Solicitar el puesto de profesor asistente y asociado en la misma universidad

Soy un posdoctorado establecido, normal y no estelar en ciencias de la computación, varios años después de mi defensa de doctorado, y ahora estoy buscando puestos académicos de mayor rango. Una universidad en particular en los EE. UU. ofrece puestos de profesor asistente y asociado en mi subcampo. Son dos posiciones diferentes, pero los anuncios son de copiar y pegar con pequeñas adaptaciones. Me gustaría aplicar para ambos, ya que deseo maximizar mis posibilidades a un pequeño costo adicional (alrededor de una hora de adaptar la carta de presentación y enviarla).

  • ¿Es normal solicitar dos puestos a la vez?
  • ¿Hay algo en particular a lo que deba prestarse atención en los documentos de la solicitud (carta de presentación, declaración de investigación, declaración de enseñanza, lista de referencias, lista de publicaciones)?
  • ¿Cuáles son las trampas típicas de los buscadores de empleo en tal caso?
Según tengo entendido, las posibilidades de obtener un puesto de profesor asociado (en los EE. UU.) sin ser un profesor asistente de buena reputación o tener un currículum estelar (en términos de publicaciones, subvenciones, industria, trabajo en comités, etc.) son muy pequeñas. Pero, siempre puedes postularte para el puesto de profesor asistente :)

Respuestas (3)

En primer lugar, ¿está seguro de tener una idea clara sobre la distinción entre un profesor asistente y un profesor asociado en una institución de los EE. UU., y en particular en esta institución de los EE. UU.?

La mayoría de las cátedras asociadas vienen con la permanencia, así que eso es lo primero que hay que averiguar. Pasar de un puesto de posdoctorado a un puesto titular al llegar es posible, pero realmente raro: esto es algo que le sucede a alguien porque es una superestrella, no porque hizo un esfuerzo adicional para solicitar más puestos. Solicitar tanto un puesto titular como un puesto no titular me suena un poco extraño: ¿está calificado y desea la titularidad al llegar o no? Si el puesto de profesor asociado no viene con la tenencia, no está completamente claro cuál es la ventaja para usted de tomarlo. En todas las instituciones de los EE. UU. que conozco, las responsabilidades y los derechos de todos los docentes titulares son esencialmente idénticos (las excepciones incluyen ciertos votos de los docentes). Además, en mi departamento, el salario promedio de los profesores asistentes a veces es más alto que el de los profesores asociados, porque los aumentos anuales no se mantienen al día con el valor de mercado. En la mayoría de las instituciones que conozco, obtienes un aumento fijo y automático al ascender de asistente a asociado y de asociado a pleno, por lo que llegar como profesor asistente con un tiempo de permanencia corto puede ser más lucrativo que llegar como profesor asociado.

Recomendaría no hacer esto "solo para economizar". Para abordar sus preguntas específicas:

¿Es normal solicitar dos puestos a la vez?

No es tan anormal, de todos modos. A menudo he visto a personas postularse para puestos de profesor asistente de postdoctorado y tenencia. En realidad, esto tiene más sentido para mí, porque ambas son continuaciones naturales de un puesto de doctorado o posdoctorado. Pero no puedo pensar en nadie que haya solicitado dos puestos y haya obtenido el puesto más alto. (Apliqué a mi institución actual para un posdoctorado el año anterior a presentar mi solicitud como profesor asistente de tenencia. No obtuve el puesto de posdoctorado, ¡pero obtuve el puesto de tenencia el año siguiente!)

Creo que la reacción de la mayoría de la gente será simplemente considerarte para cualquiera de los dos puestos que les parezca más apropiado. Por el contrario, si hay varios puestos disponibles y se postula para un puesto, si aquellos que leen su solicitud piensan que es más adecuado para otro puesto, pueden invitarlo a postularse o incluso simplemente transferir su solicitud.

¿Hay algo en particular a lo que deba prestarse atención en los documentos de la solicitud (carta de presentación, declaración de investigación, declaración de enseñanza, lista de referencias, lista de publicaciones)?

Presumiblemente, los documentos serían todos idénticos excepto la carta de presentación. Si realmente tiene una buena razón para solicitar ambos, la carta de presentación es un buen lugar para explicarlo.

¿Cuáles son las trampas típicas de los buscadores de empleo en tal caso?

El riesgo principal está en la línea que describí anteriormente: te hace parecer un poco ingenuo y poco familiarizado con los aspectos prácticos de los trabajos académicos. Pero la mayoría de los académicos jóvenes son así hasta cierto punto, así que no creo que sea un riesgo terrible. Por otro lado, tampoco veo mucha recompensa.

Todo esto es una gran cosa para hablar con sus asesores / mentores, por cierto. Si realmente eres una buena opción para ir directamente a un trabajo de profesor asociado, lo sabrán y estarán encantados de decírtelo.

