Recientemente me diagnosticaron el síndrome de Asperger (AS), una forma de autismo. Mi AS es bastante leve.
Soy empleado (desarrollador de software), pero estoy buscando un nuevo trabajo en este momento. Por varias razones, quiero que mi futura empresa lo sepa antes de contratarme:
Honestidad: tengo algo que afecta legítimamente mi forma de trabajar, siento que mi empleador debe saberlo.
No requiero arreglos específicos para minusválidos, pero facilitaría a mis compañeros entender mis debilidades y cómo trabajar con ellas: calma, sin distracciones, comunicación escrita tanto como sea posible en lugar de oral, etc.
De hecho, trae muchas cosas buenas: estoy un poco obsesionado con el orden, los protocolos y la calidad.
Mi caso es lo suficientemente leve como para que todavía pueda funcionar bien. La gente me ve como peculiar, pero mis jefes siempre han estado contentos conmigo.
No quiero terminar en una empresa que no entienda o discrimine ese tipo de cosas. Encontrar un nuevo trabajo no es una cuestión de vida o muerte en este momento, así que puedo permitirme ser "quisquilloso". Además, algunas empresas comienzan a ver AS como algo deseable.
¿Cuándo y cómo en el proceso es mejor mencionarlo?
Nota: No estoy preguntando si debo hacerlo. Soy consciente de las otras preguntas que hacen eso y ya he tomado una decisión sobre ese tema. Quiero centrarme en la(s) mejor(es) manera(s) de hacerlo.
Está bien, sé que esto no es lo que querías escuchar, pero mi respuesta es que nunca es el momento de mencionar esto específicamente .
Para ser claros, no estoy sugiriendo que oculte sus necesidades o peculiaridades, pero hacer grandes puntos sobre una situación personal que no requiere adaptación es bastante incómodo cuando se hace sin contexto, y no es probable que logre mucho que sea positivo. , a menos que su asperger se relacione directamente con el puesto.
Definitivamente puedes y debes comunicar tus necesidades (orden, tranquilidad, ambiente libre de distracciones, etc.) y también debes resaltar tus fortalezas. Realmente no veo que las cualidades que mencionaste sean demasiado específicas para las personas con Asperger, per se, y dependiendo de la empresa/equipo, tus cualidades personales se valorarán en diversos grados.
Solo tienes que aceptar que en algunos equipos, estar obsesionado con el orden, por ejemplo, no va a funcionar para nadie (incluido tú mismo). En otro equipo/oficina encajarás como un guisante en una vaina. No puede pedirle a un empleador que haga que esto funcione, según su asperger, solo tiene que averiguar, como todos lo hacemos, si usted y el empleador son una buena combinación.
Puedo entender por qué es posible que desee que sus compañeros de trabajo estén al tanto de sus aspergers, pero creo que es mejor abordarlo directamente con sus compañeros de trabajo, según sea necesario. Yo mismo ODIO las llamadas telefónicas, y simplemente solicito que la gente me envíe un correo electrónico. No hay necesidad de explicar por qué lo prefiero de esa manera, solo doy a conocer mi preferencia, y la gran mayoría de la gente lo respeta. No siempre hay necesidad de profundizar tanto en estas cosas.
No quiero terminar en una empresa que no entienda o discrimine ese tipo de cosas.
Creo que aún puede lograr esto de la manera estándar que todos hacemos: durante las entrevistas, sea comunicativo al describirse a sí mismo y haga muchas preguntas para ver si el entorno le conviene. El "filtrado" de entrevistas funciona en ambos sentidos: verán tu rareza y estarán de acuerdo con eso o no. Verás su estilo también, y estarás de acuerdo con él o no.
Estoy en el mismo barco que usted, la diferencia es que le dije a mi empleador durante el proceso de entrevista, y realmente deseé no haberlo hecho. Pensé lo mismo que tú, que verían las fortalezas que aporto y ayudaría al proceso. Pero terminó siendo una fiesta de lástima que me hizo sentir que era diferente, y no en el buen sentido.
No hace falta decir que conseguí el trabajo y he estado en él durante casi un año. Pero Recursos Humanos, mi jefe y otros (aparentemente, la noticia se extendió rápidamente) me tratan como un hombre de lluvia aparentemente. Me invitan a toneladas de reuniones debido a mi "perspectiva única" del mundo. O me encargan problemas que nadie puede resolver porque soy "bueno con esas cosas". Esencialmente, siento que me he convertido en una atracción y no en un empleado.
