Después de completar mi doctorado en informática, comencé a trabajar como desarrollador de software en una empresa mediana (varias 100 personas) en Alemania hace aproximadamente 2 años. Después de comentar repetidamente lo excelente que es mi trabajo durante ese tiempo, mi superior me ha dicho varias veces durante las últimas semanas que no puede darme más dinero a menos que vaya y lo pida, y que realmente debería solicitar una revisión de desempeño. nombramiento para tal efecto.
Ahora, aborrezco absolutamente cualquier tipo de negociación, especialmente cuando se trata de obtener beneficios para mí. Es una de las principales razones por las que elegí permanecer en la academia en lugar de ingresar a la industria hace unos 7 años cuando comencé mi doctorado (ganando un salario fijo en la universidad basado en una matriz predefinida), y también es la razón por la cual , durante mi empleo en esta empresa de dos años, he pospuesto un poco la revisión de desempeño (en teoría anual) hasta ahora 1 .
No tengo idea de cómo puedo abordar el tema de obtener "más dinero" durante una cita de revisión de desempeño. No sé si mi superior se refería a un aumento de mi salario acordado oa algún tipo de bonificación (p. ej., un porcentaje mayor (¿>100 %?) de la parte variable de mi salario). Tampoco tengo idea de qué debo responder si quieren saber un número concreto. ¿O las palabras de mi superior podrían haber sido solo una forma educada de expresar que aprecia mi trabajo ( me daría más dinero, aunque no es posible desde el lado de la empresa)?
¿Cómo puedo saber qué es apropiado pedir y dónde me estoy pasando de la raya o pareciendo inmerecidamente codicioso al pedir algo que nunca tuve en consideración?
Si bien estoy en buenos términos con todos en mi equipo, no tengo un contacto lo suficientemente cercano con nadie como para atreverme a preguntarles sobre su salario (incluso si esto no fuera un incumplimiento de contrato para ellos, de todos modos).
Tenga en cuenta que "No configure una revisión de desempeño y manténgase con su salario actual". no es una respuesta útil aquí. Soy plenamente consciente de que esta es una de mis opciones; Estoy tratando de averiguar los detalles de la opción para solicitar la revisión de desempeño.
1 : Si bien las razones de mis colegas pueden diferir, omitir o retrasar esa revisión anual parece ser algo muy común en esta empresa. Por lo tanto, no creo que esté sobresaliendo con mi comportamiento.
Hay algunas cosas que puede hacer para que sea más fácil.
Primero, debe aceptar el hecho de que pedir es la única forma de aumentar su salario. Ya sea preguntándole a su empleador actual o buscando un nuevo trabajo y preguntándole.
Es bastante normal estar preocupado por
sobrepasar alguna línea o parecer inmerecidamente codicioso
Sin embargo, si va más alto de lo que pagarán, simplemente dirán "no", sin resentimientos. Pero debe estar preparado para aceptar cualquier resultado.
Entonces necesitará algunos datos duros. ¿Qué puede esperar que le paguen? Obtenga algunas estadísticas. En Dinamarca, nuestro sindicato tiene excelentes datos sobre todos los salarios, por lo que es muy fácil ver si le pagan de manera justa.
O tal vez esta página podría ayudar: https://www.payscale.com/research/DE/Job=Software_Engineer/Salary
También haga una lista de todos sus logros y cosas que ha aprendido desde que comenzó en esta empresa. Presta especial atención a cualquier trabajo por el que te hayan felicitado. Si cometió errores garrafales, reconózcalos y explique cómo lo han ayudado a aprender y convertirse en un mejor empleado.
Armado con esta información, obtenga su revisión de desempeño lo antes posible, nada como la experiencia real.
Si solicita un aumento y no lo obtiene, asegúrese de pedir indicaciones sobre lo que necesita mejorar y solicite otra revisión pronto (3 meses). Luego ponte a trabajar para mejorar las cosas que se te pidieron.
Sea lo que sea que elijas hacer, no esperes, solo hace que las cosas parezcan más difíciles de lo que realmente son.
Tu jefe te ha pedido que pidas más dinero para que no tengas que preocuparte por parecer codicioso. Parecen pensar que mereces más y solo tienes que ayudarlos a presentar el caso para darte más.
En preparación para la revisión, escriba lo que hizo bien en los últimos dos años y cómo trabajó y mejoró sus debilidades.
En su reunión, querrá recordarle a su jefe sus logros para que pueda usar sus notas de la reunión para convencer a su jefe de que le pague más.
En cuanto a su nuevo salario, en mi experiencia limitada en Alemania, es común obtener un ajuste por costo de vida más X € / mes, con X en [0, 500]. Si no tiene un contrato sindicalizado, recuerde que se perdió el ajuste por costo de vida del año pasado, por lo que ahora debe solicitar un ajuste por costo de vida de 2016 a 2018 (salario * 1,005 * 1,017 si su ciudad es exactamente promedio - búsquelo y preséntele también esos números del costo de vida a su jefe). La X refleja cuánto más puede hacer por su empresa este año que el año pasado, por lo que es importante resaltar cualquier responsabilidad nueva que haya asumido.