Conozco a varias personas que se han postulado para búsquedas conjuntas de nivel de asistente/asociado sin especificar qué nivel desean. Eran asistentes que se postulaban para el puesto o asociados dispuestos a dar un paso atrás (para ascender) y dispuestos a tomar un puesto con un tiempo de permanencia corto, pero querían usar eso como un punto de negociación (si no vas a dar mi tenencia, entonces quiero más dinero).
@Axel sí, en eso conozco gente que ha sido nombrada con y sin cargo. En algunos departamentos, la contratación con permanencia es mucho más difícil de hacer y a los decanos les gusta ver tiempos de permanencia cortos, a otros departamentos no les importa. Permitir que los departamentos tengan lo que quieren significa que usted puede obtener más de lo que desea.
@StrongBad: Sí, ese es un buen punto. Si ya es profesor asistente titular con algún tiempo cumplido, tiene mucho más sentido considerar posiciones en ambos niveles. En mi propia experiencia, esto no se haría realmente solicitando dos puestos separados, sino solicitando un puesto y luego negociando los detalles, pero seguramente funciona de esa manera en algunas instituciones.
@PeteL.Clark Estoy de acuerdo con la única aplicación, los departamentos individuales que ejecutan dos búsquedas en la misma área son algo raro, al menos en mi campo.
Conozco casos de personas contratadas como profesor asociado, tenure track.
@Martin: Yo también. Incluso conozco casos de personas contratadas como profesor titular... en Harvard y Princeton. Sin embargo, son muy raros.
Yo también sé de esos. Pero quise decir sin titularidad, para solicitar la titularidad unos años más adelante.

Voy a responder por el caso general (solicitando dos puestos) y luego tocaré su caso específico.

¿Es normal solicitar dos puestos a la vez?

En un sentido general, es normal postularse para dos o más puestos vacantes para los cuales está calificado . Por ejemplo, mi puesto actual era uno de los dos que eran similares a grandes rasgos, pero tenían giros algo diferentes sobre lo que estaban buscando. En estos casos, los candidatos a menudo se barajan en el puesto que el comité de contratación cree que es el más adecuado, aunque con la posibilidad de ser reubicados si la lista corta de personas que "naturalmente" encajan en el Puesto A resultan ser mejores que las personas para la Posición B.

Sin embargo, en su caso particular, esas dos posiciones se basan en el rango . A menos que esta universidad tenga una definición inusual de profesor asociado, ese es un puesto titular o al menos de "investigador establecido", y yo diría que sus probabilidades de poder pasar a ese puesto son indistinguibles de cero.

¿Hay algo en particular a lo que deba prestarse atención en los documentos de la solicitud (carta de presentación, declaración de investigación, declaración de enseñanza, lista de referencias, lista de publicaciones)?

La carta de presentación, la declaración de investigación y la declaración de enseñanza deben referirse al puesto específico. Esto a menudo no tiene que ser mucho, pero no deberían ser duplicados completos. Por ejemplo, su carta de presentación debe mencionar el puesto específico y por qué cree que está calificado para ese puesto.

En su caso... necesitaría justificar por qué es apropiado para un rango de profesor asociado. Si bien hay algunas personas que recién ingresan a trabajos docentes a quienes podría ver articulando tal caso (cuasi-académicos senior en el gobierno o en la industria privada que se mudan a la academia), me cuesta imaginar un caso así para usted, dada la información que tenemos.

¿Cuáles son las trampas típicas de los buscadores de empleo en tal caso?

Siempre que esté calificado para ambos puestos y hable con ellos, no creo que haya grandes obstáculos.

Sin embargo, si no es realmente adecuado para ambos puestos, corre el riesgo de que sus solicitudes se consideren "spam" y desperdicien el tiempo del comité de búsqueda, incluso si podría haber sido un buen candidato para uno de ellos. Y en su caso, parecería preocupantemente ingenuo acerca de cómo funciona realmente la academia para alguien que se espera que dirija su propio programa de investigación en un futuro muy cercano.

+1 preocupantemente ingenuo como de costumbre, pones en palabras lo que estoy pensando de una manera mucho más clara de lo que puedo.
@StrongBad Muy amable de tu parte decirlo.

Soy un posdoctorado establecido, normal y no estelar en ciencias de la computación, varios años después de mi defensa de doctorado.

Entonces podría estar calificado para un puesto de TT de nivel asistente, pero a menos que su subcampo sea realmente único, entonces no veo cómo estaría calificado para un puesto de nivel asociado. La promoción de asistente a asociado generalmente ocurre entre 5 y 7 años después de comenzar. Incluso en un campo candente en el que tus años como posdoctorado podrían contar para el reloj de tenencia, no veo cómo alguien que se describe a sí mismo como un posdoctorado normal y no estelar sería competitivo para un puesto de nivel asociado.

¿Cuáles son las trampas típicas de los buscadores de empleo en tal caso?

El mayor escollo es que, al aplicar a ambas personas, se llega a la conclusión de que no entiende cómo funciona el sistema académico y que no está al tanto del trabajo que le llevará eventualmente ser ascendido a asociado. En algún momento, si tiene "suerte", su aplicación se considerará en relación con otras aplicaciones de nivel asociado. Esto puede dar lugar a que se digan cosas desagradables sobre sus calificaciones (p. ej., el historial de financiamiento es realmente débil o las referencias lo hacen parecer inexperto) para hacerlo descender en la clasificación. Estas afirmaciones pueden transferirse a la búsqueda del nivel de asistente incluso si pueden ser completamente falsas en el nivel de asistente.

@Axel: No puedo decirlo, pero parece que todavía no entiendes el punto. La discusión sobre "posdoctorado normal, no estelar" se acerca porque a menos que sus cartas de recomendación digan "Este es el posdoctorado más fuerte en los EE. UU. en los últimos 5 años", entonces no hay forma de que salte directamente de un posdoctorado. a un puesto titular, y solicitar uno parece ingenuo.