Como pasante, ¿debo tomar vacaciones anuales para una visita domiciliaria si tengo derecho?

Bien, he estado trabajando como pasante a tiempo completo durante casi 4 meses. Como parte de mis beneficios, tengo derecho a vacaciones anuales y licencias por enfermedad pagadas, aunque nunca las he usado.

Estoy pensando en visitar a mi familia después de los exámenes finales durante toda una semana.

¿Debo tomarme una semana de vacaciones anuales? Sé que puedo pero no sé si debo, es una buena empresa y estoy trabajando duro para una oferta de regreso después de las prácticas. No hay otros pasantes de tiempo completo aquí, así que realmente no tengo a nadie a quien preguntar.

¿Qué pensarías si eres un gerente y tu becario quiere usar una semana entera de permiso pagado para sus vacaciones?

Si no quisieran que los becarios se tomaran vacaciones, no te las darían.
La razón por la que te vas de vacaciones también es irrelevante. Visitar a tu familia, visitar a algunos amigos, viajar a un lugar en el que nunca has estado antes, sentarte en casa y dormir 18 horas al día: todas esas son cosas válidas para hacer con tu tiempo, y no es asunto de nadie más.
@JohnFeltz Tampoco tiene que decirle a nadie por qué se está tomando unas vacaciones, pero es muy recomendable (y en algunos contratos, obligatorio ) que les diga cuándo planea tomarse unas vacaciones.
Como un poco de historia, no es inusual en los EE. UU., especialmente en trabajos de "cuello blanco", tomar tiempo libre prolongado, como 2 o 3 semanas a la vez si tiene mucho para tomar. 1 semana se considera la norma en los EE. UU. para este tipo de parto. Digo 'cuello blanco' porque la mayoría de las personas no hacen prácticas en, por ejemplo, líneas de montaje o en pisos de ventas minoristas, por lo que esto se aplica principalmente al trabajo de oficina. Las tiendas minoristas, la línea de montaje y los puestos en los que es difícil cambiar pueden tener normas diferentes.
No estoy totalmente seguro, pero creo que en Alemania y también en Suecia y posiblemente en otros países, las empresas están obligadas a hacer que los pasantes se vayan, de lo contrario sería ilegal tenerlos.

Respuestas (3)

Sí, está absolutamente bien que uses tu tiempo libre. Si su empleador se opone a usted por esto, entonces no quiere trabajar para ellos.

Sin embargo, aún necesita que su gerente apruebe el momento exacto. Antes de acudir a ellos, piense en sus responsabilidades. ¿El tiempo libre hará que no cumpla con los plazos que se ha comprometido a cumplir? ¿Eres responsable de las tareas que deberán realizarse mientras no estás? Si es así, encuentre una solución si es posible.

Si le dice a su supervisor "Me gustaría tomarme la última semana de enero libre. Esto no afectará mi capacidad para cumplir con mi fecha límite en el Proyecto X, y Sally dijo que preparará mis informes semanales mientras no estoy . ¿Está bien que me tome esa semana libre?", entonces es probable que responda con "¡Disfruta de tus vacaciones!". Muestre que ha considerado el impacto de su ausencia y será visto como un jugador de equipo que se preocupa por la empresa.

Si suceden muchas cosas en esa semana en particular y tu ausencia causará problemas que no se resolverán fácilmente, entonces es posible que te pidan que te tomes otra semana libre. Esto es razonable, especialmente si les avisa con poca antelación. Sin embargo, debe insistir absolutamente en que puede tomarse el tiempo libre al que tiene derecho, incluso si no puede tomarlo exactamente cuando lo desea.

¡Definitivamente deberías tomarte el tiempo libre al que tienes derecho!

hay algunas cosas a considerar, ¿sus vacaciones se trasladan al próximo año? ¿Recibes el dinero al final del año si no se transfieren? Si los días no se acumulan y no obtiene el valor monetario equivalente, tampoco está recibiendo el dinero al que tiene derecho.

Si yo fuera su gerente y me dijera que quiere usar sus días de vacaciones, a los que tiene derecho, para ver a su familia, no tendría ningún problema con eso.

Este. En el improbable caso de que la empresa no esté contenta si se toma la licencia a la que le da derecho su contrato, entonces esto le dice algo claro sobre la empresa. Por supuesto, puede haber semanas específicas que prefieran que evites, pero como pasante, incluso esto es poco probable.
Acordado. Si ahora te dan tonterías, puedes esperar más de lo mismo una vez que seas un empleado de tiempo completo.
Especialmente para un pasante, también tendría en cuenta si me pagarían las vacaciones no utilizadas cuando me vaya. Esta es una consideración importante para cualquier persona; pero dado que es muy probable que un pasante trabaje en otro lugar en un futuro cercano, es una consideración más importante que para el trabajador promedio.

Si sabe el tiempo libre exacto que desea tomar, debe comunicárselo a su gerente lo antes posible; es posible que incluso tengan un calendario de 'tiempo libre programado' para tales solicitudes. Asegúrese de hacer esto antes de hacer cualquier plan de viaje, para que pueda planificar en torno a las necesidades de su empleador.

Aparte de eso, deberías aprovechar absolutamente el tiempo libre que tienes. Se espera que los empleados que tienen ese tiempo libre lo tomen, e informar a su gerente con anticipación y luego tomar ese tiempo cuando llegue es completamente natural.

Al mencionar esto temprano, también estará mejor preparado para, en el improbable caso, cualquier regla de la oficina que restrinja el uso de su tiempo de vacaciones.

En resumen, definitivamente debería tener derecho a hacerlo, y debería mencionarlo ahora, para que su jefe lo sepa.

Y pregunte antes de hacer arreglos de viaje en caso de que quieran cambiar la semana en particular.
@HLGEM Ese es un buen punto, lo estoy agregando a la respuesta. Gracias. ;)
Como pasante, ¿debo tomar vacaciones anuales para una visita domiciliaria si tengo derecho?
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