Cuando el departamento de recursos humanos me estaba dando la presentación de inducción hace unos tres meses para el puesto de aprendiz en una empresa de software, les pregunté explícitamente cuáles son los tiempos.
RRHH: Facturamos a nuestros clientes entre 45 y 48 horas por semana, por lo que esperamos eso de nuestros empleados.
Yo: Ok, ¿puedo ir y venir cuando quiera siempre y cuando mantenga ese tiempo por semana?
HR: Sí.
Hoy me llamó RRHH.
HR: ¿A qué hora entras? ¿y vete?
Yo: Alrededor de tal y tal vez
HR: Sí, me he dado cuenta de eso y debido a mi apretada agenda, no pude decírtelo. ¿Crees que eso es suficiente?
Yo: umm, sí, lo hago alrededor de 45 a 48 horas por semana.
HR: Mire, para los aprendices, la hora a las 9:30 en punto de la mañana, como usted está en la nómina, requerimos que los aprendices lleguen a esta hora, no quiero señalar otros, pero tal y tal aprendiz entran a las 9 y se van a las 20:00 (Y sin embargo, no dijeron cuál es el tiempo de salida oficial)
Yo: (me volví loco) dije OK, señalé la conversación del primer día (donde dijeron alrededor de 45-48 horas por semana) y salí de su cabaña.
Ahora mi pregunta es, ¿está justificado este comportamiento? No quiero vivir en la oficina, me dan trabajo, lo hago, eso es lo que me importa, tengo mi vida para vivir también. ¿Cómo abordar esta situación?
Editar: la justificación que dieron sobre decir 45-48 horas fue que es para los empleados, no para los aprendices. (Otro wtf)
Editar - IMPORTANTE - Trabajo en India, por lo tanto, existen diferencias significativas desde una perspectiva cultural y legal en comparación con los EE. UU. u otros países de la OTAN.
Actualización El tercer día después de esa conversación, llegó a las 9:50 (se retrasó debido al gimnasio) y recibió un correo electrónico que decía por qué llegó tarde hoy. Supongo que ahora me vigilan de cerca. ¿Es hora de hablar con ellos y decirles que me den algo de tiempo para adaptarme a los nuevos tiempos?
La conversación fue la siguiente:
HR: Incluso después de una discusión verbal llegaste tarde, necesito una explicación.
Yo: Debido a mi sesión de gimnasio me retrasé, lo siento, vendré mañana a las 9:30 AM.
HR: ¿Qué pasa con el tiempo fuera?
Yo: 19:30
HR: (tardó un rato en responder) 10.30 a 7.30 son 9 horas, una hora para el descanso, por lo que está trabajando 8 * 5 horas en total. SE necesita trabajar durante 48 horas, pero tiene el nivel de aprendiz, necesita hacer más esfuerzos adicionales.
Yo: (pensando que el descanso es de 30 minutos, llegué alrededor de las 10, así que todavía son 45, pero respondí) Debidamente anotado, ya estoy haciendo todo lo posible para completar todo el trabajo que me está dando mi supervisor, gracias por el aviso.
La ironía es que hace unos 15 días tuve una oferta bastante buena de una compañía mucho más grande que esta, pero como estaba en otra ciudad tuve que rechazarla. Nunca anticipé que tal situación llegaría aquí.
En una carrera profesional, siempre asuma y actúe como si hubiera ocurrido un simple malentendido, no un acto deliberado de tergiversación. Independientemente de cuál sea la verdad del asunto, te pone en el estado de ánimo adecuado para actuar profesionalmente (y siempre quieres hacerlo, incluso si eres el único en la sala que lo hace).
Consulte a su gerente. Si su gerente está de acuerdo con lo que está haciendo y está satisfecho con el progreso de su trabajo, entonces Recursos Humanos no tiene motivos para quejarse. A menos que Recursos Humanos pueda anular a su gerente, eso es.
