Estoy próxima a graduarme (un mes) y voy a tener una entrevista con el RH y el gerente del equipo (etapa final del proceso de reclutamiento, he pasado las pruebas técnicas) en una empresa genial. Que yo sepa, me preguntarán sobre mis expectativas salariales (entre otras cosas). Por lo que encontré en Internet, los salarios varían entre 5.5 - 6k RON a 8k RON, y un amigo mío que tenía una oferta de la compañía (otro equipo) recibió una oferta de 8k RON (aunque pidió mucho menos - tiene tendencia a subestimarse a sí mismo). Ahora, el punto es que realmente no estoy dispuesto a bajar la barra por debajo de 7k, pero también me gustan mucho. Algunos puntos por los que creo que 7k es mi valor correcto en este momento:
El puesto es Junior, pero antes tuve dos prácticas, totalizando 6 meses. No piden experiencia previa. Mi otro amigo tuvo una
pasantía de un año.
He tenido ofertas por 7k antes de compañías que me gustaban, y ni siquiera tuve que negociar, es justo lo que pedí.
Me he entrevistado con 4 equipos en total, por lo que deberían tener una
visión completa de mis habilidades. También agregaron un equipo más al proceso porque tengo algunas habilidades raras (aparte de las requeridas
para este puesto), que están relacionadas con ese otro puesto.
Clavé todas las entrevistas excepto algunas preguntas (otro equipo) sobre un tema que dije de antemano que no domino (incluso antes de programar una entrevista con ese equipo).
Tengo un historial (como pasante) de entregar mucho más de lo esperado de mí, incluso ganando exposición a gerentes de nivel superior (ni siquiera de mi país) y el departamento mostrando mi proyecto a otros departamentos, y ellos lo saben.
¿Tiene sentido plantear estos puntos al negociar? 7k es aproximadamente 1.5k más que el salario promedio de un joven en esta ciudad, y hay escasez de mano de obra (también estoy significativamente más capacitado que el graduado habitual)? Podría ser honesto y decirles que quiero una estadía prolongada en su empresa, pero si recibieran una oferta en 4 meses valorando un 15-20% más que su salario real, ¿qué harían, incluso considerando cuánto les gusta su salario actual? ¿lugar de trabajo? De hecho, me sorprendería que esto no me sucediera a mí. ¿Puedo poner el problema de esta manera? ¿Suena grosero? Por último, pero no menos importante, ¿piensas que mis expectativas son poco realistas?
Según mi experiencia, las empresas pagan lo que quieren pagar por un puesto junior. Puede reclamar experiencia, pero de manera realista, está tratando de obtener su primera posición en el campo. Simplemente no hay lugar para mucha negociación.
Habiendo dicho eso, trate de dejar que ellos hagan el primer movimiento. Preguntan lo que quieres, pregúntales lo que paga. No ofrezca primero la primera cantidad, si puede evitarlo.
ENTONCES... si ofrecen una cantidad baja, sí, por supuesto, mencione las calificaciones anteriores, exponga por qué no es el recién graduado universitario promedio y por qué cree que vale más. No está de más decir "He hecho esto y esto y esto y esto y esto... y estoy listo para intervenir y comenzar a trabajar".
Buena suerte. Si nada más, usted está allí por un tiempo, obteniendo su experiencia, y luego saca provecho del próximo trabajo.
sf02
La hierba de limón
Donald
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