¿Cómo puedo preguntar con educación y delicadeza a mis futuros compañeros de trabajo cuál es el horario de trabajo sin sonar perezoso?

En 2022, me uniré a un nuevo equipo en una nueva ciudad en la sede de mi empresa.

El lugar es conocido, quizás erróneamente , como un lugar difícil para trabajar.

Además, Francia es bien conocida por su cultura del presentismo a pesar de que la mentalidad está evolucionando.

Antes de unirme, debo tener una reunión individual con las personas que trabajan allí para conocernos antes de unirme.

¿Cómo puedo preguntarles cuál es el volumen de horas de trabajo sin sonar como una persona perezosa?

El problema es que incluso cuando les preguntas, te darán algo vago como "siempre y cuando no llegues después de las 9:30 o te vayas antes de las 17:00, está bien". Pero luego aparece la presión de los compañeros y te encuentras trabajando más horas de las que deberías.
tenga en cuenta que hay una GRAN diferencia entre la cultura laboral en París (en el sentido amplio, IE région parisienne) y el resto del país. (Soy francés y trabajé en varias ciudades, incluida París). Dado que menciona la sede de una empresa, ¿podemos suponer que se trata de París?
@JFL Sí, la sede central estará en París, pero realmente no sé si la cultura laboral será sana (¿progresista?) o completamente tóxica. Mi compañía tiene una hermosa guía, pero el sitio del campo se siente como "vieja escuela". De todos modos, su comentario es excelente porque veo que mucha gente no entiende cuán tóxica puede ser la cultura laboral francesa en cierto punto, incluido hacer este tipo de preguntas, especialmente como "cuadro".
@PowerCat nadie puede decirlo. Tengo algunos amigos que tienen que trabajar de noche para ponerse al día con su trabajo y otros que trabajan una hora al día y siguen holgazaneando el resto del tiempo. Todos ellos están en París. Yo también trabajo allí y para mí está un poco en el medio. Algunas personas en mi empresa trabajan mucho y otras se van a la misma hora todos los días. yo soy el ultimo En lugar de preguntar sobre el volumen de trabajo, tal vez pregunte algo como "a qué hora sueles empezar a trabajar y cuándo sueles salir". No es perezoso preguntar sobre las horas de trabajo, especialmente cuando tienes que viajar.
@PowerCat y si te rechazan por eso, considérate esquivando una bala.
¿No puede preguntar algo como "Para saber cuándo configurar las reuniones, cuál es el tiempo promedio de llegada y salida del equipo?" ?
@clef Si desea publicar una respuesta, le sugiero que haga una publicación de respuesta en lugar de publicar un comentario. Aunque, en primer lugar, estaría bastante confundido por lo que quieren decir si un candidato a un puesto de trabajo me pregunta eso y, en segundo lugar, interpretaría esto como que solo quieren saber las horas de trabajo, y consideraría que dicen "para saber cuándo programar reuniones" para que luego sea solo un falso pretexto o una mentira (que es razón suficiente para rechazar a un candidato de plano).
@NotThatGuy OP parece ser una transferencia de equipo, no un candidato para el trabajo. No es que cambie nada significativamente.
@NotThatGuy Dado que no es una entrevista de trabajo sino una transferencia, parece una pregunta razonable sobre la organización del equipo, que brinda información sobre la forma en que está configurado el equipo, junto con otras preguntas como "¿hay una reunión semanal del equipo ?", "¿en qué estás trabajando específicamente?", y así sucesivamente.
@clef Es una transferencia y estoy de acuerdo contigo

Respuestas (8)

La solución adecuada en este caso específico es resumir esto en un conjunto de preguntas más completo.

  • ¿Cómo es la vida en esta ciudad?
  • ¿Cuáles son las cosas habituales que se hacen por la noche?
  • ¿Qué tipo de horario tienes, que se ajuste a la ciudad?
  • ¿Los compañeros de trabajo suelen pasar el rato juntos?

con preguntas sobre el mismo tema antes y después. Hace un paquete lógico de preguntas.

Sí, el presentismo sigue siendo bastante fuerte aquí en Francia. La gestión " a la francesa " es tóxica en ese sentido, a veces requiere más miradas que realización real.

