Mi equipo no es una buena opción para mí debido a la falta de comunicación, entre otros problemas. Me he conectado muy bien con otro equipo y estoy interesado en su trabajo.
¿Cuál es la mejor manera de ser profesional sobre esto con mi gerente actual, quien no querrá que me traslade?
Estás en el equipo equivocado. Ha solicitado un cambio a un equipo diferente donde se sentiría más cómodo. Una compañía razonable y complaciente cumplirá con la solicitud y lo ayudará a tener éxito. Una empresa de mala reputación lo mantendrá en su equipo actual y lo detendrá. La carga es de la empresa, no de usted. Llevo dieciocho años trabajando y más de la mitad de las empresas no valían mi tiempo y esfuerzo. Sigue hablando y tratando de crear un cambio positivo y estarás bien. Si no se encuentra mejor en uno o dos meses, muévase a una organización diferente. La vida es demasiado corta como para perder el tiempo trabajando para un jefe que no te respeta.
Demasiado tarde para preocuparse por ser profesional ahora, ya ha hablado mal de su equipo actual con otro y ha hecho rodar la pelota sin el conocimiento de sus gerentes.
Lo mejor ahora es sentarse tranquilamente y dejar que siga su curso.
Menos dicho, lo más pronto reparado.
Aunque esto no siempre es cierto, creo que en su caso, este es un buen consejo. Intentar acercarte a tu gerente en este punto simplemente agravará las cosas, ya que demostrará que casi sientes que hiciste algo mal al no avisarles, aunque no pudiste evitarlo.
Como no hiciste nada malo, es mejor que actúes exactamente de esa manera y no intentes jugar con fuego.
Si le dice algo al respecto a su gerente (por ejemplo, si le preguntan), hágalo totalmente casual. Algo a lo largo de las líneas de,
Oh, sí, quería avisarte que estaba solicitando una transferencia, pero fue mucho más rápido de lo que esperaba, así que no tuve tiempo.
Cygnus oscuro
Chan Ho Suh
Walfrat