Supongamos que un postdoctorado está solicitando un puesto de profesor titular en ciencias de la computación en un país de habla inglesa o alemana. Después de enviar la solicitud, el postdoctorado se puso en contacto con ciertos miembros de la facultad de la institución de destino y les informó sobre la solicitud. Ahora, usted es uno de los miembros contactados. Trabajas en el mismo campo, pero no sabes nada sobre el candidato; no has citado sus trabajos o viceversa, nunca has chateado con él, y ningún alto cargo se ha pronunciado a su favor o en su contra. ¿Cuál es su enfoque habitual hacia la solicitud de atención del candidato? Aquí hay algunas posibilidades:
Eso es spam. No conoces al remitente y no tienes tiempo para preocuparte; mueves la carta a la papelera y te mantienes neutral.
El solicitante parece demasiado débil, arrogante o desesperado como para tener que hablar por sí mismo (en lugar de su asesor); decide votar en su contra.
El área del solicitante está cerca de la suya; decide echar un vistazo a su solicitud para averiguar si se considera posible una futura colaboración.
Copie y pegue una respuesta estándar repetitiva. (Por ejemplo, "¡Sus declaraciones de investigación y enseñanza, así como su CV, son muy impresionantes! Desafortunadamente, solo participo de manera marginal en el proceso de contratación. Si el comité de contratación me pregunta, llamaré su atención sobre su solicitud"). Realmente no desea ser influenciado, sino recibir felicitaciones en caso de que el candidato obtenga el trabajo.
... (tu experiencia va aquí) ...
(Aparte: esta pregunta es diferente de ¿Cómo se ve el hecho de que el solicitante llame la atención sobre su propia solicitud si sabe poco sobre él/ella? : allí, sabe algo , aunque poco, sobre el candidato).
Si quieres enviar un correo de este tipo, puedes contactar con alguien del departamento con el que tengas alguna afinidad especial, y personalizar la nota. Trate de interesar a esta persona no solo en usted, sino también en el subcampo específico en el que usted y esa persona comparten un interés. Conviértalo en una carta amistosa. Después de redactarlo, léalo otra vez, imaginando recibirlo dentro de diez años. En esta carta, puede mencionar nombres de personas que usted y esa persona conocen. Para hacer esto bien, tendrá que pasar algún tiempo revisando la facultad y los posdoctorados en el departamento de destino para elegir a una persona con intereses compartidos, y luego revisar el CV de la persona elegida para tener una idea de sus intereses de investigación, cómo serían los suyos. complementar y reforzar los suyos, lo que las personas que puedan conocer en común. Este último facilita que esa persona contacte a un conocido común para conocer sus impresiones sobre ti. Una vez que comprenda cuál ha sido el programa de investigación de la persona y en qué dirección está yendo ahora, estará en una mejor posición para hacerle saber lo que le parece emocionante de lo que está haciendo. Puede enviar una reimpresión o una preimpresión si tiene algo relacionado.
No estoy respondiendo exactamente a su pregunta, estoy sugiriendo una forma de hacer lo que tiene en mente, que maximizaría su efectividad.
Pero este tipo de trabajo en red también se puede hacer con el tiempo, en conferencias y en respuesta a su lectura, antes del proceso de solicitud.
En la etapa de solicitud, el mejor uso de su tiempo podría ser ponerse en contacto con las personas con las que se ha conectado en red a lo largo del tiempo, para informarles dónde está solicitando, para que puedan hablar bien de usted si conocen a alguien. de esos departamentos.
Mi opinión es que puede que no ayude, pero no dolerá. Recibimos estos correos electrónicos todo el tiempo, por lo que ponerse en contacto con los miembros de la facultad no es insólito ni fuera de lo común. No lo veo como un "movimiento de desesperación".
La realidad, entendida por todos los que toman decisiones de contratación, es que un candidato puede ser bueno, pero en muchos casos será ignorado si nadie en un departamento conoce a la persona o tiene conexiones cercanas con uno de los escritores de cartas. Esto se debe a que los departamentos reciben docenas o cientos de solicitudes para cada puesto, y las personas, para bien o para mal, necesitan revisarlas para reducir las cosas a un número manejable de candidatos. Es solo un hecho real que a veces se necesita un correo electrónico no solicitado para que alguien realmente eche un vistazo de cerca a un archivo. No hay ningún estigma asociado con el envío de dicho correo electrónico, aunque tampoco hay garantía de que alguien se tome el tiempo para ver su archivo con gran detalle.
guardián del faro
AJK
Leon Meier
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padawan
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