Esto no tiene ningún sentido. Ninguna de estas respuestas tiene nada que ver con la carga de trabajo. Se trata de la vida privada de las personas y de si los colegas también son amigos. No sé si hay una cultura en la que estas preguntas puedan revelar algo sobre la carga de trabajo, pero en Francia no, no lo harán.
@Gilles'SO-stopbeingevil' ¿podrían las respuestas insinuar el horario y el equilibrio entre el trabajo y la vida?
@jcm No, no creo que lo hicieran. Las dos primeras son cuestiones turísticas sin relación con el trabajo. La tercera es una pregunta personal que es poco probable que las personas respondan con mucho detalle cuando hablan con alguien que acaban de conocer. El cuarto está vagamente relacionado con el trabajo, pero no invita a una respuesta que hable sobre los horarios de trabajo. En ausencia de otras pistas, dudo que los franceses adivinen que esta es una forma discreta de preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Si obtiene respuestas como "No sé, siempre estoy en el trabajo", "Ve a casa, duerme, luego levántate, ve a trabajar", "¿Mi horario? Trabajo, duermo, ¿hay algo más?" ?", y "Veo a estas personas 18 horas al día, siete días a la semana. Incluso si tuviera tiempo para 'pasar el rato', no me gustaría hacerlo con ellos". el horario de trabajo Y sí, he estado en entrevistas donde obtuve respuestas similares a esta.
@BobJarvis Esas respuestas solo se darían realmente si (a) sus horas de trabajo están en los extremos y (b) la persona se siente cómoda compartiendo lo que otros pueden considerar información personal o va más allá de lo que pide la pregunta. En su mayor parte, las preguntas probablemente serían inútiles para determinar las horas de trabajo.
@BobJarvis-ReinstateMonica Estas preguntas tienen sentido si desea saber si una semana laboral de más de 80 horas es común. A menos que esté en algunos campos muy específicos, la respuesta en Francia es 'no'. Si quieres saber si la gente trabaja las algo menos de 40 horas a la semana que tiene en su contrato o más bien unas 50 horas a la semana estas preguntas no sirven de nada.

Antes de unirme, debo tener una reunión individual con las personas que trabajan allí para conocernos antes de unirme.

¡Esa es una gran señal! Aproveche esta oportunidad para saber en qué se estará metiendo, si acepta su oferta. Pregunta por la empresa, el gerente, la vida laboral, etc.

¿Cómo puedo preguntarles cuál es el volumen de horas de trabajo sin sonar como una persona perezosa?

  • Dime, ¿cómo es la vida laboral aquí?
  • ¿Cómo es un día típico de trabajo para ti?
  • Este lugar es conocido, quizás erróneamente, como un lugar difícil para trabajar. ¿Puedes hablarme de eso?
Le he preguntado a muchos entrevistadores alguna variante de "¿Cómo es un día de trabajo típico para ti?" y nunca he recibido ninguna pista sobre las horas de trabajo.
@NotThatGuy Sin embargo, hay una gran diferencia entre preguntarle a un entrevistador y preguntarle a futuros compañeros de trabajo.
@JoeStrazzere Quiero decir, la pregunta a veces revela información útil sobre lo que realmente hacen a diario (aunque a menudo he encontrado preguntas más específicas que son mucho más útiles en ese sentido), pero nunca me dice nada sobre las horas de trabajo en concreto, ni directa ni indirectamente. ¿Lo sugiere solo para tener una idea sobre las tareas diarias de trabajo (y no sobre las horas de trabajo), o ha tenido diferentes experiencias con respecto a las horas de trabajo?

Francia (especialmente la gerencia francesa) tiene una cultura de presentismo, pero también tiene una cultura de protección del trabajador. Sin embargo , esta cultura no siempre está presente en el tipo de empresas donde casi todos son asalariados ( cadre ).

Está absolutamente bien preguntar acerca de los horarios típicos. No se trata solo de la carga de trabajo total, y puede concentrarse en los horarios en lugar del tiempo total invertido si le preocupa que preguntar sobre el tiempo total invertido suene perezoso. Pregunte a qué hora suele empezar la gente, hasta qué hora se quedan por la noche y si es habitual llevarse el trabajo a casa. Pregunte si hay momentos en el año con carga de trabajo adicional (lanzamientos de productos, temporada de impuestos o lo que sea relevante en su industria) y cuándo son.

Puede o no obtener respuestas honestas o representativas. Es más probable que obtengas respuestas honestas si logras preguntarle a personas humildes fuera de la audiencia de su jefe.

Según mi experiencia, la protección de los trabajadores no se aplica realmente a los "cuadros" y, si lo hace, la carrera del cuadro se estancará. Esto es horrible pero también cierto. Se supone que no debo trabajar el fin de semana o después de las 20:00, pero si no lo hiciera, me habrían clasificado como un trabajador perezoso y desmotivado que no puede ser voluntario y cuando veo mi salario/ventaja, sería un tonto si lo hiciera. no hacer esos sacrificios.. y ellos lo saben!
@PowerCat Legalmente, la protección de los trabajadores se aplica a los cuadros . En la práctica, de hecho, puede ser otra historia. En tecnología informática, he notado que las empresas con experiencia en metalurgia tienden a tener una mejor protección para los trabajadores que las empresas clasificadas como Syntec . Sin embargo, el droit à la desconnexion está cada vez más presente en todas partes. Si es una opción dado su campo y ubicación geográfica, tenga en cuenta que la forma más segura de obtener un ascenso es cambiar de empleador.

Sinceramente, no sé por qué sonaría "perezoso" preguntar algo tan básico como las horas de trabajo. Incluso debería estar en su contrato. No creo que debas preocuparte demasiado por esto, pero también creo que puedes decir algo como "Oye, otra pregunta, ¿cuáles son las horas de trabajo? Quiero asegurarme de que estoy dando lo mejor de mí desde el primer día, así que Me gustaría ser consciente de esto de antemano". La idea sería dejar claro que tu deseo es cumplir con la empresa y el equipo.

