Empecé un nuevo trabajo hace unos 6 meses.
En mi revisión de desempeño, hace un par de meses, ambos discutíamos mi propio desempeño, pero también lo que me gustaba y lo que no me gustaba en la compañía misma. Cuando la discusión giró hacia los horarios (son 40 horas a la semana, pero cada empleado decide cuándo entrar a hacerlas, siempre y cuando estén en la oficina entre las 10 a. m. y las 4 p. m.), el gerente mencionó, casi a la ligera, que No debería abstenerme de hacer un poco más que eso, por ejemplo, si estoy muy metido en la codificación, no debería irme solo porque es el momento en que interrumpiría mi "flujo" considerablemente.
Acabo de tener mi segunda revisión de desempeño, y lo mismo entró en la discusión, pero esta vez se sintió menos como un comentario casual y más como una demanda.
Comenzó diciendo que notó que trabajaba temprano (normalmente trabajo de 7:30 a. m. a 4:00 p. m., con un descanso de 30 minutos para almorzar), pero reiteró que no debería "sentir la necesidad" de irme a las 4:00 p. m. todos los días. Luego mencionó que algún otro compañero de trabajo (senior) suele dedicar más de 40 horas y que yo podría seguir su ejemplo. Mi gerente también mencionó que también tenía un contrato de 40 horas, pero que por lo general trabajaba más cerca de las 60 horas a la semana, y que "no le importa" si alguien más hace eso.
Parecía que no quería obligarme a hacerlo, pero quería recomendarme enfáticamente que comenzara a trabajar más horas.
Literalmente no existe una política de horas extra. No se trata de obtener un pago de 1.5x durante las horas extra, en este momento las horas extra no se cuentan en ninguna parte, y no se nos paga ninguna compensación por hacerlas. Mi salario anual total sería el mismo, ya sea que trabaje 40 horas o 50 horas cada semana.
También quiero mencionar que he trabajado horas extras (sin paga) un par de veces en el pasado, cerca de lanzamientos importantes o para terminar algo en lo que estaba trabajando. Solo lo hice por mi propia voluntad, porque quería. Ahora me pregunto si estoy siendo "obligado" a hacerlos.
Entonces mi pregunta es:
¿Se les permite obligarme a hacer horas extras sin pago extra?
De lo contrario, ¿pueden sugerirlo fuertemente con la posibilidad de una terminación "no relacionada" o malas revisiones de desempeño si me niego (que es esencialmente lo mismo que obligarme desde mi punto de vista)
Y, si no, ¿debería hacerlo de todos modos solo para "encajar" o dar una buena impresión? Preferiría con mucho dedicar solo las 40 horas para las que me inscribí, pero si es una práctica estándar de la industria, entonces puedo manejarlo.
Por cierto, esto es en Canadá.
Lo que dice tu jefe es una tontería.
Lo que aparentemente quiere es "vagos en los asientos". Una bonita cita de un alto directivo de Microsoft: "Puedes hacer que la gente permanezca en la oficina 80 horas a la semana. No puedes hacer que trabajen más de 40 horas a la semana". Trabajar más de 40 horas a la semana disminuye la productividad, y no la productividad por hora, sino la productividad por semana. Eso es todo desde el punto de vista de la empresa, es una tontería. Pero para ti, es destructivo. Destruye tu salud. Destruye su vida familiar, o sus posibilidades de conseguir una.
Por lo tanto, su respuesta a cualquier demanda de trabajar más de 40 horas a la semana, y además no remunerado, debería ser un rotundo "No". Puede dar el razonamiento que di aquí.
PD. Dejemos muy claro que este es UN GERENTE que quiere que usted trabaje horas extras no remuneradas, no LA GERENCIA. A menudo hay una gran diferencia entre los dos.
¿Se les permite obligarme a hacer horas extras sin pago extra?
Esto realmente depende de sus leyes locales, su contrato de trabajo y su estado como empleado, ninguno de los cuales puede determinarse realmente aquí. Su mejor apuesta, si realmente quiere una respuesta para esto, es consultar a un abogado.
Lo que es más preocupante es que su empleador parece no preocuparse por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que es esencial para su bienestar, su salud mental y su empleo a largo plazo.
En la industria del desarrollo de software, las horas extra suelen ser parte del negocio, pero generalmente se pagan, al menos en términos de tiempo compensatorio, si no se agregan directamente a su cheque de pago. Tampoco es algo habitual.