Un consejo de alguien que hizo lo que estás pensando hacer... no lo hagas. Estoy constantemente molesto y molesto ahora y busco cambiar de compañía. No puedo decirte que no lo volveré a hacer. No me avergüenzo de tener ASD, pero me avergüenza la reacción que provoca en las personas que piensan que soy una especie de experto en codificación y resolución de problemas.
NB: Entiendo y simpatizo con las razones por las que está buscando que sus posibles empleadores y colegas se den cuenta de su TEA, pero desde mi propia experiencia, creo que está pidiendo un mundo de dolor al hacerlo. Dicho esto, ha declarado que ha tomado su decisión, así que lo respetaré en mi respuesta.
Lo más pronto que diría algo al respecto es después de que hayan hecho una oferta, ya que para entonces sabrá que están lo suficientemente interesados en trabajar con usted.
No estoy familiarizado con las leyes contra la discriminación en la contratación en Dinamarca, pero supongo que tienen algo similar al Reino Unido o los EE. UU. donde sería ilegal no contratarlo solo en función de su ASD. Siendo ese el caso, los empleadores tienen algo así como una tarjeta para salir de la cárcel en la etapa previa a la oferta. Simplemente no pueden ofrecerle el trabajo y no mencionar que tiene algo que ver con el ASD, no es justo pero sucede.
Entonces, si desea que puedan hacer adaptaciones para usted desde el primer día pero no quiere que afecte la decisión de contratación, esto aún les da suficiente tiempo para hacerlo, incluida la discusión con usted sobre cómo le gustaría ser acomodado, pero minimiza las posibilidades de que corran una milla con la mera mención de ello. También les da tiempo para tener una idea real de cómo es interactuar con usted sin prejuicios: las personas neurotípicas generalmente entienden mal el TEA, con demasiada frecuencia su única idea de cómo son las personas con TEA es haber visto Rain Man. o tal vez leer acerca de algunos de los ejemplos más extremos donde las personas no hablan, etc. Entonces, darles la oportunidad de conocerlo a usted es inmensamente valioso.
Creo que debería limitarse a mencionar cómo prefiere trabajar y no entrar en su diagnóstico. Un problema será lidiar con todos los conceptos erróneos sobre el síndrome de Asperger o cualquier otra cosa en el espectro del autismo. La gente está más informada en estos días, pero todavía hay demasiadas personas que no lo entienden. Lo que es típico o atípico es irrelevante en su caso.
Entonces, a menos que se sienta cómodo y tenga tiempo para educar a todos, no lo mencionaría.
Por lo general, como parte del proceso de contratación en varias empresas con las que he trabajado, hay una sección que pregunta si tiene algo que podría impedir su trabajo, junto con una sección para brindar información sobre las cosas que remedian esto.
Por ejemplo, tengo daño en la parte baja de la espalda, por lo que puedo responder con el impacto que tiene en mi trabajo (dolor, incomodidad, etc. si estoy sentado por períodos prolongados) e incluir información sobre cómo remediarlo (estar de pie, estirarse, caminar) y cosas de mi empleador. podría proporcionar (escritorio para sentarse/de pie, sillas ergonómicas, etc.)
No es obligatorio responder, pero ayuda a un empleador a saber lo que puede necesitar para proporcionarle, por lo que le sugiero que lo mencione en ese momento si afecta su trabajo.
Para la pregunta de cuándo se debe revelar la discapacidad: depende.
En tu caso yo pensaría en las posibles ventajas para tu próximo empleador. Dijiste que estás obsesionado con el orden, los protocolos y la calidad. Genial, puedes anunciarte de esta manera en tu carta de presentación y hacer de tu discapacidad una ventaja. Dicho esto, no usaría el término "obsesionado", porque es una palabra bastante fuerte y podría no causar una buena impresión.
Si está discapacitado legalmente y aún trabaja como "un ser humano normal", aún mejor. En Alemania, hay requisitos para que las grandes empresas contraten a un cierto porcentaje de personas discapacitadas, por lo que es muy deseable alguien que esté discapacitado en el papel pero que aún pueda producir un buen trabajo.
Por otro lado, si tienes la sensación de que tu condición puede causar inconvenientes a tu empleador, no lo mencionaría en la carta de presentación, pero sí cuando los conozcas. Como dijo Dukeling en los comentarios, primero puede hacerles preguntas y, si tiene la sensación de que causó una buena impresión, puede dejarlo en una entrevista personal.
...sin embargo, la entrevista no es ese momento y lugar.
