¿Cómo puedo evitar la discriminación en mi contra sin invocar mi estatus de clase protegida?

Gracias por tu vulnerabilidad y honestidad. En cuanto al desarrollo, recomiendo adquirir habilidades modernas. Aprende y practica en casa, si tus habilidades están ahí el resto será mucho más fácil. Javascript es excelente para aprender si no está seguro.

En cuanto a las discapacidades, realmente necesita leer cada entorno y persona para determinar el mejor nivel de exposición. La hostilidad es fácil de captar, pero el trasfondo es la incomodidad. Si puede tratar de hacer que todos se sientan cómodos con su presencia, entonces la discapacidad parece un problema mucho menor que si se sienten incómodos y usted tiene una discapacidad. Si mantiene el enfoque en los datos fácticos, también es de gran ayuda.

1. Habilidades sólidas para el trabajo que puede probar en una entrevista e incluso probar si es necesario.
2. Capacidad para leer el nivel de comodidad de los demás con ciertos temas para crear una mejor relación en la que la discapacidad no provoque una situación incómoda.
3. Diríjase a áreas específicas de especialización. La discriminación por edad es ilegal, pero sucede de todos modos, si tuvo una carrera anterior y luego se detuvo y luego regresó, necesita encontrar una manera de aprovechar su experiencia pasada para impulsarlo en el futuro. Si se trata de desarrollo, encuentre la superposición de metodologías y estructura entre los lenguajes. El desarrollo de la vieja escuela entiende bajo el capó, mientras que el desarrollo moderno utiliza toneladas de bibliotecas de otras personas pero menos bajo la estructura del lenguaje informático del capó, existe la necesidad de conocer ambos.
4. Encuentra tu nicho. Según lo que dice, su nicho podría haber pasado, pero puede encontrar otro. Si hace todo lo anterior, debe tener la información necesaria para saber dónde cree que podría estar su nicho. Recuerde que el software tiene que ver tanto con el aprendizaje constante como con el desempeño; si está aprendiendo bien, debe ser comercializable a pesar de las lagunas en su currículum. Puede explicar esas brechas tan detalladas o genéricas como se sienta cómodo (es decir, licencia médica que se ha abordado ahora o enumerar eventos personales específicos, etc.)
5. Por último, conozca sus límites. Esto será más difícil, pero si tienes buenos amigos que sean honestos y te ayuden, podrán señalarte las cosas en las que sabes que necesitas trabajar personalmente. Además, de manera similar, si se involucra con un grupo local de personas que trabajan en su campo, pueden ayudarlo a ver lo que podría necesitar aprender que aún no sabe y dónde mejorar sus habilidades.

Con lo anterior solo debe quedar la discriminación flagrante ya que nadie podría justificarla contra ti por otros medios. Claro que todavía habrá algunos, pero será más obviamente personal en lugar de una percepción general.

Buena suerte y mis mejores deseos.

Veamos los hechos. Tuviste una experiencia desafortunada con un empleador anterior, pero esto no significa que es probable que vuelva a suceder. Vive y trabaja en los EE. UU.; que hace cumplir las leyes contra la discriminación, y es un poco más del 70% blanco . Las empresas estadounidenses están dirigidas mayoritariamente por blancos. En 2016 , solo el 17,5 % de las empresas estadounidenses eran propiedad de minorías. Esa cifra es mucho menor cuando se trata de grandes empleadores y, probablemente, del mundo de la tecnología en general.

Entonces, la realidad es que no es probable que experimente discriminación en la contratación o en el lugar de trabajo porque es un hombre blanco. Parece poco realista preocuparse por eso debido a algunas experiencias pasadas desafortunadas. Por otro lado, si tiene un nombre que suena negro, es mucho menos probable que lo inviten a una entrevista después de enviar un currículum que alguien con un nombre que suena blanco. Incluso si tienes exactamente las mismas habilidades.

El problema real es la cuestión de cómo lidiar con sus discapacidades. Muchas grandes empresas requerirán que enumere estas cosas cuando presente la solicitud. Eso tampoco es algo malo, a menudo significa que serán más comprensivos si necesita algo específico para ayudarlo a hacer su trabajo. A la mayoría de las empresas no les importará si creen que tienes las habilidades para hacer el trabajo y les agradas. Ese es realmente el resultado final. Si creen que tienes talento, harán un esfuerzo por contratarte y mantenerte.

También parece imprudente fingir que no tiene una discapacidad si es evidente o tiene un impacto negativo en su trabajo. Entonces eres ese tipo que es demasiado orgulloso para su propio bien, o es incapaz de darse cuenta de sus propios límites, o simplemente es deshonesto. Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades. Acepta los tuyos para mejorarlos, no finjas que no están.

