¿Cómo abordar la búsqueda de un trabajo remoto a tiempo completo en un país diferente? [cerrado]

En estos días estoy buscando un trabajo remoto como ingeniero de software. Vivo en Rusia y me gustaría trabajar para una empresa de la UE/RU/EE.UU.

Me postulé a una docena de puestos que tenían requisitos que siento satisfechos. Sin embargo, no recibí ninguna respuesta de ninguna de estas empresas. Ninguna empresa me entrevistó ni me envió un correo electrónico de rechazo.

Ahora pienso que tal vez hice algo mal. Pero la ausencia de comentarios de las empresas me frustra. Estoy empezando a pensar que podría tener algo que ver con la situación política internacional actual relacionada con Rusia.

Si fuera un gerente de contratación en una empresa que busca un ingeniero remoto, ¿qué preocupaciones o factores de detención tendría que podrían distraerlo de al menos pedirle una entrevista al candidato?

¿Trabaja de forma independiente en lugar de a través de una agencia? No puedo imaginar contratar a un trabajador remoto solitario de muchos lugares.
Solo puedo dar mi propia opinión, pero siento que, excepto en los sectores sensibles (seguridad de TI, por ejemplo), no hay muchos cambios. Los problemas clásicos como la zona horaria y los antecedentes culturales pueden permanecer, pero no deberían haber aumentado.
@WorkerDrone Sí, trabajo de forma independiente. Francamente, solo he oído hablar de las agencias, pero nunca he tenido trato con ellas. ¿Crees que debido a que es un trabajo remoto debería contactar a una agencia/agente de contratación individual que me pueda ayudar a encontrar dicho trabajo a cambio de una compensación pagada con mi salario futuro?
Al principio voté negativo. Pero luego pensé, "esta no es una pregunta tan mala". Sin embargo, creo que la pregunta necesita reformatearse para que esté dirigida a los trabajadores remotos en general y cómo abordar la búsqueda de empleo cuando se trabaja como uno solo y cómo superar ciertos obstáculos. Como sugirió @WorkerDrone, encontrar una agencia que lo represente probablemente sea un buen comienzo, especialmente al encontrar sus primeros clientes. Encontrar oportunidades en su propio país también es algo que debe verificar, puede haber miembros de grupos de redes sociales o sitios que busquen personas como usted.
¿Tiene alguna experiencia que apoye su sospecha? ¿Dónde fue contratado anteriormente por empresas de EE. UU./UE para trabajo remoto?
@nvoigt Sí, lo estaba. Trabajó de forma remota para una startup. Desafortunadamente, comenzó a experimentar dificultades financieras, así que decidí renunciar después de trabajar menos de un año. Era mi segundo trabajo de tiempo completo. Pienso que tal vez tengo problemas porque hace más de un año que no trabajo en un lugar. Pero nadie me preguntó por qué no he trabajado durante mucho tiempo en el último lugar.
Problemas con la visa. Algunas empresas han extendido los procesos de contratación para garantizar un trato justo, pero los países relevantes para la visa son mucho más difíciles de manejar. Es posible que no quieran someterse al esfuerzo adicional.
Sugeriría hacer un trabajo independiente en Elance, Freelancer.com primero, construir una reputación y luego solicitar proyectos a largo plazo a partir de ahí. Eventualmente, cuando envíe su currículum, la gente verá que ha trabajado y entregado y podrá confiar más.
Soy ¿Ha mirado empresas que tienen su sede internacional pero que también tienen negocios en Rusia? Podrían encontrar valor en contratarte como una especie de "enlace ruso".
Es cosa del visado y nada más. He trabajado en continentes de árboles, en más de 15 países, durante décadas. También he reclutado, y puedo decirles que una empresa siempre aceptará a alguien que no necesita visa antes que a alguien que sí la necesita. Es una cuestión de dinero, pero también de tiempo para contratar. Tienes que ser mucho mejor que los lugareños para que ellos/nosotros siquiera te consideremos (por desgracia).

