Cómo evitar que el hijo de mi jefe me acose físicamente

Conseguí un nuevo trabajo hace unos tres meses y ha sido genial hasta ahora.

Ahora, el hijo del jefe, Brock, comenzó a trabajar en la empresa hace aproximadamente un mes. Estaba haciendo un poco de té y Brock entró y abrió el grifo muy alto y puso su dedo sobre él y me roció con agua. Solo me reí porque pensé que era una broma amistosa en el lugar de trabajo, pero luego Brock se fue sin decir nada.

Más recientemente, Brock comenzó a empujar mi silla cuando pasaba junto a mi escritorio para que me aplastara contra el escritorio, e incluso más recientemente comenzó a pasar a propósito con los codos hacia afuera para golpearme la cabeza cuando pasaba.

No soy una persona fuerte, así que no puedo golpearlo.

Aparte de esto, me gusta el trabajo y me gustaría seguir trabajando aquí, pero ¿ cómo hago para que Brock deje de acosarme?

Por cierto, hoy vino a la oficina con una lata de espuma de afeitar, así que espero que me pase algo esta tarde cuando se aburra.

re The Workplace: Las habilidades interpersonales son comportamientos que utiliza para interactuar bien con los demás. ¿Ya has tratado de interactuar con Brock sobre esto? ¿Estás buscando una manera de hablar/interactuar con Brock y ayudarte con tu comportamiento al hacerlo, o estás buscando más soluciones generales? Si puede responder eso, probablemente podamos averiguar si su pregunta está relacionada con el tema aquí o preguntar a los moderadores de The Workplace si es adecuado para su sitio.
La forma en que se formula la pregunta en este momento se parece más a TWP que aquí (el aspecto "qué debo hacer"...)
Respuesta de TWP: documente todo (fecha, hora, qué sucedió) --> vaya a Recursos Humanos. Aunque hay muchas maneras de detener este tipo de comportamiento, debe aclarar sus objetivos de antemano.
"¿Cómo trato con un matón?" es definitivamente un IPS, ya sea en el trabajo, la escuela o el hogar. Si puedo sugerir una reescritura: concéntrese en la intimidación y luego, al final, tome nota de que es el hijo del director ejecutivo para explicar por qué ciertas soluciones pueden no funcionar. Tal como está, parte de esta pregunta dice "¿cómo trato con el hijo del director ejecutivo?" que es más una habilidad en el lugar de trabajo que interpersonal.
Esta pregunta, en mi opinión, podría hacerse aquí o en TWP. La intimidación es el problema principal, no donde está sucediendo.
@XtremeBaumer Y otra cosa importante es "brindarles comentarios directos y claros": este es un comportamiento poco profesional y no es aceptable. Sin embargo, parece que la organización no tiene recursos humanos.
¿Qué edad tiene Brock? ¿Tienes alguna otra pista sobre cómo podría reaccionar? Decirle a un chico de 15 años que deje de molestarte es diferente a decirle a un chico de 30 años que deje de acosarte.
Hola a todos, gracias por los comentarios. Decidí hablar con el papá de Brock, quien dijo que Brock era solo "uno de los chicos" y que la mejor manera de tratar con él sería simplemente ignorarlo hasta que se aburra y se meta con alguien más. pero también dijo que hablaría con Brock sobre su comportamiento. Por cierto, resulta que la espuma de afeitar tenía un propósito legítimo, Brock tuvo que asistir a un funeral más tarde ese día y necesitaba estar bien afeitado para ello.
"La mejor manera de lidiar con él sería simplemente ignorarlo hasta que se aburra y se meta con alguien más". Gran crianza :D!

Respuestas (2)

Cómo evitar que el hijo de mi jefe me acose físicamente

Primero, por más doloroso que sea, tienes que pedirle a esta persona que se detenga si aún no lo has hecho. Creo que en este caso saben que están actuando mal , pero aun así debes poder decirle a Recursos Humanos o a un abogado: " Sí, le pedí que se detuviera " .

Además, debe documentar las instancias e intentar obtener testigos . Esto eliminará todo el aspecto de "tomar mi palabra". Esto también hará que la negación por parte del acosador sea bastante difícil.

Si fuera yo , instalaría una cámara y grabaría estos eventos también. El video es realmente difícil de disputar. En la mayoría de los estados, podría salirse con la suya configurando un video para este propósito específico. IANAL, por lo que debe verificar la legalidad de esto en su región específica.