Nota:
no importa cuántos WTF agregues a tu publicación; no cambian nada en la situación, excepto tal vez que algunos de nosotros tengamos una actitud negativa hacia ti [OP editó posteriormente este aspecto de su publicación en respuesta a los comentarios de @ DavidNeuschultz y yo]
Tiene todo el derecho de indicarle a Recursos Humanos que trabajó sus horas según la presentación de Recursos Humanos y que Recursos Humanos nunca señaló una regla de semana laboral diferente hasta ahora. Pero si Recursos Humanos cometió un error de comunicación, también tiene derecho a corregirlo en la primera oportunidad que tenga.
¿Cuántas horas a la semana le pagan y cuántas trabaja? ¿Cuál es su tarifa por hora para las horas que está trabajando? Si no está satisfecho con él, intente aprovechar al máximo el trabajo que pueda (aprendiendo cualquier tecnología que pueda, cursos de capacitación, etc., se aprovechan de usted tanto como puedan, así que nada inmoral al respecto), mientras que buscando una compañía menos malvada.
Actualmente soy ingeniero de software con salario en los EE. UU.
El representante de Recursos Humanos del edificio preferiría que llegara antes (a menudo llego después de las 11 ya veces después del mediodía), pero a mi gerente no le importa en absoluto, y es su decisión, no la de Recursos Humanos. A menudo también llega tarde, al igual que gran parte de mi equipo, por lo que en realidad no afecta nuestra eficacia como grupo.
La opinión de las personas para las que trabaja y con las que trabaja es más importante que la de Recursos Humanos. A pesar de la opinión de Recursos Humanos sobre mi puntualidad, mis gerentes están muy contentos conmigo y por eso he sido ascendido varias veces en los últimos dos años.
Definitivamente es relevante que todavía estés en formación. Aquí, esperamos que los nuevos miembros del equipo ingresen aproximadamente al mismo tiempo que quien los está capacitando hasta que el capacitador sienta que pueden trabajar por su cuenta, momento en el que establecen sus propios horarios.
Mi contrato no incluye horas específicas, simplemente dice que necesito realizar mis deberes laborales a satisfacción de mi gerente.
Revise su contrato para ver lo que dice y consulte a la persona que realmente toma la decisión. Fíjate si lo que te dicen es temporal por tu condición de aprendiz.
Hagas lo que hagas, mantén la calma, no te enojes y preséntate como buscando información para que puedas desempeñar correctamente tus funciones. Sería mucho más feliz con un empleado que se aseguró de aclararme que con uno que se molestó y trató de evitar más conflictos.
En primer lugar, Recursos Humanos te llamó. Eso ya es una señal de advertencia. Cosas como estas van y vienen, y haría todo lo que estuviera en mi poder para que se olvidaran de mí, aunque me llevara estar 12 horas en la oficina. Luego, poco a poco, te afeitas y le das forma a tus horas, asegurándote de dejar al menos la impresión de que estás haciendo lo que ellos quieren que hagas, incluso si no es así.
Hagas lo que hagas, no agites las aguas. No se puede ganar recursos humanos.
Agregaste en un comentario:
tengo todo mi trabajo hecho como y cuando mi supervisor ha dicho. Sentarse ahí con el trabajo es una cosa, sentarse ahí para terminar las horas es otra
Y estaría de acuerdo, pero ahí es donde quieres enfocar tu respuesta. Estás dispuesto a "hacer lo que sea necesario" y simplemente necesitas hacer más en ese momento. Pregúntele a Recursos Humanos a quién debe consultar para obtener más trabajo cuando haya completado sus tareas. Si no pueden darle a alguien que pueda dirigirlo, entonces (cortésmente) pregunte "¿entonces qué debería estar haciendo durante el resto del tiempo que estoy aquí? Quiero que mi tiempo aquí sea lo más productivo y útil posible".
Es su trabajo darte algo que hacer a menos que te digan específicamente que encuentres algo más que hacer. Pero digan lo que digan, tómales la palabra al respecto. Si dicen "encuentra algo", entonces pídeles a todos los que puedas que te ayuden con algo.
Si Recursos Humanos ha venido a usted con esta solicitud, primero debe comprender que está en problemas. Alguien ha notado que no pareces estar trabajando las horas que ellos creen que deberías estar trabajando. Algunas empresas permiten la flexibilidad solo hasta que creen que ha abusado de ella. Tu empresa piensa esto o no habrías tenido esa charla. Te guste o no, no estás cumpliendo con sus expectativas y tu trabajo está en riesgo cuando eso sucede. Esto es algo que debe solucionar de inmediato.
