Para empezar, soy ingeniero de software. Estuve entrevistándome con una empresa recientemente y finalmente recibí una carta de oferta que firmé y les envié, y luego me enviaron una lista de reglas/reglamentos de la empresa (que debo firmar/aceptar antes de unirme oficialmente a la empresa ).
Aquí hay tres de las reglas más extrañas que tienen:
Un empleado no debe usar su teléfono celular durante las horas de trabajo, o se impondrá una "acción disciplinaria", como quitarle el "privilegio del teléfono celular" o despedirlo.
Un empleado no debe tener ninguna expectativa de privacidad con respecto a la propiedad de la empresa (computadora portátil y teléfono).
Un empleado "se somete" a "registros en el lugar de trabajo", esto incluye el registro en el escritorio, el registro en el gabinete e incluso las posesiones personales, como la mochila, el maletín o el automóvil personal del empleado , y negarse a cumplir con esto resultará en el despido.
Para mí, estas reglas son muy extrañas. He trabajado en otras tres empresas antes y nunca había visto algo así. Me gustaría saber tu opinión, especialmente si también estás en el campo de la ingeniería de software. Para ser claros, esta es una empresa minorista.
Este es un trabajo de oficina, no en una tienda. Soy ingeniero de software, por lo que obviamente nunca me ocuparé de sus productos físicos, solo mejoraré y mantendré su software en línea.
Usted menciona que esto es una empresa minorista. Estas reglas tienen mucho sentido para los trabajadores minoristas (aunque personalmente las considero un poco onerosas en cualquier caso, pero ciertamente más razonables en ese sentido).
Un empleado NO debe usar su teléfono celular durante las horas de trabajo
No quieren que el personal minorista use su teléfono a menos que el empleado esté en un descanso porque se ve mal para los clientes.
Un empleado no debe tener ninguna expectativa de privacidad con respecto a la propiedad de la empresa (computadora portátil, teléfono).
La mayoría de los empleados usarán la computadora portátil/teléfono comunal de la empresa de manera fugaz, organizando ventas, etc., sin pasar todo el día en ella, donde estaría más inclinado a usarla por motivos personales.
Un empleado "se somete" a "registros en el lugar de trabajo", esto incluye el registro en el escritorio, el registro en el gabinete e incluso las posesiones personales, como la mochila, el maletín o el automóvil personal del empleado.
Están tratando de contrarrestar el robo de mercadería.
Me parece que tienen un solo conjunto de políticas que se aplican a todos los trabajadores, incluso si algunas de esas políticas no tienen sentido real para una subsección de trabajadores.
Yo personalmente preguntaría sobre las pólizas e indicaría que son más onerosas de lo que estoy acostumbrado. Me gustaría preguntar por qué se me pide que acepte tales términos. Dada mi situación personal, no firmaría tales cosas, pero su situación personal puede ser diferente.
Trabajé en una empresa que tenía casi exactamente esas cláusulas. Vienen del hecho de que hay algún lugar donde los empleados tienen acceso que tiene bienes pequeños y valiosos en comparación con la mano de obra barata. Así que una alta probabilidad de robo.
Las empresas tienen una parte "común" de los contratos de trabajo que les otorga esos derechos, porque por ejemplo, los ingenieros de software pueden ingresar a esa parte del edificio que contiene los objetos de valor para acceder a las máquinas allí en caso de falla o en caso de que necesita entrenar a una nueva persona qué hacer en caso de falla.
Sin embargo, en días laborables normales, los ingenieros de software trabajaban en el edificio de oficinas, a media hora en coche de la instalación de almacenamiento con los objetos de valor. Nadie se molestó en la ubicación de esa oficina. Ni siquiera había seguridad en absoluto, aparte del tipo solitario que venía a abrir el edificio por la mañana y se aseguraba de que todos estuvieran fuera antes de cerrarlo por la noche.
Pero sí, en los días que viajé a la instalación de almacenamiento, mis maletas fueron registradas cuando me fui. Tipo sospechoso que la seguridad no pudo recordar. Vestido demasiado elegante para encajar con la multitud de trabajadores. No parece conocer a nadie del turno normal. Cara desconocida. Lo entiendo. No me importó. Parte del trabajo en ese lugar.
A primera vista, lo único que levantaría un desfile con una banda de marcha de banderas rojas es la búsqueda personal de automóviles. Si el automóvil está estacionado en la propiedad de la empresa y tengo acceso a él antes de que me registren al salir de la propiedad, lo obtengo. ¿De qué sirve buscar en mi bolso, cuando podría simplemente poner las cosas en mi baúl en la hora del almuerzo? Tiene sentido. Pero cuando estaciono en la acera fuera de la propiedad de la empresa, eso es completamente inaceptable.
