¿Cómo trabajar solo Turno de Día?

Empecé este nuevo trabajo hace dos semanas. En mi solicitud completada en línea, marqué la casilla Turno de noche junto con el Turno de día. No esperaba que la situación fuera como ahora.

Entonces, el gerente programa el equipo semanalmente. Y, cuando fuera necesario, los empleados serían programados para trabajar en una ubicación diferente (bajo un gerente diferente).

En mi primera semana (la semana anterior a la semana pasada), me programaron para trabajar durante tres días, uno durante el día y dos turnos nocturnos. Le mencioné a mi gerente que prefiero trabajar principalmente en turnos de día, pero no me importa alternar con mi equipo. No mencioné que estoy recién casado y tengo que encargarme de cosas fuera de mi trabajo (pero para simplificar, no me gusta trabajar de noche, ¡como a todos los demás!).

Esta semana (segunda semana en el trabajo), y ayer, me programaron para trabajar 4 días, en 3 lugares diferentes, y todos son turnos de noche. Y cuando mi gerente me envió mi horario, una nota al margen decía: "Por favor, dígales a los otros gerentes que prefiere trabajar en turnos de día".

No me gusta el hecho de que tengo que coordinar/reportarme con muchos gerentes. Y que esto sucedió después de que mencioné que no puedo hacerlo.

¿Cómo puedo recordarle a mi gerente que no me programe turnos de noche? Teniendo en cuenta que no me importa hacerlo UN día a la semana (ya que creo que es justo para mi equipo).

¿Marcó la casilla "Turno de noche" y no preguntó qué implicaría eso? Para mí, asumiría que eso significa "Sí, estoy disponible para trabajar tanto de día como de noche".
@Snow era una aplicación en línea. Y también marqué el "Turno de día", pero estoy trabajando PRINCIPALMENTE de noche. Esto es injusto, ¿cómo comunicar eso?
En mi experiencia, cualquiera que esté dispuesto a trabajar de noche terminará trabajando de noche. Simplemente porque hay menos personas que marcarían esa casilla.
Piénsalo de esta manera. Si no marcó la casilla "turno de noche", es posible que no tenga este trabajo ahora. Creo que o trabajas muchos turnos de noche o dejas el trabajo. Esa es la realidad.
Para ser claros, esto no es injusto, aceptaste hacer el turno de noche cuando aceptaste el trabajo. Decidir después de un par de semanas que no quieres es muy poco profesional y podría y debería resultar en que te despidan en la mayoría de los lugares, ya que probablemente te contrataron porque aceptaste trabajar en el turno de noche.
Si no le gusta trabajar en turnos de noche, no parece demasiado descabellado poner la carga de notificar o recordar a todos los gerentes sobre su preferencia. Tal vez tengan algún sistema donde se pueda rastrear esto. Consultar con RRHH.

Respuestas (1)

No tienes una cantidad infinita de gerentes.

Simplemente escríbales a todos y hágales saber que prefiere trabajar más turnos de día que de noche (y hágales saber qué ración prefiere).

Vea cuáles son las respuestas y trabaje con eso.

Snow, no estoy confundido sobre qué acción debo hacer (solo escríbalas). Estoy preguntando cómo hacerlo (comunicarlo bien, explicarme a mí mismo y la situación, ser profesional, mantener el trabajo, ganar)
Supongo que estoy simplificando demasiado la situación aquí, pero lo que sea que le hayas dicho al primer gerente (que no resultó en que te despidieran), repítelo al resto.
diles que algo ha cambiado y que ya no puedes hacer noches; sin culpa de nadie.
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