¿Cómo puedo pedir trabajar horas extras para compensar un día festivo?

Estoy programado para trabajar menos horas la próxima semana debido a que la oficina estará cerrada por el feriado del 4 de julio. Me gustaría enviarle un correo electrónico a mi jefe para pedirle que pueda trabajar algunas horas extra cada día para recuperar el tiempo perdido.

No sé si esto contaría o no como 'horas extra', ya que soy yo quien le pregunta a mi gerente si puedo trabajar las horas extra.

¿Cómo debo preguntarle a mi jefe si puedo trabajar horas extra para compensar unas vacaciones laborales?

¿Por qué querrías recuperar el tiempo? Supongo que el 4 de julio es feriado pagado. Vivo en Canadá y el Día de Canadá es un feriado pagado. La razón por la que se le da el tiempo libre es para tenerlo libre.
¿Le pagan por hora y no le pagan por las vacaciones?
@MisterPositive Actualmente estoy trabajando como pasante remunerado. Tendré que preguntarle a un compañero de trabajo si a los pasantes se les paga durante las vacaciones.
No pregunte a ningún compañero de trabajo al azar, pregunte a Recursos Humanos oa su jefe si no hay recursos humanos.
En los EE. UU., dependiendo de cómo se clasifique su trabajo como exento o no exento), es posible que no pueda trabajar horas extra para recuperar el tiempo, porque más de 8 horas en un día lo pondrían en horas extra, incluso si el total para la semana es todavía sólo 40 horas.

Respuestas (3)

¿Cómo debo preguntarle a mi jefe si puedo trabajar horas extra para compensar unas vacaciones laborales?

Suponiendo que no le paguen las vacaciones (que es muy posible), podría preguntar de esta manera: Preferiría no perder dinero durante las vacaciones, ¿podría trabajar 2 horas extra al día durante los otros 4 días de esta semana? para compensarlo ?

(manteniéndolo así a las 40 horas)

@StevenVascellaro Anotado y actualizado.
este idioma me parece perfecto

Yo era un interno en un momento que tenía este mismo problema. Como nuestras semanas de trabajo eran de domingo a sábado, mi jefe no tuvo ningún problema en dejarnos trabajar extra para compensar las vacaciones que ocurrieron durante la semana. Si sus semanas de trabajo terminan a la mitad de la semana (rara vez sucede), entonces podría ser un problema de horas extra para una semana pero no para la otra. Averigüe cuáles son sus semanas pagadas (generalmente en los talones de pago) y continúe desde allí.

La forma en que normalmente se lo digo a mi jefe es:

"¿Puedo recuperar algunas horas para el (día festivo aquí, por ejemplo, el 4 de julio) en otros días que trabajo llegando temprano o quedándome más tarde?"

No se garantiza que se paguen los feriados nacionales en los EE. UU. Si usted es un W2 FTE (empleado de tiempo completo en la nómina de su empresa), consulte el manual del empleado que debe describir su plan de vacaciones y vacaciones para la empresa.

Si es un contratista 1099 o trabaja a través de un tercero (empresa de contratación/contratación de personal), primero consulte a la persona responsable de su nómina para comprender cómo funcionan las vacaciones. Luego lleve su problema con una solución a su gerente.

Un ejemplo podría ser: "Para evitar trabajar menos horas y, por lo tanto, cobrar menos durante la semana del 3/7/2017, planeo trabajar cuatro días de 10 horas los lunes, miércoles, jueves y viernes. Confirme esto está aprobado".

Asegúrese de obtener la aprobación por escrito.

¿Cómo puedo pedir trabajar horas extras para compensar un día festivo?
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