contrato de alquiler-embarazada

Hace dos meses comencé un contrato de trabajo de 6 meses de duración y me di cuenta de que estaba embarazada. Les gusto y todo sale bien hasta ahora. Primera pregunta: ¿Cuándo debo decírselo? Mi preocupación es que no me contraten. Sé que es ilegal no contratar a alguien por embarazo, pero pueden inventar cualquier otra excusa. ¿Qué tan probable es mi preocupación?

¿Se ha notado un comportamiento desfavorable en esta empresa en asuntos personales? ¿Es la cultura de aceptación y familiar o más indiferente e independiente? ¿Dónde se ve a sí mismo y sus nuevas necesidades/prioridades en 4 meses y 9 meses? ¿Puedes empezar a buscar ahora si temes perder esta oportunidad? ¿Cómo han ido sus revisiones de 30, 60 y 90 días (o registros)? ¿Observa alguna tendencia financiera u operativa que indique que la empresa no lo contrataría al final del contrato?
Tengo entendido que la cultura es familiar. Hay muchas mujeres en esta empresa y vi a algunas de ellas embarazadas, pero ya trabajan a tiempo completo. Estoy pensando en seguir trabajando hasta que nazca el bebé y tomarme al menos dos o tres meses libres después, y luego volver al trabajo.
¿Conoce la política de licencia por maternidad de la empresa o la de su agencia de trabajo temporal?
Felicidades

Respuestas (2)

Hablaría con ellos más temprano que tarde; eventualmente se enterarán de su embarazo.

Básicamente vas a obtener una de dos reacciones:

1) Son negativos con respecto a la situación: ahora tiene más tiempo para prepararse para el final del contrato y determinar su próximo paso.

2) Son positivos con respecto a la situación: ahora no tiene nada de qué preocuparse (y se ahorró algo de estrés). Con suerte, serán de apoyo y tendrán una variedad de opciones/soluciones disponibles para usted.

Este tipo de enfoque se aplica prácticamente a cualquier situación en la que exista la posibilidad de una ausencia o interrupción del trabajo a medio o largo plazo.

editar:

Siguiendo su comentario anterior, asegúrese de explicarles ese como su plan cuando hable con su supervisor/gerente/empresa.

Será de su interés retenerlo incluso con un descanso, ya que reemplazarlo requerirá publicitar el puesto, entrevistar, seleccionar y capacitar a una nueva persona. Tenerte ausente o a tiempo parcial durante un período después del nacimiento debería tener un impacto mucho menor en su negocio.

SERIAMENTE consideraría tener un plan de respaldo antes de dejar que alguien sepa algo. Este no es un cambio de elección de carrera, sino más bien un problema de apoyo familiar. Puede ser conveniente buscar otras oportunidades laborales potenciales que sean de tiempo completo y de contratación directa si tiene una familia porque el trabajo temporal no es lo suficientemente estable para la mayoría de las familias. No suene a cliché, pero el OP está pensando por dos ahora y eso puede generar una gran presión y una carga estresante en su plato y tener incertidumbres o problemas financieros no es útil en absoluto.
@ B1313 - en general, estaría de acuerdo con usted, pero el OP tiene un contrato fijo con 4 meses restantes - en esa situación, estará mejor con la divulgación temprana por las razones que enumero - Dudo seriamente ocultar el embarazo hasta el OP se toma como una contratación a tiempo completo es posible en ese marco de tiempo.
esto es asumiendo que ella firmó un contrato... eso es todo. Vuelva a verificar todo antes de sumergirse, por así decirlo.
"Hace dos meses comencé un trabajo de contrato de alquiler de 6 meses" está justo ahí en la pregunta
Si cree que tiene una mejor respuesta para el OP, siéntase libre de escribirla
por lo general, cuando dicen contrato de alquiler no significa que haya un contrato real. Por lo general, porque las necesidades de las empresas pueden cambiar antes de ese período de tiempo y quieren la capacidad de ser ágiles. Me gusta su respuesta, solo me aseguraría de no poner en peligro un trabajo actual sin un Plan B. Es difícil encontrar un trabajo normalmente, pero estar embarazada y tratar de encontrar un trabajo es inmensamente difícil.
Sobre el asunto del contrato de alquiler, sería mejor si el OP lo definiera mejor en lugar de hacer suposiciones en su nombre. Si altera la situación, actualizaré mi respuesta para adaptarla, pero las respuestas con muchos condicionantes y advertencias son casi inútiles.
En cuanto al Plan B, es una buena idea tener siempre un Plan B, incluso cuando las cosas se ven soleadas...
Estoy de acuerdo con esto, házselo saber ahora, no cuando empiecen a preguntarte si estás fuera de la dieta. Les da a ambas partes tiempo para pensar en cómo lidiar con eso.

En primer lugar, probablemente deberías empezar a buscar otros trabajos ahora mismo.

Teniendo en cuenta que el embarazo se muestra en un momento determinado, no tienes la posibilidad de mantenerlo en secreto.

Después de que tengas algo preparado, debes decírselo. Esté preparado para ser despedido o no contratado después de esto.

Según su pregunta, no veo cómo o por qué necesitaría encontrar un nuevo trabajo. ¿Ella no menciona nada sobre cuál es el trabajo o por qué sentirían que necesitan que la despidan? ¿Va a viajar mucho? al aire libre mucho? ¿Por qué crees que necesita encontrar otro trabajo?
@Dan Lamentablemente, la mayoría de las empresas consideran que el embarazo es una responsabilidad y harán todo lo posible para deshacerse de las mujeres embarazadas o a punto de quedar embarazadas. Lo consideraría una excepción si no la despidieran al final del contrato de 6 meses.
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