Tengo curiosidad por saber si alguien tiene alguna experiencia en la realización de una búsqueda de empleo permanente durante el verano para puestos en los EE. UU. He notado trabajos publicados desde finales de mayo hasta principios de julio. ¿Cuál es el cronograma para las decisiones de contratación tan tarde en el ciclo? ¿Debo esperar una entrevista típica/entrevista en el campus/proceso de oferta? ¿Qué tan tarde se toman estas decisiones típicamente? Si solicité un puesto a principios de junio pero no supe nada a principios de julio, ¿debo suponer que el puesto está cerrado?
Estoy buscando puestos dentro de los departamentos de inglés en instituciones de enseñanza de cuatro años y HBCU, de forma bastante exclusiva. ¡Muchas gracias!
En mis círculos académicos, está esencialmente prohibido realizar contrataciones permanentes durante el verano. (Uno no puede contar con tener un quórum de miembros de la facultad en la ciudad, y los que están cerca probablemente tengan otros planes). Puede obtener mejores consejos especificando su campo y el tipo de institución a la que se ha postulado (por ejemplo, universidad de investigación, universidad de cuatro años).
Acabo de ver la respuesta de @aeismail: sí, creo que es probable que la contratación de titularidad de verano sea una especie de "Plan B" o, alternativamente, provenga de una iniciativa administrativa en lugar del nivel departamental. (En mi experiencia, la administración superior de la universidad puede estar sorprendentemente fuera de sintonía con los plazos de contratación de profesores). Pero para mí, este tipo de contratación se siente "excepcional", y algunas de las prácticas de contratación estándar pueden abreviarse o modificarse.
Como regla general, no asumiría que un puesto académico está cerrado hasta que te lo digan. Si todavía está interesado en el trabajo, envíe un breve correo electrónico al presidente del comité de contratación. Ella le dirá si la posición todavía está abierta. Sin embargo, debe saber que a veces "el puesto aún está abierto" significa que realizaron su búsqueda, entrevistaron a sus candidatos y encontraron a un candidato que indicó que estaba dispuesto a aceptar pero que aún no ha completado el papeleo. Sin duda, debe buscar otras opciones y debe tener en cuenta que, en casi cualquier campo académico, habrá muchas más oportunidades de contratación disponibles durante el año académico.
Cuando los puestos se publican en el verano, en muchos casos eso significa que el intento inicial de cubrir el puesto durante el año escolar fracasó, ya sea porque no se presentaron suficientes candidatos de alta calidad (hoy en día es poco probable en los EE. UU.) o (más probable) porque el los candidatos preferidos aceptaron puestos en otros lugares.
En cualquier caso, cada universidad tiene ciertos requisitos para la contratación de profesores que el departamento está obligado a seguir: como mínimo, debe esperar que una entrevista en el campus y un proceso de oferta sean parte de un proceso de contratación de verano, incluso si el resto de el proceso está algo truncado. (Sospecho que la entrevista por teléfono/Skype es opcional para tal búsqueda).
En cuanto a determinar cuándo el puesto está "cerrado", debe tener en cuenta que obtener el quórum necesario para los comités de contratación es mucho más difícil en el verano, debido a los horarios de viaje de los profesores. Así que no asumiría automáticamente que ha perdido su ventana de oportunidad. Si tiene alguna pregunta, un correo electrónico redactado de forma cortés al contacto para la búsqueda puede proporcionarle alguna información. (Pero tendría una razón sólida, además de la curiosidad, para enviar el correo electrónico; tal vez no esté disponible para viajar o relacionado con el trabajo).
Mi primer acto oficial como presidente de mi departamento fue realizar una búsqueda de trabajo de verano. El proceso de búsqueda fue el normal: publicar la posición; decidir qué candidatos entrevistar; entrevista; Haz una oferta. Publicamos en junio, el semestre de otoño comenzó a fines de agosto. Naturalmente, había un deseo de agilizar el proceso para dar al nuevo empleado la oportunidad de llegar al área, encontrar vivienda, etc. No creo que hayamos tomado una decisión hasta mediados de julio más o menos. No asumiría que el puesto ya está ocupado. Si no ha escuchado nada a fines de julio, las cosas podrían ser diferentes. Siempre puede ponerse en contacto con la institución para ver cómo avanza la búsqueda. A pesar de los mejores esfuerzos, estas búsquedas pueden prolongarse.
Soy un posdoctorado en filosofía, en lugar de inglés, pero me postulé a un montón de puestos anunciados en el verano, algunos de los cuales han sido TT. (Sin embargo, no sé mucho sobre HBCU, ¡lo siento!)
Mi experiencia ha sido que no hay una rima o razón real para las contrataciones de verano. El proceso ordinario (entrevista de primera ronda, entrevista en el campus, oferta) puede aplicarse o no. Durante un año, han tendido a hacer solo una ronda de entrevistas, generalmente a través de Skype, y luego hacen una oferta. Para las contrataciones de TT de verano, es posible que se salten la primera ronda y solo traigan tres o cuatro personas al campus.
Mi sensación es que a mediados de julio es lo último que podría salir una oferta para un puesto de TT a partir de septiembre, no porque la Universidad no quiera estresar a sus candidatos (no les importa eso), sino solo porque hay Hay muchos problemas de cumplimiento y trámites que deben realizarse antes del comienzo de la clase, como la verificación de antecedentes penales. Trabajando hacia atrás, eso produciría una línea de tiempo como:
Creo que sería un cronograma increíblemente ajustado, por lo que consideraría que si no ha escuchado buenas noticias a principios de la próxima semana, entonces probablemente no haya sido seleccionado para seguir adelante.
dmckee --- gatito ex-moderador
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