Respuestas (7)

Diría que la mayor distracción para mí sería la seguridad. Por el momento, el clima político entre Rusia y los EE. UU. en particular no es el mejor. Como parte de su solicitud, trataría de abordar esta inquietud de alguna manera como parte del proceso de solicitud ( carta de presentación ).

Además, ¿cómo son tus expectativas salariales? ¿Espera ser compensado como alguien en los estados, o más en línea con un ingeniero de SR en Rusia? El principal atractivo para mí de participar en esto fue el ahorro de costos. (Contratación de trabajadores remotos en Rusia) Ofrecer sus servicios con un descuento para demostrar su valía podría ayudarlo a poner el pie en la puerta.

Eso podría ser cierto en EE. UU., pero no creo que se aplique en Europa, excepto quizás para las empresas que trabajan en áreas particularmente sensibles. Supongo que la mayoría de las empresas tecnológicas medianas y grandes de Europa ya tienen programadores rusos trabajando para ellas. No he visto ninguna evidencia en las empresas en las que he trabajado de que los solicitantes de empleo rusos sean considerados operativos enemigos potenciales en lugar de personas comunes y corrientes.
@Jonathan No puedo hablar de eso, ya que solo he trabajado y dirigido personas en empresas con sede en los EE. UU.
Ofrecer servicios con descuento también podría ayudar a parecer aún más sospechoso, si la empresa está preocupada por la seguridad.
@skymningen buen punto. A veces tienes que tomar riesgos y pensar fuera de la caja para poner tu pie en la puerta. Por lo general, si alguien dijera "Dame una oportunidad, trabajaré para ti durante 2 meses con un 20% de descuento", eso no me gritaría seguridad.

¿Las empresas a las que ha solicitado han indicado que están dispuestas a contratar a un trabajador remoto de fuera del país?

Si no, muchos de ellos probablemente rechazarán su solicitud porque no quieren lidiar con las cargas adicionales de emplear a alguien de fuera del país.

El empleo transfronterizo directo es un negocio bastante especializado, debido a las diferentes normas laborales, contables y fiscales.

Una solución tradicional es utilizar una subsidiaria local. Por ejemplo, mi primer trabajo fue en Londres, para National Cash Register, más tarde NCR, una empresa estadounidense que, en ese momento, fabricaba computadoras. Los programas en los que estaba trabajando podrían usarse en todo el mundo.

Mi empleador oficial era NCR Ltd, una empresa del Reino Unido que era una subsidiaria de propiedad total de la empresa estadounidense. NCR Ltd, por supuesto, cumplió con las normas laborales y fiscales del Reino Unido.

Sugiero buscar empleadores que tengan subsidiarias en Rusia que puedan emplearlo, incluso si su trabajo es principalmente trabajo remoto para la empresa principal del Reino Unido/EE. UU./UE.

¿Conoce algún sitio donde pueda encontrar este tipo de subsidiarias para diferentes países como India?
O cualquier término a través del cual pueda buscar en Google para solicitar un trabajo remoto, estoy en India y quiero solicitar un trabajo remoto para una empresa de EE. UU. Y el Reino Unido.

Puede haber algo mal con su carta de presentación. Tu carta de presentación única para cada puesto, ¿no es así?

Puede que haya algún problema con tu CV. Falta de experiencia. Faltan palabras clave (usas las mismas palabras clave en tu CV que en el puesto de trabajo, ¿no es así?)

Y quizás los trabajos no sean 100% remotos. A veces escriben cosas como "teletrabajar o trabajar desde nuestra oficina" o "puede considerar remoto para un candidato altamente calificado". No tiene sentido solicitar este tipo de puestos de trabajo si no se encuentra en el mismo país.

"Me he postulado a una docena de puestos..." - ya veces una docena no es suficiente. Si desea encontrar muchos puestos para ingenieros de software, puede probar https://remote4me.com/ . Contiene trabajos 100% remotos para cada función y pila de tecnología. (Soy el autor)

Otro desarrollador experimentado de Rusia aquí.

tengo la misma situacion Traté de solicitar un trabajo remoto en aproximadamente 120 empresas en diferentes países, incluidos los EE. UU., el Reino Unido y la UE. Llevo un registro de ellos y el número es exacto. No he tenido una sola entrevista hasta ahora.

