¿Cómo puedo evitar cuestiones políticas divisivas en el trabajo?

Actualmente soy miembro de un equipo de 4 miembros. Hay un tema político nacional actual que es muy divisivo en nuestra región (estamos en India). El líder del equipo y los otros dos miembros del equipo están de un lado, y yo estoy del otro.

El líder del equipo está promocionando activamente su lado en las redes sociales y lo discute en la oficina, tratando de iniciar una discusión. He tratado de evitar el tema, pero sigue apareciendo. Siento que la relación entre los miembros de mi equipo y yo está sufriendo debido a la diferencia de opinión sobre este tema político.

¿Cómo puedo mejorar la relación con los miembros de mi equipo con este tema político gigante que está causando división?

BVR, ¿su jefe ya conoce sus puntos de vista políticos o puede adivinar sus puntos de vista políticos debido a la región de la que proviene?
Puede tener cierto éxito creando respuestas de distracción. En los EE. UU., tenemos supuestamente dos extremos del espectro político, pero lo que a menudo tienen en común es la idea de que el estado debe intervenir en los asuntos personales, asuntos que dependen del partido/persuasión. Entonces, una distracción en este caso sería insinuar que el gobierno simplemente debería mantenerse alejado y dejar a la gente en paz. Si se trata de algún tipo de comportamiento criminal o corrupto, por supuesto, esto no es útil.
A menudo, los problemas se enmarcan de manera que parezca que algún grupo está siendo explotado y otro grupo o individuo se está 'aprovechando' del grupo que está siendo explotado. Esto tiene la intención de perpetuar un ethos de 'victimismo', uno que el 'abogado' busca 'corregir'. A menudo, el 'defensor' gana dinero con los partidarios, algunos de los cuales son las 'víctimas' y otros los 'enemigos' de los 'explotadores'. Así que uno tiene que levantar la tapa de la campaña y mirar los motivos de los actores. A menudo, el objetivo final es simplemente ganar dinero.

Respuestas (4)

"Prefiero no hablar de política con los compañeros de trabajo".

"No , de verdad , preferiría no hacerlo. ¿Cómo estuvo tu fin de semana?" (O "¿cómo le está yendo al equipo de rugby de su hijo esta temporada?" o "¿qué le pareció la presentación del CEO?" o "¿qué cree que está funcionando bien en nuestro proceso de scrum?" o cualquier otra cosa específica).

El hecho de que él quiera hablar de eso no significa que tengas que hacerlo, pero es posible que tengas que repetir este enfoque varias veces antes de que él capte el mensaje.

La respuesta de Mónica es correcta. En mi empresa contratamos a un tipo que no podía dejar de intentar que la gente discutiera sobre política. Cometí el error de hacerle saber que pensaba que estaba equivocado en algún tema, y ​​simplemente no lo dejó pasar. Hizo que su vida de misión corrigiera mi pensamiento erróneo. Después de que le dije que no mencionara esto en el trabajo, siguió haciéndolo. Para resumir una larga historia... lo despedimos. No alimentes al troll!!! ¡Rechaza hablar de política en el trabajo!

Sus opciones parecen ser las siguientes:

  1. Asiente lo más suavemente que puedas y cambia de tema.
  2. No está de acuerdo y diga por qué.
  3. Cambia de tema cada vez que surja.
  4. Habla con tu jefe en privado y explícale que preferirías no involucrarte en discusiones políticas en el trabajo. También puede señalar que estar en el grupo en el lado opuesto de este problema lo hace sentir incómodo y señalado, lo que dificulta que lo acepten.

Personalmente tomaría la opción número 3.

Si eso no funciona, toma el número 4. Honestamente le dice a tu jefe que te sientes incómodo y te permite evitar expresar una opinión pública.

Si su jefe es tan idiota que aún no retrocede, la opción 1, aunque deshonesta, es probablemente la opción más viable porque claramente no se detendrá hasta que esté de acuerdo con él.

La opción 2 es la más arriesgada si este tema es tan importante para su jefe como parece.

Si ha dejado en claro que no quiere hablar de política y él sigue insistiendo en el tema con usted, considere tal vez presentar una queja ante Recursos Humanos porque está creando un ambiente de trabajo hostil para usted.

Soy de la mentalidad de que todos los lugares de trabajo deben tener como política no hablar de política, religión o cualquier otra cosa que no sea el clima, el fin de semana y el trabajo como temas aceptables. La mayoría de las cosas descarrilan por completo la productividad. Simple como eso.

En cuanto a su situación, si fuera yo, diría "Este no es el momento ni el lugar para esa discusión, tenemos trabajo que hacer". y de ahi procedo con normalidad.