El propósito de la entrevista es brillar, impresionar, sorprenderlos con tus habilidades, destrezas y compatibilidad empresa/proyecto y, de lo contrario, promocionarte como el mejor candidato para el trabajo que van a ver.
La mayoría de las solicitudes tienen una sección sobre Discapacidad y/o Adaptación Razonable. El nombre de esta sección varía de un país a otro. Algunos no tienen una sección separada y simplemente la agrupan en la sección "disponibilidad de horario" o una pregunta sobre "¿puede realizar las funciones de este trabajo?"
Si la solicitud tiene ese lugar, allí es donde debe mencionar las adaptaciones razonables que puedan ser necesarias para permitirle realizar las tareas y deberes requeridos del trabajo.
Deberá familiarizarse con las leyes y los derechos de las personas que tienen condiciones que el gobierno local califica como merecedoras de adaptación, así como los derechos y obligaciones legales de los lugares de trabajo hacia dichas personas calificadas en dichas jurisdicciones. No todos los países reconocen/protegen a tales individuos por igual.
Yo mismo soy ASD y trabajo en el mismo campo que el OP. Lo felicito por su honestidad.
Dado que él dice que no sufre ningún perjuicio grave en su trabajo, trae ciertas características deseables, no ha tenido quejas de empleadores anteriores y necesita ajustes y asignaciones realmente mínimos para hacer bien su trabajo (he pedido lo que dice como un requisito antes y lo recibí sin ninguna dificultad), realmente no veo por qué necesita decir algo hasta el último momento . Tienen el derecho moral de considerarlo en su decisión, pero se les debería permitir decidir sobre él "el trabajador", no él "el portador de ASD".
Si yo fuera él, no se lo diría a sus compañeros. Hay una gran cantidad de personas extravagantes en TI, y nadie notará sus peculiaridades como inusuales; simplemente no necesitan saberlo, y ciertamente nunca se lo he dicho a nadie.
La mejor de las suertes.
(Recordó un video de broma): Sí, díselo a todos y exige al menos $ 200k: los empleadores deberían estar persiguiéndote en bandadas: http://vooza.com/videos/the-perfect-engineer/ !
En una nota más seria, es una pregunta muy buena y no trivial.
Yo diría - no lo digas. Tal vez diga cómo funciona, no diga cómo se llama. Dígales qué esperar de usted y qué requisitos especiales tiene, si los tiene, en palabras sencillas sin mencionar el diagnóstico.
Motivación:
1) Los gerentes tienden a evitar los riesgos y lo pasarán por alto
Sus empleadores potenciales no son todos médicos y el diagnóstico (cuyas implicaciones no son obvias para ellos porque no son médicos) podría asustarlos.
Teniendo en cuenta el hecho de que los gerentes tienden a evitar correr riesgos innecesarios y tomar decisiones difíciles (para mantener sus nombres en negro), es posible que prefieran mantenerse a salvo y dejarlo de lado, en lugar de asumir la responsabilidad de contratarlo y posiblemente cargar con el estigma de ser " Boris, que contrató a ese Ewakunnale que se porta mal" (o quién sabe cómo se imaginan a las personas con Asperger, de nuevo, no son médicos).
2) "No existe tal cosa como una persona 'sana', solo hay personas sin diagnosticar"
Dios sabe cuántas personas tienen TDAH o CDD que afectan en gran medida su rendimiento, pero nunca han sido diagnosticados. Creo que hubiera sido mucho más difícil para ellos encontrar un trabajo si hubieran comenzado a incluir el diagnóstico en sus currículos.
Sabes, todos tenemos algunas alteraciones de la norma que dan como resultado un montón de diagnósticos (¿no confías en mí? Ve a hacer tu genotipado, tendrás un montón), así que si todos incluyeran cada diagnóstico que tenemos en nuestros currículums, habrían estado todos desempleados o mal pagados, así que no se sientan culpables.
3) No exponga sus desventajas en primer lugar mientras busca trabajo (a menos que...)
Generalmente, si me siento mal por algo en mi currículum, nunca miento sobre eso si me preguntan, pero no menciono eso para discutirlo yo mismo, a menos que sea algo crítico para el desempeño, por ejemplo, si me faltó una pierna, habría mencionado eso, porque se hará evidente de todos modos en el primer día de trabajo.
Entonces, si siente que su condición lo hace realmente difícil de manejar o lo obliga a no cumplir con los plazos o algo así, le explicaría cómo funciona, pero aún así no mencionaría el diagnóstico.
Neo