¿Cómo triunfar cuando siento que mi carrera está amenazada por el equipo que dirijo? [duplicar]

Mis subordinados son mis antiguos compañeros: me ascendieron hace unos meses.

Siento que desde que me ascendieron a su gerente, aprovechan cada oportunidad para menospreciarme frente a nuestros superiores y los de los demás. Se burlan o se quejan en voz alta de las cosas que les pedí que hicieran y publicitan abiertamente nuestros defectos en presencia de mis superiores en lugar de darme retroalimentación discretamente. También actúan como si supieran mejor sobre nuestro trabajo.

Una cosa es absolutamente cierta: gasto menos trabajo en aspectos técnicos y más en aspectos administrativos. Entonces, mis subordinados obviamente están actualizados y, a menudo, tienen una respuesta 100% segura.

Sé que mis superiores están contentos con mi desempeño, pero temo que lo que está sucediendo sea estratégicamente malo para mi carrera, además de hacerme sentir muy incómodo.

Apreciaría su consejo sobre qué pasos puedo tomar para mejorar el crecimiento de mi carrera. Creo que todo se reduce a un dilema: - o confío en mi equipo y lo ayudo a crecer libremente, pero esto podría hacerme parecer un incompetente - empiezo a despedir a los que se sienten incómodos

¿En qué se diferencia esto de la pregunta debajo de esta?
lo que telastyn quería decir era esta pregunta.
Esto parece un duplicado de Workplace.stackexchange.com/q/17289/325 , pero no puedo elegirlo como objetivo duplicado porque no tiene una respuesta. :-(
Esto no es realmente un engaño, ya que la otra pregunta es sobre un compañero (o cliente), no subordinados. La relación entre pares, proveedor-cliente y superior-subordinado son todas diferentes.
@LegoStormtroopr: ¿Le interesaría crear una discusión en The Workplace Meta con respecto a esta publicación, o al menos colocar un enlace en The Workplace Chat ? Además, dado que ve las diferencias, sería una gran persona editar esto para ayudar a aclarar aún más esas diferencias, lo que también lo colocaría en la cola de revisión de reapertura .

Respuestas (1)

No obtendrás ningún respeto en tu primer puesto de gestión: eres un novato y estás pagando cuotas. Algunos de ellos están celosos, no dejes que eso te afecte. Una vez que despidas a alguien, pensará que en realidad tienes gónadas. Tan pronto como sus altos directivos empiecen a darle una paliza, sus subordinados correrán en su defensa.

La administración es planear, ejecutar, medir y controlar. Debe apoyar a los miembros de su equipo, asegurándose de que tengan el software, el tiempo, la información y el estímulo necesarios para completar su trabajo. Por su parte, esto significa 'ver hacia el futuro' para asegurarse de que sus recursos sean apropiados. Si ve desequilibrios en la carga de trabajo y redistribuye el trabajo, obtendrá algo de respeto por ser 'justo'. Si puede demostrarle a su equipo que puede saber cuándo lo están haciendo bien o no, lo apreciarán en comparación con alguien que es arbitrario y tiene favoritos.

Llévelos a tomar una cerveza una vez cada dos semanas y deje que todos se hagan vegetales. Demuéstrales que eres tan humano como cuando trabajabas en el siguiente cubo.

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