Cómo cuantificar el valor de las certificaciones en la evaluación del desempeño [duplicado]

Trabajo en la profesión de seguridad de la información como Auditor de TI. En el último año, obtuve mi certificación CISA y aprobé el examen CISSP, convirtiéndome en Asociado de ISC^2 .

Ahora estoy pensando en mi estrategia para mi evaluación de fin de año. Los logros anteriores son muy relevantes para lo que hago profesionalmente. Si bien he investigado el diferencial salarial de alguien con estos logros, no busco mudarme a un nuevo trabajo, ya que me encanta mi puesto actual. Antes de obtener la certificación CISA, mi jefe siempre reconoció mis habilidades técnicas en áreas centrales como el modelado de amenazas y la evaluación de riesgos de seguridad. Él mismo posee una certificación relacionada, CISM y también proviene de una formación técnica.

¿Cómo puedo cuantificar mejor el valor de estos logros internamente en mi empleador para mi evaluación de desempeño anual?

¿Puede facturar más o asumir tareas que no podría tener sin las certificaciones?
A menos que haya algunos tramos salariales realmente bien definidos en su empresa o que exista un requisito legal para tener la certificación para realizar cierto trabajo, probablemente sería muy difícil llegar a un valor monetario remotamente objetivo para la certificación. Probablemente deba seguir los pasos generales para determinar su salario (según la publicación vinculada ) y tener en cuenta la certificación específica cuando corresponda (observe los salarios de los trabajos donde se requiere, por ejemplo).
¿Pagaste por las certificaciones? o lo hizo tu jefe?
@mhoran_psprep - Los pagué, pero son reembolsables por la empresa
@JoeStrazzere, para CISA, era una expectativa cuando me contrataron que eventualmente recibiría esta certificación. Para CISSP, varios de mis colegas en nuestro equipo lo tienen y casi todos en nuestro equipo de InfoSec lo tienen, incluido el director y el CISO. La certificación CISSP también es muy común entre los profesionales de InfoSec en mi experiencia laboral anterior

Respuestas (2)

Las calificaciones te capacitan para hacer un trabajo. Lo que hace en el trabajo y cómo lo hace le permite recibir un salario. Le sugiero que recuerde esto y no haga la suposición errónea de que las calificaciones le permiten ganar un salario. Entonces, la negociación podría implicar preguntar cómo puede hacer más sobre la base de la nueva calificación y si eso justifica más un aumento de salario.

Lo que debe responder es "¿cómo mejoran las certificaciones mi valor para la empresa?" Por ejemplo:

  • ¿Te dejan realizar personalmente trabajos regulados que antes no podías hacer?
  • ¿Aprendió nuevas habilidades o mejoró significativamente las existentes mientras estudiaba para las certificaciones?
  • ¿Le dan a su empresa una ventaja de ventas? ("Tenemos 5 ingenieros súper certificados para trabajar en este proyecto")
  • ¿Permiten que su empresa obtenga "certificaciones" adicionales? Por ejemplo, tener la certificación de AWS significa que mi empleador es un socio consultor de AWS.
  • etc.

Si no puede expresar cómo sus certificaciones mejoran su valor para la empresa, probablemente valga la pena considerar por qué las obtuvo. No deja en claro en su pregunta si esto fue algo sugerido por su empleador o algo que hizo en su propio tiempo (y dinero). Si su empleador le pidió que lo hiciera, siempre puede recurrir a "obtuve la certificación que quería que obtuviera", pero considere agregar la próxima vez por qué se le pide que haga las cosas.

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