¿Cómo escribo una carta de presentación adecuada?

Soy un ingeniero con un conocimiento regular del idioma inglés. Puedo conversar con personas en inglés y escribir también, pero ahora estoy interesado en aprender a escribir cartas de presentación y blogs. Veo muchos libros sobre cómo escribir cartas de diferentes maneras; sin embargo, todavía me quedan las siguientes preguntas:

  1. ¿En qué formato puedo escribir una carta de presentación?
  2. ¿Puedo incluir términos técnicos en una carta de presentación?
  3. ¿Las cartas de presentación enviadas por correo electrónico son diferentes a las cartas escritas?
Rudra, ¡bienvenido a Escritores! Buena pregunta. También puede obtener buena información de esta pregunta relacionada .
¿Para qué sirve la carta de presentación? Hay muchas cosas diferentes para las que uno podría necesitar una carta de este tipo, y puede haber diferencias sutiles en lo que debe incluirse en cada una.

Respuestas (3)

Creo que la publicación de sotondolphin (basada en la información del enlace incluido) es bastante buena, pero tengo los siguientes desacuerdos/adiciones:

  1. Hazlo sin errores. [La actitud de muchos contratantes es: "Si no pueden evitar errores en una carta de presentación , entonces está garantizado que su trabajo será aún más descuidado después de que los contrate".]
  2. No estoy de acuerdo con los términos técnicos. A menudo, el personal de recursos humanos no lee las cartas de presentación o los currículos; solo buscan palabras de moda. Las palabras de moda correctas te hacen pasar al siguiente nivel.
  3. Un corolario de eso es: su carta de presentación es para las personas para/con las que realmente trabajará. Hable con ellos, no con el personal de recursos humanos.
  4. Si quieres el trabajo, entonces TU regresas a ELLOS , no al revés. [ps Lo mismo vale para conseguir una cita, o (dado que este es el sitio de un escritor) conseguir que se publique algo. :-)]
  1. Una carta de presentación tiene una estructura fija:
    • El primer párrafo describe para qué puesto está solicitando y dónde encontró el puesto.
    • El segundo párrafo explica por qué cree que es apto para este puesto.
    • El tercer párrafo se establece para las acciones de seguimiento que espera o puede tomar (como saber de usted o "Te llamaré para discutir más detalles", etc.). Además, mantenga la carta de presentación en una sola página.
  2. Creo que utiliza la menor cantidad de términos técnicos posible porque la carta de presentación generalmente la lee el personal de recursos humanos, solo necesitan conocer su experiencia laboral general.
  3. Existen diferencias significativas entre una carta de presentación por correo electrónico y una enviada por correo postal, en las secciones de encabezado y pie de página. En resumen, no necesita información de encabezado en un correo electrónico (información del destinatario, fecha, nombre y dirección del remitente, etc.) y la longitud no es tan importante en un correo electrónico, aunque aún debe mantener breve la carta de presentación del correo electrónico. . Puede encontrar más información en esta página .
¿Por qué alguien votó negativamente esta publicación de un miembro totalmente nuevo? ¿Solo porque parafrasea otro sitio web (al que hace referencia)? Eso es poco acogedor, si no simplemente grosero, en mi opinión. Estoy votando.
@dmm: yo también estoy desconcertado. Es una buena respuesta, y también la voté. Aunque podría citar más del enlace, no creo que valga la pena votar a la baja. (A favor de OP, ese enlace es difícil de resumir sin citarlo todo).
@sotondolphin: intenté resumir el enlace y realicé otras ediciones, pero no dude en revertir o cambiar más mis ediciones.
Es una buena respuesta excepto por el punto 2. Si no puede nombrar correctamente las cosas con las que trabajará, es una señal segura para su empleador de que no tiene idea de ellas. Recursos humanos puede omitir palabras que no entiende. Tu futuro equipo te juzgará por cómo los usaste. (Posible excepción: usted está tomando el puesto único que nadie en la compañía ocupó antes, haciendo algo de lo que nadie tiene idea. Entonces puede ser más ligero con la jerga profunda).
¿Por qué necesita información de encabezado en 2017? Es decir, ¿por qué necesita agregar la dirección, etc. Entiendo que necesita tener al menos el nombre y los datos de contacto, pero realmente no entiendo la dirección? ¿Alguna idea?

1. ¿En qué formato puedo escribir una carta de presentación?

Lea atentamente la publicación de trabajo y vea si tienen algún requisito, la prioridad número uno es seguir todas las instrucciones exactamente.

En general, desea comenzar indicando el puesto que está solicitando. Después de eso, puede usar cualquier formato que desee si cree que será profesional y beneficioso. No hay un formato establecido y he obtenido entrevistas a partir de cartas de presentación de un solo párrafo y de cartas largas que constan de 5 o 6 párrafos. Se trata de la estructura, el contenido y la razón. Al igual que cualquier escrito, diga lo que debe decirse y elimine el resto.

2. ¿Puedo incluir términos técnicos en una carta de presentación?

Absolutamente. Sin embargo, tendría cuidado de no repetir su currículum. Si indica en su currículum, "habilidad en términos técnicos ", entonces no hay razón para repetirse en la carta de presentación.

3. ¿Las cartas de presentación enviadas por correo electrónico son diferentes de las cartas escritas?

En general, no realmente. Solo asegúrese de que se realicen los cambios menores necesarios. Por ejemplo, en un correo electrónico podría decir en alguna parte "Mi currículum se adjunta en formato .pdf y .doc para su comodidad". Lo cual no tendría sentido si lo enviara por correo.

LO MÁS IMPORTANTE: Siga todas las instrucciones dadas. Si la empresa especifica declarar algo, indíquelo. Si te piden un formato, úsalo. Si quieren un tipo de archivo en particular, hazlo.

Seguir instrucciones. Sí. Si no puede seguir las instrucciones al presentar la solicitud, ¿por qué lo contrataría? (Lo mismo que tener errores tipográficos).
Además, agregaría que debe repetir las frases exactas que se encuentran en la descripción del trabajo si incluye términos técnicos. Es decir, si dice "programador de C#", no escriba "competencia con .Net", escriba programador de C# . Recursos humanos no sabrá que significa lo mismo o mejor, por lo que no se marcará en la lista y es posible que no se transmita en ese momento.
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