Considere un conjunto de condiciones algo relacionado (no es una empresa minorista, pero tenga paciencia conmigo). En el Reino Unido, la compañía operadora nacional de ferrocarriles (British Rail, como era entonces) decidió convertir el consumo de alcohol durante el servicio en una infracción disciplinaria terminal para todos los conductores y guardias de sus trenes; esto es absolutamente justo y ninguna persona razonable se opondría a ello. eso. Los conductores y los guardias se sometieron a pruebas aleatorias de cumplimiento, además de someterse a pruebas después de cualquier incidente. Sin embargo, a nadie le gusta que lo traten con especial dureza y los empleados en cuestión (a través de su(s) sindicato(s)) plantearon la cuestión de la equidad. ¿Seguramente también debería aplicarse a quienes operan las señales o trabajan en las salas de control? Sin duda, si se esperaba que ellos también estuvieran sobrios en todo momento, ¿por qué no deberían hacerlo el personal de oficina y los gerentes? ¿Por qué hay que señalar a unos y a otros no?
Al final se acordó que todos los empleados, fueran o no de primera línea, operadores de trenes, estarían sujetos a las mismas reglas.
Es posible que se encuentre en una situación similar: puede ser que, en aras de la equidad y de no señalar a las personas con expectativas especialmente negativas ("bueno, ¡solo el personal de mostrador robaría!" ) , la organización simplemente ha aplicado la totalidad condiciones a todos. Si eso es justo o no es una cuestión de opinión y no hay una respuesta objetivamente correcta para eso, pero al menos sería comprensible.
Si las condiciones son razonables en sí mismas es otra cuestión completamente diferente: las jurisdicciones varían, al igual que las expectativas de privacidad, por lo que no es algo que me gustaría comentar, aparte del punto 2. Ninguna expectativa de privacidad en el equipo de la empresa es absolutamente estándar. en todos los lugares en los que he trabajado (he estado en TI durante más de 35 años) y no esperaría nada más.
Esto es común en algunas industrias. Las joyas son muy portátiles y lo suficientemente caras como para que a veces el personal se confabule entre sí para robarlas. Estos acuerdos actúan como elemento disuasorio, y permiten ahorrar tiempo a la hora de investigar un tema, la principal preocupación es resolverlo antes de que las personas puedan salir del local.
Estas reglas existen y son universales, no para que registres a todos todos los días, sino para que puedas registrar a cualquiera cualquier día. Rara vez se hacen cumplir, la mayoría de la gente olvida que existen, pero existe la opción, que es el punto. Es en parte disuasorio, en parte útil. Al igual que las cámaras de seguridad, puede revisar las imágenes cuando sea necesario, pero no necesariamente analizar todo todo el tiempo.
Si aceptas un trabajo así, no robes, ten cuidado con lo que llevas en el bolso o en el auto y haz tu trabajo sin preocuparte.
Lección aprendida:
En el futuro, solicite ver el contrato final, además de cualquier manual del empleado o cualquier regla y reglamento que deba cumplir, antes de estar dispuesto a firmar cualquier cosa o hacer cualquier tipo de compromiso. Hay una razón por la que esperaron tanto antes de contarte esto.
Y no espere que terminen estas tonterías, incluso si firma este papeleo. Si te han ocultado esto, han ocultado otras cosas.
Un empleado NO debe usar su teléfono celular durante las horas de trabajo, o se impondrá una "acción disciplinaria", como quitarle el "privilegio del teléfono celular" o despedirlo.
Tenga en cuenta la redacción utilizada en esta cláusula. Suena como si estuvieran hablando con un niño petulante.
Tampoco es que me encanten los teléfonos móviles en el trabajo. No.
Pero si va a crear una política de este tipo y espera contratar a alguien semicompetente que no sea un adolescente o que no esté desesperado por un trabajo. Deberá elaborar dicha política con más respeto y también mencionar que reserva una habitación para hacer llamadas personales o para publicar en Facebook durante los descansos o el almuerzo.
Me gustaría saber tu opinión, especialmente si también estás en el campo de la ingeniería de software. Para ser claros, esta es una empresa minorista.
Entiendo que las empresas deben tomar precauciones y estoy completamente de acuerdo con eso. Como desarrolladores de software, en realidad tenemos mucho poder. Además, entiendo que, como establecimiento minorista, desea que se apliquen las mismas reglas a todos los empleados, no solo a los trabajadores de bajo nivel. También puede haber razones legales. Y puede haber problemas de robo de IP o problemas de pérdida de elementos de muy alto valor. Entiendo todo eso.
