¿Con qué frecuencia los puestos de cátedra son solo por un año?

Soy profesor adjunto de inglés. No tengo un doctorado y en realidad no quiero uno. Lo que realmente quiero es una cátedra de tiempo completo que ofrezca estabilidad laboral. Sin embargo, recientemente me dijeron que a menudo se ofrecen por un año y luego no se ofrecen al año siguiente. Quiero saber si las cosas suelen ser así o si algunas cátedras de tiempo completo se renuevan después del primer año. Una universidad pública local ofrece puestos de tiempo completo que vienen con beneficios similares a los de tenencia después de cinco años en la institución. ¿Cuáles son las probabilidades de que me mantengan durante cuatro años y luego no me renueven para no tener que ofrecer la protección laboral?

(Editar: esto es EE. UU., Nueva York, para ser exactos).

¿De qué país estás hablando?
En los EE. UU., la forma en que una universidad considerará a los profesores de tiempo completo puede variar mucho, incluso entre departamentos. Pregunte a otros profesores qué tan renovable es el puesto. Puede ser un concierto fijo de uno o dos años, y puede ser efectivamente permanente siempre que los números de inscripción sean en su mayoría consistentes. En mi universidad, después de diez años, un profesor se convierte en profesor titular y obtiene contratos de tres años en lugar de uno. No sé de nadie que haya sido despedido justo antes del décimo año. Yay anécdata

Respuestas (2)

Estoy en humanidades en la ciudad de Nueva York y creo que conozco la institución de la que hablas. (Tengo amigos que enseñan en lugares similares, como mínimo.) Por lo general, una cátedra en una escuela como esa es algo de duración limitada. Puede obtener un contrato de un año, o un contrato de dos años, tal vez incluso tenga suerte y tenga la oportunidad de renovar ese contrato por segunda vez. Pero quedará muy claro en el contrato que firme que el contrato no es de duración indefinida. Eso significa que si van a tener que pagar más dinero por ti en el año 5, en términos de beneficios o aumentos salariales negociados, entonces tu contrato no se renovará para el año 5.

Si se abre un puesto de duración indefinida, el decano, el presidente del departamento, o ambos, querrán realizar una búsqueda nacional para contratar a alguien para uno de esos puestos de duración indefinida. El hecho de que haya enseñado en esa escuela y tenga relaciones con esa facultad significará absolutamente cero en esa búsqueda. Estarás compitiendo contra varios cientos de profesores, la mayoría de los cuales no solo tendrán doctorados, sino que un número cada vez mayor incluso tendrá publicaciones prestigiosas.

Realmente no hay una manera de colarse en la academia por la puerta de atrás, especialmente en un lugar geográficamente deseable como Nueva York. Es posible que pueda ir a un lugar rural y encontrar un trabajo tipo colegio comunitario sin un doctorado, pero incluso esos son cada vez más competitivos.

Entonces, ¿la promesa de CCE es solo un señuelo?
@ L.Lee No puedo decirlo con absoluta certeza, por supuesto. Pero si estuviera viendo tal oportunidad, la abordaría con gran escepticismo.
En realidad, déjame ser más específico. Acercarse a la oferta con escepticismo significa preguntar con qué frecuencia han tenido éxito contrataciones como esta en el futuro, pedir algo por escrito para decir que su contrato se renovará en el año 5 dependiendo de un desempeño satisfactorio, etc. Yo no diría "ni siquiera aplicar" simplemente "ser cauteloso".

No podemos saber cuál es el plan de tu universidad para ti, pero puedes averiguar cuánto tiempo han estado allí los otros profesores del departamento que estás considerando.

Como regla general (suponiendo que se encuentre en los Estados Unidos), los puestos de profesor en las grandes universidades están destinados a ser a largo plazo simplemente porque (i) son más baratos que los profesores titulares, (ii) la necesidad de impartir clases introductorias grandes no desaparecer pronto. Las universidades no están bien servidas al tener una puerta giratoria para profesores porque un empleado a largo plazo tiene mucha experiencia que es necesaria para ser un maestro exitoso.

Aunque los profesores tienden a quedarse mucho tiempo, y a los departamentos les gusta mantener a los profesores experimentados, por lo general no existe una garantía formal de empleo continuo año tras año, incluso si el profesor ha estado haciendo un buen trabajo. Siempre y cuando los recortes presupuestarios obliguen a los despidos, los profesores "permanentes" normalmente serán despedidos después de los adjuntos a tiempo parcial pero antes de los profesores titulares/titulados.
@BrianBorchers Cierto, pero siento que los académicos a veces estamos un poco obsesionados con la titularidad. Sí, no saber con certeza al 100 % que su trabajo existirá en un año es peor que tener una titularidad, pero igual o mejor seguridad laboral que la mayoría de los trabajos regulares.
Correcto. Prometemos a nuestros profesores un aviso de un año si fueran despedidos, y eso aumenta a dos años después de un tiempo (3 o 4 años) en el departamento. A todos los efectos, los tratamos como permanentes. Solo puedo imaginar que este es el caso de todas las universidades importantes.
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