Si preguntan por discapacidades no es mala idea responder con un positivo. Sí, tengo XYZ; pero no ha sido un problema para mí en el pasado. Es posible que a veces necesite ayuda con ABC, pero tengo un buen historial y estoy ansioso por demostrar mi valía.

No fue hace tanto tiempo que el autismo apareció en la portada de The Economist. Llegaron a la conclusión de que las personas con síndrome de Asperger como usted suelen ser trabajadores altamente calificados y dedicados, y los empleadores deberían hacer un mayor esfuerzo para contratarlos y conservarlos. Los costos a menudo son menores (darle a un trabajador autista un espacio tranquilo para trabajar) y se compensan en gran medida por cuánto benefician a la empresa.

Así que seamos francos: vas a estar bien . Eres quien eres, y no hay nada de malo en eso. Tanto con respecto a sus discapacidades como a ser un hombre blanco. No dude en admitir cualquier cosa solo por orgullo o miedo. Si se vuelven hostiles, siempre puedes encontrar otro mejor empleador, hay muchos trabajos tecnológicos disponibles en estos días. Una estimación afirma que habrá un millón de puestos de trabajo tecnológicos más de los que se pueden cubrir en los EE. UU. para 2020.

Si todavía está ansioso por esto, deje de leer cosas que afirman que EE. UU. se convertirá repentinamente en Zimbabue porque inserte aquí tonterías políticas emocionales. Las personas que escupen tanta basura no saben cómo funciona el mundo y no lo representan.

ahora me parece que hay menos aniquilamiento contra los discapacitados que hacia mi género y etnia.

Probablemente no estés siendo discriminado por ser un hombre blanco. Si lo fuera, seguiría siendo discriminación racial o de género que es ilegal en los EE. UU.

Las personas a las que les preocupa ser objeto de "racismo inverso" o acción afirmativa suelen sentirse inseguras acerca de sus logros y desempeño.

Mi consejo: sé bueno en lo que haces. Reconozca que, como hombre blanco, es muy poco probable que enfrente discriminación en primer lugar, luego sea una buena persona y defienda a las personas que enfrentan discriminación real.

Huye lejos de estas empresas. Al contratar por una cuota en lugar del mejor trabajo disponible en estas empresas, probablemente significará que está trabajando con personas que no están calificadas, y se verá obligado a hacer todo el trabajo y arreglar todo lo que ellos "crean", o darse por vencido eventualmente y desarrollar hábitos terribles como ellos.

Hay muchas empresas que realmente quieren personas que sepan lo que están haciendo.

En cuanto a protegerse, me aseguraría de no discutir nada más que el trabajo en el trabajo (es decir, nada de política). Por lo general, salgo de la habitación o me desconecto de la conversación cuando comienza a tomar ese rumbo. Haz el mejor trabajo que puedas para que no tengan una razón para despedirte.

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La industria del software tiene una demanda bastante alta en este momento, especialmente los desarrolladores. Pero si no es un desarrollador (observando su reputación de SO), otra vía en demanda son los "oficiales de seguridad", personas que se aseguran de que las aplicaciones y los sistemas se ajusten a las mejores prácticas de seguridad. Y obtener algunas certificaciones de seguridad como Security+ o CISSP puede ayudar.

Parece que le preocupa no ser considerado para un trabajo cuando los empleadores quieren cumplir con algunos objetivos de diversidad. Diría que si se toman en serio sus objetivos de diversidad, usted tiene mucho que ofrecer y es un candidato deseable. (Si solo quieren marcar casillas, no sé si son empleadores muy deseables...)

El "argumento de venta" financiero habitual para las iniciativas de diversidad en las empresas es que la diversidad aumenta la productividad porque las personas con diferentes antecedentes aportan diferentes formas de resolver problemas y diferentes experiencias. Y al poner un equipo diverso en un problema, obtiene una variedad de posibles soluciones y puede elegir la mejor.

Parece que tienes mucha experiencia para ofrecer y te las arreglaste para sacar muchas cosas (algunas de las cuales probablemente no puedas ocultar en tu CV de todos modos), eso muestra resistencia y fuerza.

La idea sería enmarcar su ser diferente (en varios ejes) como una enseñanza de habilidades o una experiencia, no como algo vergonzoso, tanto para usted como para un empleador.

Por ejemplo, "Soy mayor" se puede enmarcar como "Ya no puedo pasar la noche en vela" o como "Ya no necesito pasar la noche en vela porque evito los errores de principiante que conducen a Tengo un respaldo y un procedimiento de emergencia y no me despliego directamente a los sistemas operativos". ;-)