La solución más fácil es llegar a las 9:30 como se le pidió que hiciera. Luego quédese en el trabajo las horas que se supone que debe estar allí. Si trabaja desde casa parte del tiempo, debe hacerlo más visible con correos electrónicos y sesiones de chat durante las horas que está allí para que las personas lo vean disponible y trabajando. Si las personas intentan contactarlo y nunca está cerca, decidirán que no está trabajando, incluso si trabajó hasta la medianoche. Así que asegúrese de que el trabajo que está haciendo sea claramente visible.
Asegúrese de pedir más trabajo cuando termine una tarea, no se quede sentado esperando. En un lugar que espera ese horario, la probabilidad de que no haya más trabajo por hacer es probablemente inferior al 10 %. Si no tuvieran mucho trabajo, no esperarían las horas que esperan. En casi 40 años en el lugar de trabajo, tal vez tuve dos días en los que no tenía nada que hacer y luego dediqué el tiempo al desarrollo profesional. SIEMPRE hay algo que hay que hacer. Puede que no sea algo que quieras hacer en particular, pero es un trabajo, así que hazlo de todos modos en lugar de quedarte sentado. Te están pagando por un trabajo de tiempo completo, te corresponde a ti asegurarte de entregar un trabajo de tiempo completo que no sea "tanto como quisiera" esta semana.
Su cultura corporativa es exigir horas extras constantes. Te lo dijeron de antemano. 45 horas a la semana es una jornada laboral de nueve horas sin incluir el almuerzo. Entonces, a partir de las 9:30, eso significa que debes quedarte hasta las 7:00 p. m. Todos los días. Si quieres irte antes de eso, ponte a trabajar a las 8 o 7:30. Debes asegurarte de hacer las horas (y hacerlo de manera visible ya que pareces estar holgazaneando) o conseguir un trabajo con horas más de tu agrado.
Tienes un contrato, mira dentro, pídele a un abogado que lo revise. Lo que no esté escrito allí normalmente no cuenta y no se puede cambiar sin su consentimiento.
En todos los contratos que tenía hasta ahora, se definían los tiempos de trabajo básicos, número de horas semanales, días de vacaciones, todo.
Tienes diferentes opciones:
Las opciones pueden estar limitadas por cuán desesperadamente necesita el trabajo, cuán fácil es encontrar uno nuevo, o una opción puede llevar a otra, por ejemplo, la segunda a la tercera.
Como compañero ingeniero de software, que trabajó en varios lugares. Aquí están mis 2 centavos.
He trabajado en diferentes ambientes laborales con empresas de diferentes tamaños y cultura. Yo diría que no hay una respuesta única para esta situación. Depende de la empresa, su cultura (forma institucional de hacer las cosas, cultura de equipo, etc.). De hecho, algunas veces las cosas también difieren dentro del mismo equipo. Aquí es cómo
Equipo 1: Nuestro check-in diario se fijó a las 11 am, por lo que los compañeros de equipo llegarían a las 10:30 am, trabajando hasta más tarde en el día. Algunas personas verificaron la llamada ya que teníamos compañeros de equipo divididos en varias ubicaciones de oficina. Las políticas de ir y venir fueron bastante causales. Se insistió en estar a las 11 a.m. para registrarse y actualizar el estado en la herramienta de gestión de proyectos.
Equipo 2: el registro diario se estableció a las 9 am, la mayoría de los compañeros de equipo en la ubicación principal. Sentí que la insistencia aquí era estar en persona en la oficina a las 9 am y si no estabas allí, eso estaba un poco mal visto.
Nota: Estos eran ambos equipos bajo el mismo gerente pero diferentes líderes de equipo.
Por lo tanto, diría que lo mejor que puede hacer es medir lo que está haciendo el resto de su equipo, especialmente el que está en su rol como ingeniero de software a tiempo completo. Por lo tanto, saber cuál es el precedente en el equipo ciertamente ayuda.
teego1967
Brian S.
usuario1502
pedro doncellas
jmort253