Contenido del CV para la solicitud de puestos de cátedra en Alemania

Estoy en el proceso de solicitar una cátedra junior (W1) en matemáticas en Alemania y, según la lista de trabajos, los documentos de solicitud requeridos incluyen un CV y ​​una lista de publicaciones (entre otras cosas).

¿Qué debo incluir en el CV? ¿Datos personales, como fecha/lugar de nacimiento, estado civil? ¿Qué tal invitar y contribuir con charlas en talleres y conferencias? ¿Y los intereses de investigación, o las habilidades lingüísticas/informáticas?

¿Qué tan largo debe ser el CV en general?

Lea el anuncio completo. Por lo general, la página de la universidad puede tener más detalles que la fuente del puesto. En la mayoría de los casos enumeran exactamente lo que quieren.

Respuestas (2)

  • En Alemania sueles tener datos/lugar de nacimiento y estado civil en tu CV y ​​también es común tener allí el número de hijos. También una foto de retrato no es poco común, aunque no es necesaria.

  • Debe indicar su carrera académica , es decir, dónde obtuvo sus títulos, quién ha sido su supervisor y cuándo se graduó (indique BSc, MSc y PhD).

  • Empleos académicos y de otro tipo (¿dónde realizó posdoctorados, pasantías y demás)

  • Una lista de subvenciones .

  • Otras actividades científicas como servicio a la comunidad, divulgación pública, actuar como árbitro de revistas.

  • Charlas (invitadas) que diste (pueden ser una selección)

  • Conferencias que diste, posiblemente tus estudiantes de posgrado

Eso es lo que tenía en mi CV cuando solicité las cátedras junior. Eran unas cinco páginas sin lista de publicaciones (que se pueden incluir en el CV, por cierto).

¿Existe alguna motivación para incluir datos/lugar de nacimiento y estado civil en los currículos en Alemania?
No estoy seguro... la gente también cuenta la "edad académica", es decir, el tiempo de vida después de obtener el doctorado (para el cual no se necesita la fecha real de nacimiento). En realidad, podría omitir todo esto, pero dado que todos están acostumbrados a verlos en las aplicaciones, las personas pueden comenzar a pensar cuando encuentren estas fechas en su aplicación.
Me sorprende la sugerencia de que un currículum académico podría excluir una lista completa de publicaciones.
Si no está incluido, debe enviarse por separado. Así que no te sorprendas más.
@JeffE También en Italia, generalmente se le solicita que envíe la lista de publicaciones por separado del CV, porque las publicaciones se evalúan en una sección específica de la selección y los comités quieren encontrarlas fácilmente.
Gracias por su respuesta tan útil, 5 páginas es bastante más de lo que esperaba. He visto que algunas personas también incluyen cosas como habilidades de lenguaje e informática, ¿qué hay de eso?
Si no eres un hablante nativo, entonces definitivamente aporta tus habilidades lingüísticas. También puede agregar habilidades lingüísticas también como hablante nativo y también habilidades informáticas no parecería extraño, pero supongo que a la comisión realmente no le importará.
@user2768 Tradición. Pero cada vez es menos común. Ni mi (academia) ni el CV actual de mi padre (industria) incluyen esta información. (Ambos somos alemanes en Alemania). Tengo un currículum académico bastante estándar, nada específicamente alemán.
@skymningen, me pregunto si la ley contra la discriminación ha hecho que esa información se vuelva menos común.
@ user2768 He visto a empresas pedir que no se proporcione la información para evitar que se les culpe. Pero que yo sepa, es más que la gente no está dispuesta a incluirlo. Por razones fiscales, si obtiene un empleo, su empleador se enterará de todos modos de todo esto.
@ user2768 La edad (y, en menor medida, la ciudadanía) se vuelve relevante si el puesto es el de un funcionario público (que suele ser, pero no siempre, el puesto de profesor). En principio, eso no debería ser asunto del comité, pero la fecha de nacimiento suele estar en los diplomas que tienes que presentar de todos modos. El estado civil es de interés para el comité para medir la probabilidad de que realmente vengas, pero en realidad no es de su incumbencia; se está volviendo más habitual que se omita.
@user2768: "¿Existe alguna motivación para incluir datos/lugar de nacimiento y estado civil en los currículos en Alemania?" - como suele ocurrir en este tipo de procesos, los lectores no están profundamente interesados ​​en la información en sí (en mi humilde opinión, saber, por ejemplo, sobre el lugar de nacimiento es, en el mejor de los casos, útil como "rompehielos" en la entrevista), sino solo en el pregunta "¿Está el candidato familiarizado con las convenciones profesionales de lo que pertenece a dicho documento?"

Solo para agregar a la excelente respuesta de @Dirk, también es útil incluir un par de referencias, a quienes el espectador puede contactar para verificarlo. También es una práctica común incluir Zeugnisses (certificados de trabajo) en el paquete de solicitud, pero no en el propio CV.

"Zeugnisses (certificados de trabajo)" ¿qué contienen?
Es un certificado que entrega su empleador cuando se va, que indica el período que trabajó, cuáles eran sus responsabilidades y qué tan satisfecho estaba el empleador con su desempeño. Sin embargo, tenga cuidado, los empleadores en los países de habla alemana generalmente no pueden escribir Zeugnisses 'malos', por lo que hay mucha lectura entre líneas involucrada en estos documentos.
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