¿Cómo debo calcular el tiempo libre en lugar de las horas extras?

Estoy un poco confundido acerca de cómo se calcula el tiempo libre en su lugar. Estoy en Alberta donde el gobierno dice:

" A veces, en lugar de pagar el pago de horas extras, un empleador puede conceder a un empleado tiempo libre con goce de sueldo (horas extra acumuladas) a razón de 1,5 horas por cada hora extra trabajada como parte de un acuerdo de horas extra entre el empleador y el empleado. "

Fíjate que dice "con paga". Me doy cuenta de que las reglas en diferentes jurisdicciones pueden ser diferentes, pero supongo que las reglas suelen ser muy similares, por lo que alguien debería poder aclararme esto.

Así que digamos que este es un día normal de trabajo para Joe.

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Pero ayer trabajó una hora extra.

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Obviamente las primeras 8 horas son pagadas. Digamos, por simplicidad, $10 por hora. Ahora bien, si pagamos la última hora como tiempo extra, pagaríamos $15 por esa hora. Así que eso sería un total de $ 95.

Sin embargo, si le damos a este empleado tiempo libre en lugar de esa hora extra , de acuerdo con la regla que publiqué anteriormente, ¿no obtendrá también los mismos $ 95 más 1.5 horas libres de trabajo?

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Eso me parece un doble beneficio, entonces, ¿por qué diablos un empleador les daría eso? ¿Por qué no pagar los $15 por las horas extras y dejar que vengan a trabajar en su turno normal? Sin embargo, muchos empleadores hacen esto, por eso siento que no lo estoy entendiendo bien.

¿Alguien puede explicarme cómo funciona esto?

Vince, la frase "con paga..." significa "con la paga normal que hubieras tenido por ese tiempo" ¡Es así de simple! ¡Trágicamente, no obtienes "doble pago"! :)
Entonces no es un beneficio doble porque no pagas la hora extra, si tienen el tiempo libre.
Eso es 10000% correcto.

Respuestas (2)

Simplemente significa que le pagan "normalmente" "como si" estuviera allí.

Digamos que recibes $10 por hora normalmente. Son 8 horas al día. Eso es $80.

Todos los días, el pagador te entrega $80.

El lunes trabajas una hora extra .

Pregunta: ¿cuánto se le debe?

Se le deben $15.

"... un empleador puede dar a un empleado tiempo libre con goce de sueldo..."

¿Cuánto tiempo libre?

"...a razón de 1,5 horas por cada hora extra trabajada..."

Así que el martes tienes 1,5 horas libres. Trabajas solo 6,5 horas los martes, no las 8 habituales.

Sin embargo, al final del día martes, te entregan los habituales $80.

Usted "debería haber" pagado sólo $ 65 el martes. (6.5 horas.) Pero en realidad obtienes $80. ¡Ocho crujidos de diez, bebé! Tenga en cuenta que recibió $ 15 adicionales. Fíjate en la sexta línea de esta publicación que dice que te deben $15. et voila!

Es así de simple.

Creo que la frase que te confunde es:

"tiempo libre del trabajo con goce de sueldo"

Simplemente significan que el martes tienes tiempo libre en el trabajo (de hecho, 1,5 horas) con pago normal, como si hubieras trabajado 1,5 horas.

la frase

"tiempo libre del trabajo con goce de sueldo"

significa "tiempo libre de su trabajo NORMAL, pero aún recibiendo el pago NORMAL por ese día NORMAL"

En el ejemplo, 1.5 horas "fuera del trabajo" el martes, ¡pero aún recibe ese pago de $ 15 el martes!

¿Que tiene sentido?

Así que en respuesta a tu pregunta

¿Cómo debo calcular el tiempo libre en lugar de las horas extras?

