remoto de EE. UU. a Europa y, de no ser así, algún consejo sobre cómo negociar un contrato de trabajo normal.

Eres de Europa. Europa tiene leyes laborales bastante estrictas. Lo que está describiendo (sin beneficios, sin licencia, sin pago por enfermedad, sin vacaciones, sin PTO, puede ser despedido a voluntad) es estándar para los "contratos de trabajo normales" en los EE. UU. Le ofrecieron esto como una forma de eludir las regulaciones laborales europeas que requieren estándares más altos para los empleados de tiempo completo.
Sin embargo, @Magisch, los otros empleados con sede en EE. UU. Tienen al menos un contrato permanente. La mía es tanto a voluntad como a corto plazo.
Dado que están en los EE. UU., a menos que el contrato diga lo contrario, incluso un contrato a largo plazo es a voluntad y se puede terminar cuando los jefes lo deseen.
La diferencia es que si te otorgan un contrato de trabajo permanente y no a corto plazo en Europa, están sujetos a todos los requisitos mínimos, como tiempo libre pagado mínimo, licencia por enfermedad ilimitada, preaviso mínimo, etc., que los empleados estadounidenses nunca obtienen. Te están dando un contrato de corta duración porque, de lo contrario, el trato que te darían sería ilegal .

Respuestas (3)

No tengo intención de aceptar esta oferta a menos que sea mucho más favorable para mí, y esta no es una oferta estándar para la empresa. Es una primera empresa remota con muchas personas normalmente empleadas en los EE. UU.

Bueno, ellos hicieron su oferta. Probablemente hicieron ese tipo de oferta específicamente para evitar pagarle beneficios, para evitar días festivos y pago por enfermedad, y para evitar cualquier período de aviso. Te quieren barato y flexible, y eso es lo que te proponen.

Dices que no quieres eso. Así que puedes intentar negociar. Si no se mueven, puedes tomarlo o dejarlo.

Lo que me gustaría saber es si este tipo de contrato es lo mejor que puedo esperar para un puesto remoto de EE. UU. a Europa y, de no ser así, algún consejo sobre cómo negociar un contrato de trabajo normal.

Probablemente. El problema es que Europa tiene prácticamente universalmente leyes laborales mucho más estrictas. En los EE. UU., puede tener personas con un contrato regular y darles 0 días de vacaciones, 0 días de PTO, 0 días de licencia por enfermedad y despedirlos prácticamente cuando lo desee.

En la mayoría de los estados de los EE. UU., el empleo es "a voluntad". Entonces, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo, sin previo aviso.

Le ofrecieron este contrato como una forma de eludir los requisitos legales para los beneficios de los empleados que existen en la mayor parte de Europa, ya que eso es lo que pueden hacer con sus empleados estadounidenses regulares.

Puedes intentar negociar pero no esperaría mucho.

Tienes que entender que una situación de empleo a distancia para una empresa representa un riesgo mucho mayor que tener empleados directos bajo techo y a la vista de la dirección. Algunos de sus riesgos incluyen:

  1. Incapacidad para monitorear directamente el estado del trabajo
  2. Incertidumbre de la exclusividad del enfoque de los empleados
  3. Pérdida de interacción cara a cara que a menudo es tan crítica para el éxito de los proyectos.

Como tal, han propuesto una relación laboral que limita su riesgo y obligación de beneficios para el empleado. Como contratista con contrato renovable a corto plazo, tienen mucha más flexibilidad para dejarlo ir si las cosas no van en la dirección que ellos consideran adecuada. En una relación de contratista tampoco tienen que ofrecer todos los beneficios convencionales que se le ofrecerían a un empleado directo.

Esta oportunidad también le ofrece una gran flexibilidad y la oportunidad de demostrar grandes cosas sobre usted mismo. No estará obligado por algunos de los procesos y entornos mucho más estructurados a los que están pegados los empleados directos. Además, tiene la oportunidad de trabajar duro, facturar las horas trabajadas y mostrar un brillante ejemplo de lo que puede ofrecer. Sea una estrella brillante y la próxima sesión de negociación muy bien puede tener un resultado bastante diferente.

Eso no es lo que pregunté, y además la compañía tiene otros controles remotos en los EE. UU. con contratos regulares, por lo que ni siquiera tiene sentido.
@theMartian Es lo que pediste. Dijiste " sin ninguno de los derechos que esperaría, como pago por enfermedad o vacaciones, y ni siquiera una garantía sobre la cantidad de horas que estaría empleado ". El OP está tratando de decirle " Como contratista con contrato renovable a corto plazo, tienen mucha más flexibilidad para dejarlo ir si las cosas no van en la dirección que ellos consideran adecuada. En una relación de contratista, tampoco tienen que ofrecer todo". los beneficios convencionales que se le ofrecerían a un empleado directo ”. El OP te aconseja que lo tomes.
Y " Sea una estrella brillante y la próxima sesión de negociación muy bien puede tener un resultado bastante diferente " .
Aclaré mi pregunta, ¿se puede responder ahora?

Estarías trabajando como contratista. Como contratista, básicamente no tiene derechos. Por otro lado, como contratista, espera un pago significativamente más alto. Mi regla general es que su tarifa diaria, multiplicada por 150, debe ser aproximadamente lo que recibiría un empleado permanente antes de cualquier deducción.

Entonces, si cree que puede obtener un trabajo similar con un salario anual de 45,000 € (de los cuales se pagarán primero los impuestos, la pensión, etc.), entonces un puesto de trabajo con una tarifa diaria de 300 € estaría bien. Si crees que puedes ganar 60.000 € al año, tienen que pagar 400 € al día.

Tenga en cuenta que los salarios en los EE. UU. suelen ser más altos, exactamente porque el empleador no tiene la obligación de avisarle con mucha anticipación, no le dará muchas vacaciones, no pagará cuando esté enfermo, etc. Entonces deberían estar ofreciendo una buena tarifa diaria. Y contratar a un contratista en Europa en lugar de a un empleado hace que la vida sea mucho más fácil para esa empresa estadounidense, porque todo lo que tienen que hacer legalmente es esperar sus facturas y pagarlas. Si lo contrataron como empleado, probablemente tendrían que cumplir con la ley laboral de su país, y lo más probable es que no tengan a nadie con la menor idea de cuáles serían estas leyes. Contratar a un contratista en el otro lado no es ningún problema.

Entonces, un contrato de trabajo "normal" es algo que no obtendrá hasta que tengan una fuerte presencia en su país, por la simple razón de que una empresa estadounidense no tendría idea de lo que necesita hacer legalmente, y averiguarlo y hacerlo. todo bien sería un trabajo significativo.

Y debido a que la empresa probablemente no tiene ningún interés en todas las contribuciones obligatorias del empleador para los empleados permanentes, licencia por enfermedad ilimitada (sí, en serio, es obligatoria en la mayor parte de Europa) y al menos 25 días al año de tiempo libre pagado, así como pago obligatorio Licencia de maternidad y paternidad de 6 a 12 meses.