Dicho esto, esto es una tontería absoluta escrita por una persona con autoridad que tiene la madurez emocional de un niño de 10 años.
Y no es que este tipo de personas no existan en las empresas. Ese tipo de personas están en todas partes. Lo que me asusta, en este caso, es que nadie más en esta empresa ha sido capaz de convencer a esta persona de que aún podría lograr los mismos objetivos sin necesidad de hablar con desprecio a las nuevas personas que están contratando.
Después de todo, tener buenos empleados también es un "privilegio". Si no tratan a sus empleados con respeto, también se les puede quitar ese "privilegio".
Y dicho esto, publique algunos fragmentos de ese papeleo en Glassdoor. Otros buscadores de empleo necesitan saber en qué se están metiendo antes de invertir demasiado tiempo en entrevistas para una empresa de este tipo.
No es que crea todo lo que leo en Glassdoor, pero si tuviera que leer tal cosa en Glassdoor sobre una empresa con la que estoy entrevistando. Esta sería la primera pregunta que hago durante la pantalla de mi teléfono.
Me han ofrecido trabajos de software con condiciones igualmente onerosas .
Uno de esos trabajos fue en un fondo de inversión incompleto: creo que temían que los empleados copiaran todas las estrategias comerciales y las llevaran a otros trabajos. Por lo tanto, todos los bienes personales, como los teléfonos celulares, debían guardarse en casilleros fuera de la oficina. Tenían su propio sistema de correo electrónico interno desconectado del Internet público. Todas las notas debían hacerse en cuadernos especiales proporcionados por la empresa. Incluso había detectores de metales con guardias, para evitar que la gente entrara o sacara cosas.
No acepté el trabajo porque pensé que todas las restricciones realmente obstaculizarían mi productividad.
Otra posibilidad es que necesiten las reglas para los empleados en diferentes funciones y las apliquen universalmente para promover un sentido de justicia e igualdad . Por ejemplo, si dirige una empresa de camiones, debe decirles a sus conductores que no pueden tomar una cerveza a la hora del almuerzo. Si los jefes y los oficinistas actuaran como si esa fuera una regla irrazonable, o si seguirla fuera indigno de ellos, ¿qué pensarían los conductores?
Si ese es el caso, es posible que nunca le apliquen esta regla, aunque personalmente no apostaría por eso.
En las empresas pequeñas donde todos los empleados, excepto 1 o 2, son desarrolladores y los desarrolladores trabajan junto con los que no son desarrolladores (por ejemplo, no están en cuarentena con los que no son desarrolladores), las restricciones impuestas a los empleados regulares también se imponen a menudo a los desarrolladores como Bueno.
Algo de esto es pragmático. Los empleados regulares podrían verlo obteniendo todos estos beneficios y luego obtener derechos, pensando que merecen los mismos beneficios que usted, etc., lo que podría hacer que administrarlos sea mucho más difícil.
Fuera de escenarios como ese (y aquellos en los que, como mencionó Gregory Currie, están en la industria de la defensa o lo que sea) es bastante raro encontrar un empleador que restrinja el uso de teléfonos celulares y realice búsquedas aleatorias de bolsos como ese.
Si las ventajas que ofrece el trabajo no son suficientes para compensar los inconvenientes, ¡entonces diría que no acepte el trabajo!
Lo siguiente proviene de algunas décadas de experiencia en el negocio de TI en los EE. UU.; si se encuentra en otro lugar, es posible que no se aplique. La mayor parte de mi experiencia ha sido en empresas privadas que brindan apoyo a clientes gubernamentales (generalmente en el sitio del gobierno).
Para empezar, he visto los últimos dos requisitos (sin expectativas de privacidad, debe someterse a búsquedas cuando se le solicite) con bastante frecuencia. Además, ha sido un lugar común que solo se me muestren las reglas después de ingresar a la empresa, incluso cuando las pedí de antemano.
El hecho es que si trabaja en el sitio de su empleador y utiliza su equipo, estará sujeto a este tipo de reglas de todos modos, ya que la mayoría de los artículos en cuestión son de ellos. Sus cosas personales puedenestarán exentos de una inspección injustificada, pero el dueño de la propiedad tendrá derecho a hacer con sus cosas lo que quiera, incluso examinar los archivos en el disco de una computadora. Además, es probable que esa exención para artículos personales no se aplique al ingresar a las instalaciones: si bien no pueden obligarlo legalmente a someterse a la inspección, legalmente pueden darle la opción de presentar o ser despedido; después de todo, es posible que lleve un arma al trabajo con la intención de matar a una docena de personas. Poner las cosas por escrito de esta manera simplemente lo aclara y hace felices a sus abogados; de esta manera, alguien no puede reclamar "El empleador no tiene derecho a ver mis archivos personales en el equipo en el que me dejó hacer mi trabajo" si son despedidos por navegar en sitios pornográficos.