  1. Anote cuántas horas extras trabajó el lunes. Digamos "3".

  2. Multiplique eso por 1.5 y anótelo. Entonces, "4.5"

  3. El martes, trabaja muchas horas menos. Entonces, por ejemplo, normalmente trabajas 6 horas, así que trabaja (6 - 4.5) == 1.5 horas solamente. ¡Y luego vete a casa!

  4. Cobra tu paga con total normalidad para el martes.

Eso es todo.

Tenga en cuenta que obtuvo "tiempo libre del empleado en el trabajo" (se fue a casa muy temprano el martes) y fue "con pago" , es decir, con su pago habitual del martes, ¡como si hubiera trabajado las 6 horas completas!

Entonces, si Joe trabaja 9 horas el lunes, le pagan 8. Y luego trabaja 6,5 ​​horas el martes, pero nuevamente le pagan 8. ¿Es eso en pocas palabras?
ESO ES TOTALMENTE, 100% CORRECTO
Ahora lo entiendo. :-) No sé por qué esto me tenía tan perplejo.
@Vincent, la frase legal que cita (la que cita en cursiva) está increíblemente mal escrita. (¡Quien lo haya escrito es un idiota!) Cuando dicen las dos palabras "con paga" se refieren a la paga del "martes" - el día en el que "se toman tiempo libre" (martes en nuestro ejemplo) - son sin referirse al problema real en cuestión. Simplemente está mal escrito. Los idiotas están en todas partes :) Tenías razón al cuestionarlo.
"No sé por qué esto me tenía tan perplejo". Porque el oficial que escribió el pasaje en cuestión, es un idiota :)

Tiempo libre en lugar de trabajo (o TOIL) es más o menos lo que dice en la lata... es tiempo libre en lugar de pago.

"A veces, en lugar de pagar el pago de horas extra, un empleador puede otorgar a un empleado tiempo libre con goce de sueldo (horas extra acumuladas) a razón de 1,5 horas por cada hora extra trabajada como parte de un acuerdo de horas extra entre el empleador y el empleado".

Por lo tanto, el empleador puede simplemente pagar la tarifa completa de horas extra por esa hora extra, y el empleado trabaja su turno completo al día siguiente (con pago completo) o el empleado obtiene 1.5 horas libres en una fecha posterior sin que se le paguen las horas extra (ellos les pagan ocho horas en ambos días, a pesar de que trabajaron una hora extra un día y se fueron 1,5 horas antes el día siguiente).

Sin embargo, a veces, una empresa puede tener una política mixta. Por ejemplo, trabajé en lugares donde las horas extra se equipararon con TOIL en una proporción de 1: 1, y luego se aplicó cualquier tasa de penalización en la parte superior; por lo tanto, por una hora extra en el fin de semana, acumularía una hora de TOIL y ser pagado por una media hora adicional (en lugar de solo recibir un pago de 1.5 horas completas y no ganar TOIL).

En algunas empresas se acuerda caso por caso el pago de TOIL vs horas extras. Entonces, si un gerente le pide que trabaje horas extras, puede negociar TOIL o un pago extra.

Las pólizas TOIL a menudo vienen con cláusulas de vencimiento y límite, como que TOIL debe gastarse dentro de un cierto período después de la acumulación o se evaporará; EL TRABAJO no puede exceder de tantas horas. A veces, TOIL también puede perderse por terminación/renuncia (a diferencia de las vacaciones anuales pagadas). Diferentes jurisdicciones tendrán diferentes leyes sobre lo que las empresas pueden y no pueden hacer con TOIL y horas extras. Y siempre debe leer su acuerdo de trabajo o contrato de trabajo para ver qué ofrece su empleador y qué limitaciones existen.

Si bien esta es una respuesta sobresaliente de "información adicional", HK, tenga en cuenta que nuestro OP simplemente está confundido por el lenguaje legal "... con pago ...". ( "Eso me parece un doble beneficio, entonces, ¿por qué demonios un empleador les daría eso?" - ¡Si tan solo! :))
¿Cómo debo calcular el tiempo libre en lugar de las horas extras?
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