Es temporada de entrevistas. He notado que muchos de los postulantes en esta ronda ya son profesores asistentes en otras instituciones.
¿Existe algún número conocido o registro sobre la frecuencia con la que (digamos, en toda América del Norte) los profesores asistentes que aún no tienen la titularidad cambian de institución?
El mercado ya es increíblemente competitivo. La institución académica ha gastado miles de dólares en contratar a un candidato y quiere retenerlo. Si un profesor asistente va a otra escuela y lo contratan, entonces lo que podría terminar es este ciclo de candidatos de alto rango dando vueltas y dejando puestos vacíos a su paso. Alternativamente, se podría suponer que el sistema de contratación debe ser ineficiente si, en un entorno competitivo, una universidad no puede retener a sus empleados.
Este artículo (y los comentarios asociados) , por ejemplo, ilustra cuántos profesores han cambiado de institución por varias razones; También conozco personalmente al menos a dos profesores asistentes que dejaron su institución original para mudarse a una nueva dentro de los primeros años de su contratación.
Dependiendo de la respuesta a esta pregunta, tendría una serie de seguimientos (¿Las escuelas odian que presente su solicitud en otro lugar y lo despedirían? ¿Cómo reacciona un departamento cuando se va un empleado reciente? ¿Por qué la gente cambia? ¿Están ¿Los solicitantes a menudo tienen éxito? ¿La gente cambia más de una vez?) pero comenzaré con esto primero.
sucede Pero no es tan común. He estado en los comités de búsqueda de docentes durante varios años y, de los cientos de solicitudes que he visto, es muy raro ver postularse a docentes pretitulares de otras instituciones. Si y cuando lo hacen, es porque
Pero no es algo frecuente. Porque es difícil de hacer: hay que negociar los relojes, hay que desarraigar los programas de investigación, hay que trasladar a los estudiantes (y déjenme ni siquiera empezar con la logística de trasladar a una familia que, en primer lugar, podría estar estableciéndose)
Bueno, antes que nada, soy la prueba viviente de que sucede (¡dos veces!) de vez en cuando. Mi sensación (que es puramente personal y, por lo tanto, solo puede referirse a la situación en matemáticas) es que solicitar otros trabajos antes de la titularidad es muy común, e incluso las personas que no son especialmente serias acerca de mudarse lo harán "solo para probar el aguas" o "porque es lo que hay que hacer", especialmente justo cuando se acercan a la tenencia. Después de haber estado en condiciones de leer archivos para búsquedas de empleo en los últimos dos años, muchos provienen de personas que ya tienen puestos de titularidad. Es considerablemente menos común que las ofertas se hagan realmente (en parte debido a una vaga sensación de que las personas pueden no ser especialmente serias acerca de mudarse o que tal vez solo lo quieran como moneda de cambio), y aún menos común que las personas se muden,
Creo que Suresh tiene las razones abajo; para mí, el tema ha sido el problema de los dos cuerpos. Creo que, en general, la gente es bastante comprensiva con el tema, y no he encontrado (directamente al menos) hostilidad de mis antiguos colegas sobre la mudanza (y, de hecho, he coescrito artículos con 3 personas en instituciones que dejé desde que me fui), aunque he recibido bromas ocasionales.
Mi experiencia es que la reacción general de las escuelas es negociar para convencerte de que te quedes (o vuelvas después de que te hayas ido); Nunca he oído hablar de alguien que haya sido despedido debido a solicitudes en otros lugares.
Mi observación de varias décadas sugiere que esto no sucede a menudo en absoluto, en todo tipo de climas económicos. Solo la rara persona cuyo trabajo es "caliente" y que quiere jugar juegos de cambio de trabajo hará esto.
Sí, solicitar otros trabajos tiende a alienar a muchos (no todos) los profesores de la institución actual. Pero si uno puede "salir con la suya", entonces puede ser rentable, aun cuando la gente se resienta.
Me he enterado de una situación en la que se preveía que habría alguna tontería perjudicial en el momento de la decisión de titularidad, por lo que la gente se tomó un año de licencia y encontró otros trabajos (potencialmente permanentes, pero supuestamente temporales) como respaldo. Esto es sólo sensato. Sí, la gente de la institución "de origen" usó esto como palanca para desacreditar al candidato... pero uno se imagina que estas personas querían desacreditar al candidato de todos modos , por lo que el hecho de que una persona actuó razonablemente y en defensa propia era irrelevante.
De hecho, creo que el caso más común y más sensato de este tipo de solicitudes de empleo es exactamente cuando existe cierta anticipación de que el caso de la tenencia no irá bien. En algunos casos muy raros, una persona ha hecho algo sorprendentemente bueno de la nada y puede lanzarse a un estrato académico más alto. :)
En la mayoría de los casos, tales aplicaciones de trabajo serían algo inútilmente antagónico...
En el R1 donde obtuve mi doctorado en ciencias sociales, calculo que el 75 % de los profesores senior de mi departamento cambiaron de trabajo al menos una vez antes de obtener la titularidad. Por lo general, estos movimientos eran de un R1 a otro, aunque generalmente de instituciones consideradas menos prestigiosas que esta. Algunos pasaron de R2/R3 o SLAC a este R1. Dicho esto, tal vez mi campo y departamento sean diferentes de la norma:
Además, mi campo generalmente no hace posdoctorados, por lo que una gran proporción de aquellos que obtienen un puesto de TT tenían algún tipo de puesto de TT como su primer trabajo después del doctorado. Tal vez los campos con una expectativa de trabajo posdoctoral tengan mercados más eficientes que lo coloquen en una mejor posición una vez que ingrese al mercado de TT. Tampoco somos realmente un campo basado en laboratorio, por lo que hay menos "anclas", por así decirlo, que nos mantendrían en un solo lugar, ya que no tenemos grandes necesidades de infraestructura.
El consejo que recibí antes de ingresar al mercado laboral fue que era poco probable que su primer puesto en TT fuera el último. Nuevamente, esto viniendo de personas cuya experiencia fue asesorar a egresados de este departamento e institución. La lógica es que no es tan probable que el mercado el año que estuviste en el mercado tuviera el lugar adecuado para ti e incluso si lo tuviera, necesitabas algo de suerte para ser el elegido.
Esta respuesta, por supuesto, se refiere al mundo anterior a la pandemia.
Esto es cada vez más común. Los trabajadores más jóvenes conocen las buenas oportunidades y mudarse no es tan importante para nosotros. Creo que los baby boomers ven la reubicación como algo mucho más perturbador que nosotros. Cambié de trabajo y me mudé este año pasado y no fue gran cosa. Soy soltero y no tengo casa por lo que puedo aprovechar buenas oportunidades. Además, si desea un aumento salarial real, debe mudarse. Esa es la realidad.
Como doctorado en ciencias sociales, estuve en el camino de la titularidad 4 veces. Me mudé de un colegio comunitario en el noreste a una escuela integral en el sur a una R1 en el oeste y luego a una universidad privada de artes liberales que pagaba más en el noreste nuevamente, pero esto fue justo antes del colapso de 2008/2009 y No creo que pueda volver a lograrlo en el mercado laboral actual, que se ha vuelto mucho más competitivo. Habiendo servido en comités de búsqueda ahora durante aproximadamente una década después de obtener la titularidad, tenemos algunas personas titulares que se postulan, pero rara vez son entrevistadas. Las solicitudes de TT son más comunes y, a menudo, se preseleccionan, al igual que los posdoctorados y los ABD, pero los primeros deben presentar una buena razón y una explicación sobre por qué quieren mudarse donde están y por qué quieren unirse a nuestra institución.
usuario1482