A veces, no siempre, cuando busco mi próximo puesto o proyecto, me esfuerzo en escribir una carta de presentación interesante, que pretenda transmitir imágenes y pasión, una historia. Quiero que sea una gran lectura. Para la mayoría de los trabajos mundanos, una carta ordinaria servirá, pero para los casos especiales quiero que la carta tenga chispa.
Si le entrego una copia a un amigo que no es escritor profesional, normalmente no obtengo comentarios constructivos. No estoy buscando a alguien para corregir (aunque sí lo necesito), o juzgarlo en términos de consejos de búsqueda de empleo o la jerga técnica utilizada en la industria en particular. Quiero a alguien que tenga una buena narración, que pueda reconocer dónde un intento de pintar una visión se quedó corto o el ritmo no es el correcto.
Estas no son las cosas que normalmente tienen las cartas de presentación, pero no estoy tratando de conseguir trabajo en proyectos ordinarios.
¿Cómo encontrar a alguien que proporcione tal crítica? (¿Por dinero, una cerveza,...?)
Las cartas de presentación son complicadas, porque si está escribiendo una CL para un trabajo tradicional, probablemente esté compitiendo con entre 50 y 300 solicitantes. Esto significa que Recursos Humanos tiene que encontrar una forma rápida de filtrar el trigo de la paja. Su currículum es generalmente lo primero que mira una persona de recursos humanos. Si supera la primera evaluación, es posible que su carta de presentación sea leída. A diferencia de lo que su nombre indica, la carta de presentación ya no es lo primero que se lee. (¿Lo fue alguna vez?) Algunos lugares solo miran la carta de presentación si están convencidos de algunos candidatos y necesitan un desempate.
En cualquier caso, tienes dos problemas fundamentales que debes superar cuando buscas un trabajo:
Tienes entre 5 y 25 segundos para llamar la atención de alguien; para que te vean como un ser humano en lugar de enviar un mensaje de texto en una página para hacerles perder el tiempo.
La gente no lee monólogos (¡incluso los ingeniosos!) porque los mensajes los bombardean todos los días y tienen otras cosas que compiten por su atención. Si quieren leer contenido de formato largo, leerán un libro o una revista, o será mejor que estés resolviendo un problema agudo con el que necesitan ayuda en este momento . ¿No me crees? ¿Cuándo fue la última vez que escribió un correo electrónico comercial de formato largo a alguien que ya conocía y era obvio que no lo leyeron la próxima vez que interactuó con ellos? Y este es alguien que te conoce y ya tiene algo de inversión en la relación.
En cuanto a las cartas de presentación, he aprendido a amar la brevedad y los espacios en blanco , sin importar cuánto desee escribir un ensayo increíble que explique por qué soy perfecto para su empresa y su apertura. Generalmente eso significa 2-3 oraciones, 2-4 viñetas cortas y 2-3 oraciones para cerrar, y eso es todo. (Y cada carta de presentación está escrita a medida para cada trabajo en el que estoy interesado). Este es un formato denso en información y el uso de viñetas rompe la apariencia y el flujo de la carta de presentación. Las viñetas son mejores que un muro de texto porque le dicen al lector que aquí hay una pieza discreta de información, en lugar de tener que comenzar desde el principio, que es el mensaje subconsciente de un muro de texto.
Solía hacer lo de formato largo. Mi tasa de respuesta fue inferior al 10%. Ahora mi tasa de respuesta está cerca del 50%, lo cual es muy, muy bueno. Al igual que con todos los escritos de no ficción, se trata de comprender quién es su audiencia y el contexto en el que es probable que lean lo que ha escrito. Su mensaje no tiene sentido si nunca se escucha.
Recuerde: no está tratando de sellar el trato con su carta de presentación. Solo intentas que cojan el teléfono y te llamen.
(Y si esto suena como un consejo de marketing/redacción, es porque lo es. Cuando escribes una carta de presentación, te estás promocionando absolutamente a ti mismo).
Creo que estás en un pequeño aprieto aquí. Creo que le resultará fácil obtener "¿esto funciona para usted?" retroalimentación, que es crucial. Sin embargo, creo que le resultará muy difícil encontrar comentarios constructivos, "así es como puede hacer que su carta sea increíble ". Dejame explicar.
Estás tratando de llamar la atención y evocar. Tenga en cuenta que esta es básicamente una estrategia de autocomercialización que usted mismo está seleccionando; podría elegir uno diferente (como escribió rianjs), pero esta estrategia podría ser buena para usted . Llamar la atención es lo que quieres, ¿verdad? Bueno, sí, pero también es una estrategia que podría fallar terriblemente. Porque si el reclutador no se enamora de su carta de anzuelo, línea y plomada, es muy probable que la rechace rotundamente por ser poco profesional, rebuscada y/o inapropiada. Es básicamente una apuesta de todo o nada, y potencialmente muy arriesgada. Aquí hay un artículo sobre envíos de manuscritos absurdamente inapropiados .; es divertido leerlo por sí solo, pero lo vinculo aquí para ilustrar que la idea de muchas personas de "inusual" y "creativo" puede ser un gran desvío para la persona en el otro extremo. No solo eso, los bichos raros son tan extraños y poco profesionales que a menudo hacen que el reclutador sea alérgico a cualquier signo de "creatividad" que rompa los moldes. "Solo SIGUE LAS INSTRUCCIONES", murmuran para sí mismos, "no seas como el tipo que envió su presentación dentro de una caja de pizza. No seas como él ". Eso puede ser mucho para superar.
Entonces, estás buscando dos cosas. Estás buscando un indicador confiable de si algo que escribiste es dinamita absoluta o no. Y si no lo es, entonces quieres a alguien que lo convierta en dinamita.
El primero es fácil. Pregúntale a un grupo de amigos. Personas en cuyas opiniones confíes y respetes; personas con diferentes gustos y sentido del humor; personas que no tendrán miedo de decirte si tu carta no es tan increíble como quieres que sea. No necesitas escritores profesionales, necesitas detectores de dinamita amigables, y tus amigos están bien para eso. Si realmente no les gusta, puede estar seguro de que es probable que el reclutador sea mucho, mucho más duro que sus amigos.
La segunda es casi imposible. No hay nadie que realmente haga lo que buscas como ocupación o pasatiempo, excepto tal vez los ejecutivos de publicidad... Y estás tratando de crear algo realmente único, que tiene que ser lo más efectivo posible al 100%. Incluso si alguien te da un consejo constructivo, debes asegurarte de que ese consejo realmente funcione. Y francamente... si hubiera alguien por ahí que pudiera convertir cartas de presentación de aplicaciones únicas de no tan grandes a pura dinamita... bueno, no sé ustedes, pero sé que no podría permitírselo . . :PAG
Podría estar malinterpretando qué es lo que estás tratando de hacer con tu carta; tal vez caiga en alguna categoría de escritura que tenga una comunidad establecida de practicantes. Si mis comentarios anteriores no le dieron en el clavo, considere la siguiente pregunta: ¿qué categorías de ficción, no ficción o marketing podrían ser las más cercanas a lo que está tratando de hacer con su carta?
justo
Lynn Beighley
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Kris