¿Cómo transmitir "necesidades especiales" de manera positiva para una entrevista de trabajo?

Sea extremadamente claro acerca de su comportamiento. Su publicación también está cargada de ejemplos, e hizo un gran trabajo aclarando su comportamiento y sus preocupaciones, por lo que se trata de comunicar verbalmente lo que escribió:

me parecio muy critico

Tendrá que aceptar que esto puede ser una señal de alerta para algunas empresas. En un entorno pequeño donde los ingenieros hacen algunas ventas, la empresa probablemente pasará. Las empresas más grandes o medianas con nichos pequeños serían excelentes.

pero por ahora, tengo que transmitir que necesito gente que pueda entender esto como algo que 'simplemente sucede' y que estoy trabajando muy duro para evitar que suceda.

Esto es muy honesto y entiendo que le estás preguntando a muchos otros.

Quiero explicar/preguntar que necesito un entorno de trabajo muy estructurado para ser más eficiente

Las medianas y grandes empresas pueden ser una excelente opción. Una frustración de las grandes empresas es lo estructurado que está un trabajo con poca libertad. Para ti, esto puede ser bueno.

Me gustaría mucho comunicar todo esto en una entrevista.

Ha proporcionado algunas solicitudes excelentes. Obtenga un ejemplo para cada solicitud (¿Qué aspecto tiene para usted un entorno de trabajo estructurado? ¿Cuál es un ejemplo de usted que se muestra crítico? ¿Cómo deberían entender las personas que no está siendo crítico? Pinte una imagen visual de cada solicitud). y sea honesto y directo al mismo tiempo que acepta que puede ser un candidato poco atractivo para algunos entornos . Siempre que sea claro y honesto, como lo fue con su publicación, esto debería ayudarlo a filtrar las empresas que no encajarían bien.

Nunca he tenido que comunicar necesidades especiales en las entrevistas. Pero, como quizás la mayoría de las otras personas 'normales', he tenido que responder preguntas sobre 'mis malos hábitos/rasgos de carácter' en una entrevista. Creo que las reglas generales que usé para navegar tales preguntas también podrían aplicarse para comunicar una necesidad especial.

¿Cómo puedo transmitir este mensaje en una entrevista, sin que parezca que les estoy exigiendo que se molesten con eso?

Básicamente, todo se reduce a:

• Admite que eres malo en algo (o, en este caso, que hay una necesidad especial a considerar). Sea honesto al respecto, no sirve de nada ocultarlo porque se enterarán de todos modos.
• También mencione que está al tanto de esto y que está trabajando para resolver este problema.
• Cuente un poco sobre lo que está haciendo exactamente para manejar el problema y cuánta mejora cree que es posible. No andes dando vueltas diciendo 'se puede arreglar completamente'. A veces se mostrará un mal rasgo de carácter, y una necesidad especial nunca desaparecerá.
• No menosprecies tus problemas, pero asegúrate de que todo lo positivo brille como un faro en la oscuridad. Si cuenta con un buen ambiente, puede ser muy eficiente y un muy buen activo para la empresa. Si están dispuestos a invertir algo de tiempo/energía en ti (y tú estás dispuesto a aprender), hay algo que ganar para ambos.

Con respecto a los 2 puntos que mencionaste en tu pregunta, esto significa lo siguiente:

• Asegúrese de mencionar que está viendo a un terapeuta por esto y sea honesto acerca de las perspectivas: aunque está trabajando muy duro para 'arreglar' esto, no hay promesa de que se arreglará en 3 meses (o incluso un año). ). Además, enfatizar que un terapeuta está involucrado transmitirá que sus necesidades especiales son de hecho una consecuencia de su Asperger, no 'solo' un rasgo de personalidad malo y que está trabajando muy duro para 'resolver' o 'ser capaz de manejar' este problema. .
• Si hay algo que le gustaría que sus compañeros de trabajo probaran con respecto a 'cómo manejar' esto, asegúrese de mencionarlo en la conversación con el reclutador. Para el punto 1, tal vez entonces pueda darle un "giro" a esto : haga que sus compañeros de trabajo le digan que está sonando crítico otra vez y/o que le pregunten "¿Fue una crítica, una idea o una pregunta?". ¡Solo haz esto si puedes soportar escuchar eso varias veces al día! Para el punto 2, también he escrito una respuesta a su pregunta sobre eso . Dar posibles soluciones para el problema enfatiza que estás trabajando en ello, y de esta manera el lugar de trabajo no tiene que encontrar soluciones para ti (o tolerar cualquier mal comportamiento de tu parte), solo facilitarte.
• Si aún no hay una solución que esté 'escrita en piedra' (si está proponiendo una solución que aún no ha probado), asegúrese de informar al reclutador sobre esto. Para hacer una comparación con una necesidad especial más conocida: básicamente les está pidiendo que le suministren una rampa para sillas de ruedas por ahora, pero más tarde puede resultar que necesite un ascensor o que pueda usar las escaleras, siempre que los escalones se bajan en altura. Asegúrese de que entiendan que sus necesidades pueden variar con el tiempo.
• Asegúrese de decirles que si su cultura de trabajo puede manejar esto y tiene en cuenta sus necesidades especiales, puede ser un empleado muy eficaz. Lo que podría ayudar aquí es señalar alguna experiencia laboral, por pequeña que sea, que lo demuestre. ¿Quizás puedas presumir de algo que hayas logrado mientras el entorno era "adecuado"?

En general, mientras cuente todo esto con calma (piense en ello como 'explicarle algo a un niño', no como 'defenderse de este reclutador desprevenido'), debería ser lo más correcto posible al revelar sus necesidades especiales.

Además, dado que está viendo a un terapeuta: tal vez pueda practicar esto con ellos/tal vez tengan algunos consejos sobre cómo hacerlo también. Me imagino que su terapeuta ha ayudado a más personas con esto. Su terapeuta puede tener algunos recursos disponibles, conocer algunos lugares donde generalmente aceptan más a los Aspergers o conocer leyes que puede usar para su beneficio.

Una entrevista de trabajo se trata de comunicarse lo suficiente como para establecer si las dos partes encajan (o no).

Evitaría poner etiquetas en cosas como mencionar Asperger. Está ligado a los prejuicios y puede hacer más para enturbiar las aguas que para explicar, y por supuesto hay tantas versiones como personas que lo tienen (en realidad, lo son).

Me gustaría sugerirle que establezca claramente en qué situaciones brilla y cuáles son sus desafíos.

Tus talentos te los dejo a ti, y creo que hay muchos cueros cabelludos en tu cinturón.

Sus desafíos también se ven claramente, incluidos sus enfoques para compensar (la comunicación se completa solo cuando el mensaje se recibe y se comprende, y repetirlo con sus propias palabras es el ciclo de retroalimentación básico).

En caso de que tenga problemas para explicar verbalmente, tal vez escriba un resumen y tráigalo a la entrevista donde se pueda examinar y discutir.

¡Adelante!

[editar] Para el comentario sobre ser implacablemente crítico:
yo mismo soy un perfeccionista y considero cualquier resultado como el punto de partida para nuevas mejoras. Manejo esto SOLAMENTE dando retroalimentación cuando me lo piden . Y les advierto de antemano que les pondré sal a cada bocado. Y reviso de nuevo para ver si provocó irritación. Siendo un tipo de revisión sólido, explico esto diciendo que o lo hago bien o no lo hago, todo lo demás es una pérdida de tiempo (valioso). Explícitamente dejo al reseñado en libertad de seguir o dejar de lado.

Sin embargo, aprendí cuando alguien pide una confirmación positiva. Nunca miento. Encuentro algo (¿trivial?) positivo que decir en tal caso.

TENGA en cuenta que hay tiendas por ahí que derrocharían para obtener tal talento. [/editar]

Literalmente, muéstrele a su futuro empleador del segundo al último párrafo que escribió, ya que dice todo lo que necesitan saber de una manera excelente:

No quiero dictar cómo tengo que ser manejado. Quiero explicar/preguntar que necesito un ambiente de trabajo muy estructurado para ser más eficiente, que deben considerar mi Asperger cuando planifiquen dejarme trabajar para ellos, ya que podría afectar enormemente mi desempeño. Una vez que haya una rutina de trabajo establecida en la que pueda confiar, seré muy eficiente. Además, especialmente un logro de este tipo sería muy atractivo para mí para quedarme en una empresa a largo plazo.