Para tener una idea de la X, puede compararla con el TVL que tenía en su trabajo académico donde el sindicato, probablemente VerDi, negociaría el ajuste del costo de vida cada pocos años y usted sube los escalones dentro de su escala salarial y obtiene eso. extra X€/mes en función de tus años de servicio (para TVL E13, X es 400€ después del año 1, 0€ después del año 2, 200€ después del año 3, ...).
En la industria sindicalizada en Alemania, funciona de manera similar. El sindicato se encarga del ajuste del costo de vida y usted negocia qué tan rápido sube los escalones dentro de la escala salarial en función de la experiencia y los logros. En algún momento, por ejemplo, cuando asciende a un puesto gerencial con la responsabilidad de un número de empleados de dos dígitos y/o un presupuesto significativo, es posible que supere la escala salarial sindicalizada y obtenga un contrato especial fuera de la escala salarial sindicalizada. Si tiene un contrato sindicalizado en este momento, puede pedirle a un representante sindical que le explique cómo funciona. Pídale a su jefe que suba al siguiente escalón en su escala salarial en cada revisión; no lo ascenderán todas las veces, pero han indicado claramente que lo ascenderán esta vez y siempre es razonable pedir un ascenso. y si no
Si su empresa no tiene un contrato sindicalizado, seguirán la tendencia de TVL y/o salarios sindicalizados para seguir siendo competitivos. Por lo tanto, siempre es razonable solicitar el ajuste del costo de vida más X, con X dependiendo de cuánto más pueda hacer por ellos este año que el año pasado. Si aún no está seguro, puede pedir consejo a alguien del consejo de trabajadores (Betriebsrat).
Si se siente más cómodo, proponga un aumento anual típico y aplíquelo durante dos años a su salario actual. No pareces preocuparte por pedir poco/dejar dinero sobre la mesa. La idea es que "pienses" en este proceso como en la universidad.
Sin embargo, no sé en Alemania, pero en los EE. UU., los profesores sí tienen que justificar su desempeño. Por supuesto, tienen criterios más objetivos como el número de publicaciones, comités, tesis dirigidas y calificaciones de los estudiantes (no es que los estudiantes en sí mismos sean objetivos, pero las calificaciones son bastante cortas y secas). Ser capaz de defender y valorar el nivel y la calidad del trabajo que haces también te ayudará si alguna vez quieres un ascenso o conseguir otro trabajo.
Según entiendo la situación, no debería tener problemas para que le paguen más y está haciendo su trabajo lo suficientemente bien como para "merecerlo" en términos de su valor para la empresa.
Así que me gustaría motivarlos a que se sientan menos mal por pedir más dinero haciendo algunos puntos sobre el aumento salarial:
En primer lugar , considere la inflación: debe esperar un aumento de aproximadamente esa tasa cada año solo para que le sigan pagando lo mismo . Si calcula lo que debería haberle dejado, tiene un mínimo absoluto que debe pedir solo para tener lo que tenía antes. Muchos, de hecho, se sentirían insultados por no recibir un aumento que cubra la inflación, ¡ya que uno podría argumentar que están recibiendo un recorte salarial!
En segundo lugar , los salarios tienen que ver tanto con el valor de mercado como con el valor empresarial. Eso no es fácil de determinar, pero hay sitios web en línea que lo hacen mucho más fácil al presentar los salarios por campo y región. Si la empresa le paga más cerca del valor de mercado, lo hará menos susceptible a una oferta.
De hecho, si nunca pide un aumento de sueldo, eso solo deja dos opciones: nunca obtiene uno, o termina recibiendo una oferta tan alta de otra empresa que desea irse. Ahórrese a su empresa y a usted mismo ese problema (suponiendo que esté feliz de trabajar allí) y simplemente pida un aumento razonable.
Sugeriría usar el mínimo que mencioné anteriormente, suponiendo algo de inflación para el próximo año (quizás dos, si desea omitir una revisión) y agregar eso, y luego agregar un poco en la parte superior si está rezagado con respecto a la mediana. valor medio de mercado que usted determinó.
Tenga en cuenta que los aumentos de dos dígitos son algo poco comunes, y los saltos significativos a menudo van de la mano con un cambio en el puesto/título del trabajo, por lo que si se acerca al aumento del 20%/obtiene un poco por encima del valor de mercado, considere atenuarlo un poco. bit (aunque yo sugeriría simplemente ponerlo ahí como una "broma", es decir, un ancla, pero no queremos empezar a negociar, ¿verdad?).
Siempre y cuando no amenace con irse o hacer una escena similar, le aseguro que ningún número que nombre debe dañar su posición con la empresa o el gerente.
Bernardo Barker
Bernardo Barker
MoThKu
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