Su gerente puede establecer una semana de 60 horas, pero esa es su elección; podría deberse a que tiene responsabilidades gerenciales y se le paga de tal manera que las horas extras para él quizás tengan sentido. Sugerir que hagas lo mismo es ridículo.
Lo que sea que necesites hacer a corto plazo para encajar depende de ti, pero a mediano y largo plazo, exploraría un nuevo empleo, porque esto solo empeorará.
Organizaría una reunión con su gerente para discutir esto. Yo estaría en blanco:
Jefe, estoy trabajando y cumpliendo con todas las exigencias esperadas. Completo todos los tickets/tareas asignados a tiempo y completos. No tengo claro a qué te refieres con que debo trabajar más de 40 horas. Estoy cumpliendo con las expectativas y no creo que necesite más de 40 horas para hacer las tareas. ¿Se espera más de mí?
Si no puede dar una explicación sólida sobre lo que espera de usted y sigue hablando en tonos sugerentes, entonces debería considerar renunciar o continuar haciendo lo que está haciendo y continuar explicando que está cumpliendo con las expectativas y necesita más aclaraciones sobre lo que está haciendo. están esperando de ti.
Y, si no, ¿debería hacerlo de todos modos solo para "encajar" o dar una buena impresión? Preferiría con mucho dedicar solo las 40 horas para las que me inscribí, pero si es una práctica estándar de la industria, entonces puedo manejarlo.
Es como en esa película Office Space con el tema de las piezas de estilo. El gerente explica en la película que un compañero de trabajo supera la demanda de piezas mínimas de estilo, pero no da detalles específicos sobre lo que se espera del personaje principal que hizo lo mínimo que se estableció (creo que se estableció en 13 mínimo y ella hizo eso). Si no puede obtener una expectativa clara, ¿cómo sabe que está "complacendo" al gerente? Establecería expectativas claras y si no se puede explicar adecuadamente, debe ignorarlo.
Canadá es un lugar grande, tu provincia y ciudad importan mucho. Dado que su situación laboral general probablemente supere con creces los mínimos exigidos por la ley, es poco probable que en realidad esté violando alguna regulación laboral.
Culturalmente, en el sector privado, en el software, definitivamente alguien que siempre bloquea su estación de trabajo se levanta y golpea la puerta a las 3:59:59, independientemente de lo que esté pasando, será percibido como no comprometido, solo aquí por el cheque de pago, etc. etc. Especialmente si no estás, digamos, tomando un autobús extremadamente infrecuente o algo así. Así es como se sentirán algunas personas y realmente no puedes cambiar los sentimientos de otras personas.
Sí, es normal en Canadá que los desarrolladores de tiempo completo sean personal asalariado sin compensación por tiempo extra ni tiempo (oficial) en lugar de eso.
No, no es normal en la mayoría de los mercados canadienses que los empleadores exitosos de desarrolladores de software sigan juzgando a las personas en función del "tiempo que pasan en el asiento" en lugar del "rendimiento de trabajo útil" en 2019.
No te pueden obligar a hacer nada. Está empleado a voluntad y puede renunciar en cualquier momento. Asimismo, pueden despedirte en cualquier momento. (Si intentaron terminar con causa sin una política clara, encuentre un abogado decente y eso sería un buen día de pago para usted en la mayoría de las provincias).
Si firmó un contrato que dice lo contrario y que tampoco define claramente los términos sobre sus horas y demás, hay muchas respuestas en este sitio al respecto.
Voy a adoptar una posición contraria a las otras respuestas y estoy de acuerdo con la administración aquí.
No queda claro a partir de su pregunta si trabaja por hora o por salario. Si trabajas por horas, definitivamente es ilegal que te pidan que trabajes horas extras sin pago extra.
Sin embargo, si es asalariado, se le paga por hacer el trabajo, no por trabajar un número específico de horas a la semana. Dicho esto, no se trata de horas extras no pagadas: se le paga el salario que acordó cuando tomó el trabajo.
Tu pregunta hace parecer que piensas que de alguna manera les estás haciendo un favor al trabajar ocasionalmente más de 40 horas para cumplir con los plazos y hacer lanzamientos. No lo estás haciendo, estás haciendo el trabajo por el que ya te están pagando.
Dicho esto, creo que te estás perdiendo el punto sobre las horas extra. No parece que te estén ordenando que empieces a trabajar 60 horas a la semana o algo así. Sospecho que su punto es que si te diriges inmediatamente a la puerta en el momento en que el reloj marca las 4:00, crea la percepción de que solo estás haciendo lo mínimo absoluto que se espera de ti.