También debe resaltar los diferenciadores positivos que harían que lo consideren a usted si también se está considerando a alguien igualmente adecuado pero sin Asperger, por ejemplo, podría mencionar que, como resultado de su discapacidad, está extremadamente orientado a los detalles, por lo que, naturalmente, produce más alto. trabajo de calidad y producen menos errores que otros.

No hay suficiente evidencia en su publicación para descartar la posibilidad de que simplemente lo contrataron para trabajar con un equipo defectuoso o no receptivo. Muchas personas aterrizan en trabajos donde no encajan. La cura para eso es seguir adelante (como lo estás haciendo) hasta que seas feliz. Te expresas claramente aquí y pareces pensativo. Si te expresas así donde trabajas y no son receptivos, puede ser culpa de ellos.

No estoy seguro de que sea prudente mencionar esto directamente en una entrevista. Especialmente si su condición no se considera una clase protegida en su país. Sería bueno demostrar quién eres hablando honestamente en la forma en que lo haces habitualmente. Pero presentarlo como un problema puede simplemente agregar una impresión negativa que de otro modo no estaría allí. Yo, por mi parte, atesoro los comentarios extremadamente directos. Y he conocido a muchos líderes de empresas que también lo hacen.

La mayoría de las entrevistas incluirán una pregunta sobre tus debilidades y cómo las abordas. Ese podría ser un buen momento para mencionar que puedes ser muy directo en la medida en que algunos se ofenden. Y que está trabajando en aprender formas de comunicar ese tipo de información importante mientras suaviza el golpe cuando se trata de una crítica del trabajo de otros.

En resumen, hay muchos trabajos por ahí con muchas necesidades y expectativas diferentes. Todos tenemos fortalezas y debilidades, y algunas personas muy exitosas tienen debilidades mucho peores que las que usted describe. Entiendo que Steve Jobs fue increíblemente directo y no se preocupó por la mala educación, y esa es una de las principales razones de su éxito. Si eres auténtico en tus entrevistas, estás actuando de buena fe. Y el entrevistador debe tener una buena idea de quién es usted sin necesidad de presentar ninguna de sus características como negativa y con una etiqueta.

Para satisfacer la otra parte de su preocupación... Asegurándose de que el trabajo sea adecuado para usted, debe preguntarle al entrevistador qué tan abiertas son las discusiones. Qué tan directas pueden ser las personas sin ofender a los demás cuando plantean problemas. Por lo que dices, hay empresas que encajarían bien. Y consideraría su franqueza una fortaleza. Solo tienes que seguir buscando hasta que encuentres uno.

Finalmente, debe comprender que nadie sabe completamente qué tan bien encajará en el momento de la contratación. En ausencia de evidencia de que un trabajo no es adecuado, simplemente debe (dentro de los límites de la ética y la buena fe) intentar que lo contraten. Esto lo pone a usted en control, y luego puede determinar si quiere quedarse o por cuánto tiempo. Si te bloqueas para que no te contraten en primer lugar publicitando tus defectos percibidos, entonces pierdes ese control. Y puede perderse una muy buena posición. No es su trabajo ayudar al reclutador a encontrar razones para no contratarlo. Actúa en tu propio interés y deja que ellos actúen en el de ellos.

Me doy cuenta de que esta es una vieja pregunta, pero mi respuesta es un poco diferente.
No sé mucho sobre Asperger, pero si tiene dificultades con las situaciones sociales y una tendencia a tomar las cosas demasiado literalmente, lo que conduce a problemas de comunicación, esto puede ayudar.

Mi opinión sobre esto:

Haz una preparación general para la entrevista. La mayoría de tus respuestas deberían ser las mismas que si no tuvieras Asperger (objetivos, experiencia, preguntas técnicas, trabajos previos, etc.)

La entrevista tiene un conjunto más estricto de reglas sociales, espero que esto funcione a su favor (más fácil de navegar que la 'interacción humana general').

Preste especial atención a responder estas tres áreas muy comunes: dígame sus fortalezas, dígame sus debilidades, "¿Hay algo más que debamos saber?"

fortalezas/debilidades
Ya ha hecho un gran trabajo al explicarlas en su pregunta. Memoriza un esquema para que se vea de la misma manera que lo escribiste. Practica, luego practica más frente a la gente. Pruebe Toastmasters International (toastmasters.org): una entrevista se parece mucho a hablar en público y le darán una respuesta honesta.