No en Francia, especialmente "Cadre", solo tenemos "días trabajados" en nuestro contrato, solo se nos exige tener 11 horas de descanso entre 2 turnos que, a veces, no se respetan. Desde mi experiencia, hablar sobre el volumen de horas de trabajo o señalar el presentismo es realmente delicado.
@JoeStrazzere Una semana laboral de 40 horas en Francia son 5 horas extra (menos si tiene días de vacaciones adicionales, lo cual es común).
Los entrevistadores buscan todas las señales que pueden para sacar conclusiones de sus limitadas interacciones con los candidatos (que normalmente intentan evitar cualquier cosa que los muestre mal). Muchos pueden interpretar preguntas sobre las horas de trabajo en el sentido de que las horas de trabajo son particularmente importantes para el candidato, no estarían dispuestos o no estarían contentos de trabajar cualquier cantidad de horas extra y su trabajo es solo un trabajo para ellos y no les importa mucho. sobre la obra en sí. En su mayoría, no debería ser una señal de alerta, pero ciertamente puede empujarlos hacia un rechazo si están indecisos. Se recomienda cierta precaución.
Como dice @PowerCat, la cultura laboral en Francia es tóxica de esa manera específica. Mientras llegaba a las 08h00am, y salía a las 05h30pm, me han dicho "¿te tomaste la tarde libre?", y no era broma. De ahí la importancia de la pregunta.
@gazzz0x2z La famosa "broma" de la tarde. Me gusta trabajar en mi país, pero esos puntos son ultra tóxicos y pueden arruinarlo todo. Lo que odio es que la mayor parte del tiempo tengo que quedarme en la oficina solo para estar allí. Durante 3 años, probablemente he esperado más que trabajado, 50-50 al menos con seguridad. Odio esto.

Solo sé sincero al respecto.

Francia tiene leyes muy específicas sobre las horas de trabajo. Desde 2002, el estándar es de 35 horas por semana. No todas las empresas implementaron esto de la misma manera.

  • muchos solo hacen 7 horas al día, 5 días a la semana
  • pocos permiten hacer las 35 horas en 4 días
  • muchos mantuvieron 39 o 40 horas a la semana, compensadas con vacaciones adicionales (conocidas como "RTT" que significa "Récupération du Temps de Travail").

Además, dependiendo de la industria, puede haber beneficios adicionales (como vacaciones adicionales) escritos en lo que se llama una "Convención colectiva".

Ya que vienes de un país diferente, es perfectamente normal preguntar sobre un sistema que no conoces.

Así que perfectamente puedes preguntar "Escuché sobre 35 horas y RTT, ¿me lo puedes explicar?" y nadie levantará una ceja.

Esto no es cierto para el estado de "cuadro", para el cual hay un número específico de días trabajados por año, y las horas trabajadas no se cuentan. Solo hay un número máximo de horas (11h por día, 11h entre turnos, 36h de descanso consecutivo, etc.).
@Sacha Este es un gran atajo. No todos los "cuadros" están sujetos a las mismas reglas, depende de su estado ("cuadro dirigeant" u otros), la rama ("convenio colectivo"), las reglas de la empresa y el contrato individual. Muchos "cuadros" disfrutan de "les 35 heures" y "RTT".
@jcaron: ¿ cómo puedes tener "35 horas" y "RTT"?
@WoJ RTT significa "réduction du temps de travail", reducción del tiempo de trabajo. Es lo mismo que "35 heures". Sin embargo, la implementación puede variar. Algunas personas tendrán una semana laboral fija de 35 horas (a menudo teniendo medio día libre), o alternarán semanas de 4 y 5 días. Otros acumularán "días RTT" (u horas) que pueden tomarse como vacaciones. La expresión "prendre ses RTT" es en realidad un atajo para "prendre ses jours de RTT".
@jcaron: sí, lo sé (soy francés). Es solo que dijiste que muchos "cuadros" disfrutan de "les 35 heures" y "RTT" . Entiendo que quisiste decir "o" en lugar de "y" (porque, en términos generales, es una u otra).

En cualquier país, es perfectamente razonable preguntar esto. Si está a punto de saltar a un infierno de horas extras no pagadas y horas excesivamente largas, debe saberlo con anticipación. (Para que no cojas el trabajo...)

Puede pedir las respuestas que demuestren que quiere trabajar duro, pero no más duro.

Ejemplos:

  • ¿Con qué frecuencia no cumple con la fecha límite, por lo que trabaja los sábados?
  • ¿Con qué frecuencia le llaman durante sus vacaciones?

Ninguna de estas preguntas le dará la respuesta completa que desea (pero puede brindarle buena información), pero con suerte, a menos que sea una empresa con una semana laboral de 60 horas, no lo considerarán demasiado perezoso para unirse.

Puede hacer preguntas relacionadas con el trabajo, como:

  • ¿El equipo tiene planeada una reunión semanal para discutir el proyecto?
  • para saber cuándo configurar las reuniones, ¿cuáles son los tiempos promedio de llegada y salida del equipo?
¿Cómo puedo preguntar con educación y delicadeza a mis futuros compañeros de trabajo cuál es el horario de trabajo sin sonar perezoso?
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