De hecho, estoy de acuerdo con ellos en no interrumpirte en un punto de parada malo solo porque son las 4:00. No dice en su pregunta si alguna vez lo hace, pero si lo hace, lo animo a que lo reconsidere porque definitivamente está perjudicando su productividad. Incluso si no estás haciendo eso, el hecho de que parezca que eso es lo que estás haciendo sigue siendo un problema.
Lo importante que debe reconocer es que no está cumpliendo con las expectativas de su gerente. Necesitas decidir cómo reaccionar ante este hecho. Tiene varios cursos de acción disponibles, cada uno con ventajas y desventajas.
Continúe trabajando como hasta ahora. Pueden despedirte y, en cualquier caso, no obtendrás buenos aumentos ni nuevas oportunidades. Puede ser demasiado problema despedirlo, por lo que podría conservar su trabajo. Incluso podría cambiar gradualmente la cultura.
Convence a tu gerente de que valore la producción, no el tiempo en la oficina. Eso suena poco probable.
Pasa más tiempo en la oficina. Si usted hace el trabajo de la empresa en ese momento puede ser visible o no. Reconoce que no te pagarán por el tiempo.
Encuentra un nuevo trabajo.
En los EE. UU., las empresas de software, en particular, han sido juzgadas por clasificar erróneamente a los empleados como exentos de los requisitos de pago de horas extras. No conozco la ley canadiense en absoluto, pero aquí podría elegir trabajar horas extras, luego informar a la empresa a la comisión laboral e intentar que le paguen por ello. Esto tiene desafíos importantes.
Empezar más tarde. Un problema puede estar en el hecho de que su jefe PERCIBE que usted pasa menos tiempo en la oficina que sus compañeros de trabajo porque empieza antes, pero al mismo tiempo se va antes que los demás.
El punto es evaluar su situación y elegir el curso de acción que sea mejor para usted. Para hacer eso, necesita saber cuál es la práctica en otras empresas que contratan a personas como usted porque es posible que encuentre un nuevo trabajo y se encuentre en la misma situación. Solo 5 se ve afectado por la pregunta de si se les permite hacer esto.
La mayoría de las respuestas aquí parecen dar por sentado que esto es algo malo o una señal de que el interrogador está en problemas. Me gustaría sugerir que esta es una oportunidad , específicamente, una oportunidad para pedir más dinero .
La empresa obviamente valora el trabajo del interrogador y quiere que se comprometa más con la relación. Si mira el reloj como un halcón y se apega a la letra del contrato, es como si fuera un trabajador temporal o un mercenario que solo se preocupa por el cheque de pago. La respuesta a esto es que, si quieren que haga un compromiso más serio y permanente, deben comprometerse más con él, como más paga, un contrato a más largo plazo o lo que sea que él no esté seguro. .
Los gerentes entienden que si su salario es apenas adecuado, o no hay oportunidad de ascenso, tendrá que estar atento a otros trabajos y no se identificará realmente con la empresa. Ponga su solicitud en términos de "relación" y "compromiso" y podría ser un escenario de ganar-ganar.
Su gerente le está avisando por segunda vez. Si valora su trabajo y quiere tener buenas perspectivas de carrera, tome en serio el consejo. Si no lo hace, continúe ignorándolo, pero espere posibles repercusiones en términos de remuneración o ascenso.
¿Se le permite al gerente?
Sí, él puede darte cualquier consejo que quiera.
Por lo general, a su empleador se le permite solicitarle que trabaje horas extras (dentro de los límites).
Sin embargo, hasta donde yo sé, es muy probable que el pago de horas extras sea obligatorio por ley en su provincia , incluso si es asalariado. (o el gobierno federal si vives en un territorio, supongo) Hay excepciones que varían de una provincia a otra, así que verifica si estás cubierto. (lo que es más relevante, las personas con responsabilidades gerenciales pueden tener que trabajar horas extras sin compensación, pero ese no parece ser su caso) El sitio web de su gobierno provincial debe tener una página que detalle las leyes de horas extras.
Debe buscar un nuevo trabajo mientras trabaja 40 horas a la semana en su trabajo actual. Si acepta las "sugerencias" de horas extras no pagadas, también considere consultar a un abogado laboralista.
O tu jefe está tratando de decirte cortésmente que estás teniendo un desempeño inferior al de tus compañeros y que debes intensificarlo, o que estás trabajando para un taller clandestino que está destinado y decidido a chuparte hasta la última gota de vida.