Si desea revelar su diagnóstico (no digo que deba hacerlo, pero parece que desea hacerlo), el momento para hacerlo es al FINAL de la entrevista.

PRIMERO quieres dar lo mejor de ti.
Si dices eso temprano, antes de que se sientan cómodos, te estarán observando más de cerca el resto del tiempo. Las cosas menores que habrían hecho pasar como nerviosismo tendrán una etiqueta en su lugar.

Espero que ayude a alguien

He realizado un montón de entrevistas a lo largo de los años (en los EE. UU.), y también soy alguien con algunas necesidades especiales.

No quiero dictar cómo tengo que ser manejado. Quiero explicar/preguntar que necesito un ambiente de trabajo muy estructurado para ser más eficiente, que deben considerar mi Asperger cuando planifiquen dejarme trabajar para ellos, ya que podría afectar enormemente mi desempeño.

Anda con mucho cuidado aquí. Esto suena muy parecido a "tienes que aceptar mi bajo rendimiento debido a esta condición". La ley en los EE. UU. (no sé en otros lugares) es que los empleadores no pueden discriminar sobre cosas que no son funciones clave del trabajo . Por poner algunos ejemplos extremos, no están obligados a contratar como conductor a una persona invidente oa alguien con fatiga o problema muscular para trabajar en un muelle de carga moviendo cargas pesadas. Ahora puedes hacer el trabajo, a diferencia de mis ejemplos, pero si dices lo que te propusiste, estás diciendo que no puedes hacerlo bien . Eso no es lo que quieres transmitir (y probablemente tampoco sea correcto).

En una entrevista, en lugar de presentar tus necesidades, debes hacer preguntas que te digan si el puesto es compatible con tus necesidades. No digas "Necesito un ambiente de trabajo muy estructurado"; haga preguntas sobre cómo se estructura el trabajo, cómo se rastrean y administran las tareas y cómo manejan las tareas ad-hoc/emergentes. Una pregunta de entrevista como esta inicia una conversación , durante la cual puede decir algo como "Estoy buscando un entorno estructurado" o "Me va mejor con un entorno estructurado". (Si puede ser más específico que "entorno estructurado", hágalo. Como entrevistador, puedo imaginar todo tipo de cosas que podría querer decir con eso; no haga que sus entrevistadores adivinen).

Durante la entrevista se le harán preguntas sobre su trabajo anterior. Cuando responda a las preguntas, puede mencionar con qué tiene problemas y mostrar por qué no es un problema.. Las preguntas de "comportamiento" son especialmente buenas para esto; esos son los de la forma "cuéntame sobre un momento en que tuviste un conflicto con un compañero" o "cuéntame sobre un momento en que no pudiste cumplir con una fecha límite". Estas preguntas lo invitan a contar una historia, durante la cual puede decir algo como "A veces parezco demasiado crítico, lo cual estoy tratando de corregir, así que cuando me di cuenta de que Bob estaba reaccionando a eso, pude (algo hizo para aclarar y mitigar)" o "Estaba luchando porque algunos cambios tardíos en los requisitos significaban mucho trabajo nuevo y me preocupaba hacerlo bien, así que le pregunté al gerente de producto sobre las prioridades y resultó que este gran problema era siendo impulsado por un cliente y podríamos darles un parche después del lanzamiento general".

Si hablas de tu condición, hazlo en un contexto en el que también demuestres que no les va a hacer daño tenerte en el equipo. Muéstrales (a través de descripciones de acciones pasadas) que vas a tomar la iniciativa para abordar los problemas que surjan, que no vas a ser una de esas personas que espera que todos los demás trabajen a tu alrededor y pone excusas para entender. ejecutando.

¿La industria en la que trabaja tiene "Head Hunters" o una forma similar de agencias de reclutamiento ?

Si es así, este puede ser el camino a seguir para usted. Explíqueles lo que necesita, con suerte ya filtrarán los ajustes realmente malos. Esto elimina la carga de pasar por muchas entrevistas agotadoras sin resultados.