En cuanto a las restricciones de telefonía celular, eso es inusual en mi experiencia. La primera pregunta sería: ¿Le facilitan un teléfono para que pueda ser contactado por familiares en caso de emergencia, hacer llamadas que no puede hacer fuera de horario (por ejemplo, para citas médicas), etc.? Si es así, existe el argumento de que no necesita usar su teléfono celular, solo puede usar el teléfono de la compañía. Además, como han dicho otros, es probable que esta sea una política de "talla única" establecida para mantener a los empleados frente al cliente fuera de sus teléfonos celulares mientras trabajan. Algo que tal vez desee averiguar: si necesita la privacidad de tener una conversación en su propio teléfono, ¿puede salir del reloj y salir de las instalaciones para usarlo?
Finalmente, muchas políticas como esta solo entran en juego cuando hay un problema. Por ejemplo: el empleado X parece estar holgazaneando y no hacer su trabajo. Inspeccionar su área de trabajo, unidades de computadora, etc. puede encontrar evidencia que le permita a la compañía despedir a X. De lo contrario, envía el mensaje de que X está siendo observado y debería comportarse de la mejor manera en el futuro. Entonces, si mantiene su nariz limpia y hace su trabajo, entonces debería estar bien.
Es posible que desee considerar una serie de cosas:
Pueden tener una política para toda la empresa que se deriva de las reglas que se aplican a la mayoría de la fuerza laboral (por ejemplo, empleados en tiendas u otros trabajos orientados al público, o en plantas de producción). Y en un espíritu de igualdad, se aplican a todos, incluso si eso no parece tener sentido para su trabajo específico.
Más allá de las reglas relacionadas con la prevención de robos, como mencionan otros, algunas de las reglas pueden estar ahí para la protección de secretos comerciales. Apple y sus muchos subcontratistas, por ejemplo, son conocidos por realizar búsquedas bastante extensas de muchos empleados, y definitivamente no son los únicos.
- Un empleado NO debe usar su teléfono celular durante las horas de trabajo, o se impondrá una "acción disciplinaria", como quitarle el "privilegio del teléfono celular" o despedirlo.
Para muchos empleados, esto podría estar relacionado con el #2. Para otros, esto puede estar relacionado con el #1 anterior.
- Un empleado no debe tener ninguna expectativa de privacidad con respecto a la propiedad de la empresa (computadora portátil, teléfono).
Esto es bastante estándar en cualquier organización grande, de verdad. Es propiedad de la empresa, nada más que negocios de la empresa deben ocurrir allí. Quieren administrarlo, protegerlo, asegurarse de que saben qué se está ejecutando en él, que no hay malware. Incluso podría ser una obligación regulatoria para ellos. La consecuencia es que tienen acceso a todo, por lo que te advierten que nada es privado. Es de tu interés y el de ellos que mantengas tus cosas privadas separadas.
Sin embargo, tenga en cuenta que el problema colateral en muchas empresas es que los desarrolladores de software pueden verse obstaculizados en su trabajo al no poder tener privilegios de administrador en su computadora y no poder ejecutar todas las herramientas que necesitan (especialmente en grandes corporaciones con pocos desarrolladores, o si estás aislado del resto de desarrolladores). Asegúrese de abordar esto antes de iniciar sesión. No poder ejecutar lo que necesita para hacer su trabajo es un gran problema.
- Un empleado "se somete" a "registros en el lugar de trabajo", esto incluye el registro en el escritorio, el registro en el gabinete e incluso las pertenencias personales, como la mochila, el maletín o el automóvil personal del empleado, y negarse a cumplir con esto resultará en el despido.
La mayor parte de esto es común en empresas donde el robo absoluto (de bienes físicos) o el secreto (secretos comerciales) son problemas. Sin embargo, registrar el automóvil del empleado parece ir demasiado lejos. Las cosas deberían detenerse en la puerta.
Incluso si esos fueran requisitos normales, todo depende de qué tan cómodo se sienta con ellos. Creo que son demasiado amplios, por lo que requeriré información detallada sobre qué significa específicamente cada uno de ellos.
Tendría tantas preguntas, especialmente cómo hacen cumplir esas búsquedas.
Lilienthal