Una vez que haya recopilado suficientes datos , su única opción real para abordar esto es llevarlo a Recursos Humanos. PERO antes de hacerlo, asegúrese de tener una copia de seguridad de la evidencia en caso de que la necesite más adelante. Por copia de seguridad me refiero a no en los recursos de la empresa .

Incluso si haces todo bien aquí, existe una alta probabilidad de que las cosas no salgan como quieres . Es posible que desee comenzar a buscar trabajo en otro lugar como otra opción viable.

Dependiendo de dónde viva, grabar a alguien sin su conocimiento o consentimiento podría ser ilegal.
¡Hola, señor positivo! Sin embargo, creo que su respuesta es buena (hasta donde puedo decir), no se trata realmente de habilidades interpersonales, lo que lo hace fuera de tema para este sitio. Además, requerimos que las respuestas se basen en la experiencia personal o en fuentes externas. Entonces, si tiene algunas fuentes para esta respuesta, sería genial agregarlas (incluso si la respuesta aún fuera, en mi opinión, fuera de tema)

Esta situación me parece demasiado absurda. Antes de decir algo más, debo señalar cuán problemática es esta oración: "No soy una persona fuerte, así que no puedo golpearlo".

No me malinterpreten, no soy una persona que piense que la violencia nunca es una solución. A veces lo es, pero nunca es una solución si no estás en peligro de daño físico. Digamos que eres fuerte y sabes pelear. Viene y choca contra tu silla, te levantas, empiezas a golpearlo, lo dejas caer al suelo y lo golpeas un poco más. ¿Cómo te justificas? ¿Cómo puedes afirmar que fue una reacción razonable?

Este es un error común con las artes marciales. La gente piensa que si entrena en algún arte marcial, dejará de ser un pusilánime. Pero no funciona así. El arte marcial entrenará habilidades que no tienen cabida en tales situaciones.

Entonces, te está acosando porque te conviertes en un blanco fácil. Viene y te salpica con agua y te ríes. Esto le demuestra que no habrá represalias. Esto necesita cambiar.

Piensa por qué está haciendo eso. ¿Es porque se siente inseguro? Ser el hijo del jefe no es necesariamente fácil. Especialmente si tu padre es duro contigo. ¿Quiere demostrar que es duro? Conoces mejor la situación, deberías poder adivinar. Una vez que sepa cuál es su necesidad, puede usarla en su contra.

Piense en la psicología ofensiva. Te salpica con agua, lo miras con desprecio y empiezas a preguntarle cuántos años tiene, cuál es su edad mental, si cree que eso hará que los demás lo respeten, si cree que la gente respeta a los mocosos malcriados, etc. Entonces tú ve por ahí diciéndole a la gente cómo te salpica agua y que te sorprende que alguien pueda ser tan inmaduro. No hiciste nada malo, no tienes nada de qué avergonzarte.

Sé que estas cosas no surgen fácilmente. Probablemente creciste tratando de ser un buen niño y ser ofensivo con los demás es un tabú. Desafortunadamente, nadie le dará una galleta por eso. Necesitas darte esta cookie a ti mismo.

Hay un par de advertencias con las que debe tener cuidado:

Nunca pierdas la calma. Habla siempre con calma, pero con desdén.

No seas el matón. Solo criticar su comportamiento y nada más. Debes criticar solo lo que él elige hacer.

Detente tan pronto como deje de molestarte. Quieres ir por el efecto de "no patear a un perro dormido".

Abrazos:)

Ir por la oficina " avergonzando públicamente " al hijo del jefe es realmente tu consejo?!?! Porque así es como lo leo. Si tuviera que decirle a alguien que haga eso, al menos le advertiría con los pros y los contras...
@OldPadawan eso es lo que habría hecho sin dudarlo ni por un momento. De hecho, le he hecho esto a mi jefe en el pasado. Se molestó con algo al azar y necesitaba gritarle a alguien y empezó a gritarme a mí. Estaba siendo extremadamente educado y profesional hasta entonces. Pero cuando esto sucedió, comencé a gritarle de inmediato diciéndole que lo que estaba haciendo era algo que él me dijo que hiciera y que no acepto que me traten así. Se detuvo, se disculpó y nunca me volvió a gritar.
¿Quiero decir que esto siempre funcionará? ¡No! Todo tiene riesgo. Sin embargo, he encontrado que esta es la opción más segura.
Cómo evitar que el hijo de mi jefe me acose físicamente
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v