Si es lo primero, el jefe puede ser un tipo demasiado agradable y, sin darse cuenta, lo está preparando para una desagradable sorpresa en el momento de la revisión al no darle una retroalimentación dura ahora. Si es lo último, es probable que sea un lugar de trabajo apestoso y tengas que decidir si vale la pena matarte por los beneficios/ventajas.
¿Qué debes hacer? Pregunte directamente sobre su rendimiento, cómo se clasifica en su nivel actual y cómo le va con respecto a alcanzar el siguiente nivel. Espere una guía clara sobre lo que debe hacer. Si no tiene expectativas claras o siente que las expectativas son más altas que el pago/beneficios que recibe, entonces es hora de seguir adelante y encontrar algo que se adapte mejor a sus necesidades.
Parece que su empleador le ofreció un horario flexible pero no respeta ese beneficio. Dígale que seleccionó un trabajo con un horario flexible porque no está disponible en las tardes y tiene que salir a las 4:00 a menos que haya una emergencia laboral.
Por lo general, los empleados usan el horario flexible como una oportunidad para llegar tarde (cuando se despiertan) y quedarse hasta tarde en la noche, por lo que los gerentes están acostumbrados a que las personas se queden tarde y no se vayan antes, y su partida temprana hace que parezca que trabajó menos que los demás ( nadie estaba allí para verte trabajar por la mañana, ¿verdad?)
Ofrezca que, si hay mucho trabajo por hacer, puede venir antes de lo habitual para hacer más. O, mejor si cabe, tener pruebas de que estás haciendo la misma o mayor cantidad de trabajo al día que los compañeros que llegan y se van tarde.
Creo que una empresa que quiere que hagas horas extras no pagadas simplemente no tiene una buena cultura empresarial y si tratan a las personas así, tarde o temprano perderán a sus mejores empleados. Sin embargo, hay muchos "si-s". Si uno ha acordado hacer horas extras como parte del contrato y si la compensación económica acordada calcula las horas extras ocasionales o estacionales, entonces la historia es diferente.
También me parece un poco extraño que cualquier gerente solicite "más horas extras no pagadas durante la revisión del desempeño". ¿Significa que tan pronto como se realiza la "revisión de desempeño", el empleado podría sentarse, relajarse y trabajar menos de lo esperado?
No puedo sugerir si debe hacer "más horas extra no pagadas durante la revisión del desempeño". Debes hacerte la pregunta "¿Qué tan importante es este trabajo para mí?". ¡Esto es lo principal a considerar!
Completamente fuera de las legalidades de la situación, diferentes empresas tienen expectativas "culturales" muy diferentes en torno a las horas extras , también conocido como "equilibrio entre trabajo y vida". Hay muchos lugares de trabajo donde se esperan grandes cantidades de horas extras no pagadas. Si bien es demasiado tarde para este puesto en particular, en el futuro le aconsejo que trate de averiguar cuáles son las expectativas para cualquier puesto que esté considerando. Por lo general, todo lo que necesita hacer es preguntar "¿cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida?" por aquí, y te enterarás de todo lo que necesitas saber.
Dicho esto, incluso si la cultura del lugar de trabajo generalmente no lo respalda, hay formas en las que potencialmente puede hacerse un hueco como la persona que trabaja 40 horas a la semana Y no recibe críticas por ello.
BÁSICO:
NO DEBERÍA SER NECESARIO PERO...
SI TODO LO DEMÁS FALLA
Lo que hay que recordar en una gran empresa es que (a) los gerentes necesitan algo que hacer y (b) las únicas cosas por las que se acreditan son las que la gente ve y las que se escriben. Estás siendo acosado por irte a las 4 porque eso es algo visible que el gerente puede encontrar fácilmente un enfoque (¡uno equivocado!) para abordar. Si puede (a) hacer que su trabajo sea más visible y (b) encontrar otras formas de hacer que su gerente sienta que es un colaborador valioso, es posible que la discusión sobre las horas extra se desvanezca.
Este es un buen momento para comenzar a administrar a su gerente. La gestión es una habilidad que se puede mejorar como cualquier otra disciplina.
Hay muchas buenas razones para no trabajar tiempo extra.
Comience a aprender sobre estos conceptos y preséntelos gradualmente a su gerente. Esto no tiene por qué ser un conflicto, puede ser una experiencia de aprendizaje para ambos.
Ejemplos:
Si su gerente no está abierto a nuevas ideas y a mejorar la forma en que administra, ese es un problema aparte. Sea considerado en la forma en que aborda estas conversaciones, concéntrese en su forma de trabajar y cómo le afecta.
jane s
conductor de autobús