En trabajos anteriores, tuvimos una pequeña cantidad de pasantes (en comparación con el personal de ingeniería en general) y todos recibieron un pago por hora. Sin embargo, en mi trabajo actual, el personal de ingeniería es 1/3 de los pasantes, y se les paga un salario semanal, mientras que se espera que trabajen alrededor de 80 horas por semana.
¿Esto es normal? Me parece que a estos muchachos se les está estafando, y además de las implicaciones morales, abriría una gran responsabilidad por demandas, etc. escuela y sin título) no sería capaz de ser un 'profesional'.
Los tenemos trabajando en el código de producción, y tienen un amplio grado de libertad/capacidad de toma de decisiones para hacer el trabajo.
Este es mi primer trabajo de 'inicio', así que tal vez soy ingenuo con respecto a la forma en que funcionan las cosas en una empresa más pequeña. ¿O tengo razón en cuestionar esto?
Si hace alguna diferencia, mi compañía está en San Francisco.
¿O tengo razón en cuestionar esto?
Su empresa debe conocer la Ley de normas laborales justas de los Estados Unidos que se aplica a los pasantes.
La FLSA detalla las expectativas de pasantías en los Estados Unidos. Recomiendo leer el resumen vinculado. Una sección que específicamente le causará preocupación es la siguiente:
Si un empleador utiliza pasantes como sustitutos de los trabajadores regulares o para aumentar su fuerza laboral existente durante períodos de tiempo específicos, a estos pasantes se les debe pagar al menos el salario mínimo y la compensación por horas extra por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana laboral. Si el empleador hubiera contratado empleados adicionales o requerido que el personal existente trabajara horas adicionales si los pasantes no hubieran realizado el trabajo, entonces los pasantes serán vistos como empleados y tendrán derecho a una compensación bajo la FLSA.
Su empresa debe consultar a un profesional, especialmente si cree que ha violado esto. No soy abogado y, como puede ver al leer, gran parte de esto se relaciona con si las experiencias son principalmente educativas o no. Sin embargo, dada su descripción, es posible que tenga motivos de preocupación.
Lo anterior es la razón por la cual la mayoría de los pasantes, incluso los pasantes asalariados, a menudo deben completar una tarjeta de tiempo, incluso solo por 40 horas a la semana. O puede estar restringido a trabajar solo 40 horas a la semana si la empresa no quiere pagar horas extras. Esto variará según la política de la empresa, por supuesto.
Decididamente, no es normal trabajar en prácticas 80 horas a la semana y no pagar horas extras en los EE. UU.
Eso definitivamente no es normal. 1/3 de la empresa como pasantes? ¿Qué? Eso no tiene sentido. ¿Estos pasantes son durante todo el año o solo vienen durante el verano? Si son de tiempo completo, ¿cómo diablos van a la escuela también?
En una nota más grande, solo porque eres asalariado y un "profesional", eso no significa que debas trabajar más de 80 horas a la semana. No solo es poco ético, sino ilegal. Si usted es salarid, eso significa que no está exento. En resumen, significa que te dan una cantidad fija por 40 horas a la semana. Si necesita trabajar extra, no se le debe pagar por tiempo extra, con la estipulación de que esas horas extra no son estándar.
Entonces, por ejemplo, si tenía una fecha límite enorme y trabajó 80 horas a la semana durante una semana o dos, bueno, eso es a corto plazo. La compensación por eso es que podría irse temprano algunos días cuando no esté ocupado y aún así recibir el pago de las 40 horas completas. Si se le va a exigir que trabaje muchas horas extra, entonces debe ser aprobado para horas extras y compensado. Los empleados exentos (no asalariados) obtienen horas extra por cualquier cosa que supere los 40 por defecto (aunque la mayoría de las empresas prohíben que estos empleados lo hagan de todos modos)
No sé qué está pasando en su empresa, pero parece que solo están tratando de sacar provecho de su trabajo "gratuito" por todo lo que valen.
Pepón
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