En promedio solo una de cada diez empresas te dignifica con algún tipo de respuesta, el resto simplemente ignora. De los que responden, solo unos pocos dicen que no contratan de forma remota, en la mayoría de los casos, solo ve una plantilla de respuesta sin sentido. Si tiene mucha suerte, es posible que se ofrezcan a entrevistarlo para un puesto en el lugar.

Definitivamente no es la falta de habilidades, motivación, descuentos, etc. Hice diferentes cartas de presentación, dije claramente que estaba abierto a posiciones de contrato, lo he intentado todo. Nada de eso funciona.

También probé agencias de contratación. Simplemente te ignoran incluso cuando intentas postularte para puestos que son explícitamente remotos.

Puedo conseguir fácilmente una entrevista en una empresa rusa y la diferencia es abrumadora.

Me parece que podría haber algo fundamentalmente erróneo en mis solicitudes y también se me ha pasado por la cabeza la idea de la situación política.

Pero creo que lo más probable es que esté relacionado con problemas contables y/o operativos. El problema de la zona horaria lo empeora aún más. Parece que muy pocas empresas saben cómo lidiar con ese tipo de empleo y generalmente son "consultores" que trabajan en su propio país. El resto simplemente te marca de inmediato.

Supongo que solo estarán dispuestos a hablar contigo si eres un 10/10 perfecto para este puesto.

Estoy publicando esto para aquellos que quieren probar lo mismo. Puede perder fácilmente su tiempo y terminar sin nada. La forma ingenua y directa no funciona. Al menos para mi.

Descubrí que tener una posición remota en Europa es muy raro. Casi todos quieren empleados que trabajen en el sitio. En el mejor de los casos, su política permite el trabajo remoto frecuente, pero no durante semanas completas. Creo que tendrás el mejor éxito con las nuevas empresas.
Lo intenté. Simplemente te ignoran y nunca responden.
No tiene mucho sentido aplicar a menos que quieras mudarte a Europa.

Trate de aplicar con las empresas de consultoría. Si hay algunos problemas (diplomáticos, relacionados con la seguridad, etc.), debería poder obtener una respuesta de ellos.

Si existe la posibilidad de que trabajes en Europa, con gusto te lo agradecerán.

Ahora, si nunca puede llegar lejos en el proceso de entrevista con esas empresas, es poco probable que logre enviar CV.

Estuve exactamente en tu misma situación un par de veces, y fue difícil . Incluso tuve algo de ayuda:

  • Tenía mi sede en Rumania, que es parte de la UE (aunque muchas personas que contratan en los EE. UU./Canadá, etc. pueden no ser conscientes de esto. No culpo a la gente: es un mundo grande y uno no puede saberlo todo).
  • Ya estaba trabajando de forma remota.

Aunque pensé que mi CV era bueno, fue difícil. Aproximadamente 200 solicitudes, 20 respuestas, 10 inicios para la entrevista y cero éxito al final. Pero principalmente debido a las diferentes expectativas sobre viajes, compensación, etc. Una vez que recibe una respuesta, generalmente está bien.

Mi mejor consejo es probar con empresas que sean remotas primero o que tengan una fuerte cultura remota. Aquí hay un montón de ellos . Algunos de los más conocidos son: StackOverflow, Auth0, Basecamp, GitHub, GitLab, DigitalOcean, Heap, Wikimedia, etc.

Algunas otras cosas a tener en cuenta: * Estas empresas pueden contratar a nivel mundial, por lo que pueden ser muy específicos acerca de lo que quieren en un candidato. * En su mayoría buscan personas mayores y mayores. Gente que puede administrarse a sí misma, puede entregar sin supervisión, etc. * Las empresas centradas en Internet suelen dominar. Si quiere hacer desarrollo de controladores de Linux o fondos de cobertura, no tiene suerte.

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