¿Cómo manejar una situación en la que el título de mi trabajo no es lo que pensé que era?

Se supone que las empresas deben usar el título de trabajo exacto, pero los ingenieros de software, particularmente en las categorías de alta demanda, son difíciles de encontrar.

Si el equipo de contratación estaba teniendo dificultades para encontrar suficientes candidatos buenos para el puesto, podrían haber reformulado el título en el anuncio para atraer a más candidatos; por lo general, es más difícil reescribir un requisito de trabajo y, por lo tanto, a veces se deja solo. Además, el software de reclutamiento puede restringir la elección del título (aunque no debería).

O, a veces, las empresas anuncian un solo anuncio genérico para desarrolladores de software como una especie de expedición de pesca y luego redefinen la posición real para que se ajuste a la contratación real.

Y, por último, en las empresas más grandes, los títulos de los empleados de tecnología van con calificaciones salariales particulares, y sus evaluaciones de desempeño se basan en el cumplimiento de todos los criterios de ese nivel de calificación. A veces, un gerente de contratación encuentra un candidato más joven que realmente le gusta y quiere contratar, pero no cree que tenga la experiencia para cumplir con todos los criterios de evaluación. Por lo tanto, el gerente reducirá el puesto para darle al empleado un poco de espacio para crecer y evitar que obtenga una mala evaluación de desempeño en sus primeros años.

No digo que su situación sea alguna de las anteriores, pero vale la pena aclararlo con su gerente y/o Recursos Humanos. No estoy seguro de estar de acuerdo en que los títulos no tienen sentido; palabras como "senior" y "leader" y "asociado" pueden marcar una gran diferencia en un currículum, especialmente cuando trabajas para grandes corporaciones. (Si estuviéramos hablando de títulos como "Dios supremo de la elasticidad de la nube", diría que sí, a quién le importa... pero no lo estamos).

Si su carta de oferta dice "Ingeniero de software" y no "Ingeniero de software asociado", verifique los acuerdos de contrato/empleo que firmó. Deben tener el mismo título. Si lo hacen, vaya directamente a Recursos Humanos. O ha habido un error o Recursos Humanos ha reconstruido sus clasificaciones de trabajo. A mí me pasó una vez, y por un tiempo muy breve fui Gerente de Compras (algo que sé muy bien).

Si ambos títulos no coinciden, consulte con su gerente Y RR. HH. para averiguar qué sucedió. Debe descubrir si hubo un error que debe corregirse (y si ese error viene con pago atrasado, pero apuesto a que no es así).

Si Recursos Humanos dice que "ingeniero de software" era simplemente el término genérico, no la clasificación laboral específica, mientras que el del contrato de trabajo es el título "real", cambia de táctica. (Una de las cuales es que siempre debe verificar esas cosas antes de firmar un contrato de trabajo; son mucho más difíciles de arreglar una vez que es empleado).

Primero, ¿cuál es el título de la posición por encima de la suya? Puede que no sea un ingeniero de software, así que compruébalo. Luego pregunte si los dos años de excelente trabajo que ha realizado desde que lo contrataron ahora lo califican para ese nivel (en otras palabras, promoción). Si su gerente le dice que no es así, pregúntele qué más debe hacer para alcanzar ese nivel. Luego decide qué hacer con lo que escuches.

A menos que haya un problema específico de nivel de grado, la mayoría de los gerentes que he conocido son bastante buenos para trabajar para darle el título que desea. Esperemos que ese sea el caso aquí.

¿Se le paga la cantidad que acordó (y en línea con ser un ingeniero de software completo)? Si es así, entonces el título del trabajo no es tan importante.

Si cree que se le debe cambiar el título (y tal vez incluso que le paguen más), entonces necesita tener todos los acuerdos o documentos desde que comenzó que tengan el título de su trabajo. También debe poder demostrar que realmente merece el título completo y no el estado de asociado (por el trabajo que ha realizado en los últimos años).

Posiblemente discutiría esto con tu jefe; es posible que te cambien el título. Incluso podrías obtener más dinero. Pero si quiere pagos atrasados, entonces está entrando en territorio legal.

Su primera discusión con su jefe no debe ser de confrontación. Simplemente diga "Oye, tenía la impresión de que me contrataron como ingeniero de software completo, pero parece que en realidad solo soy un asociado, ¿es así? ¿Cómo obtengo el estado completo?". Una vez que lo hayas escuchado, habla sobre el trabajo que has hecho. Luego, muéstrele su carta de oferta y cualquier otro papeleo que tenga para respaldar su reclamo.

Probablemente estés pensando demasiado en esto. Suponga que se trata de un error administrativo y proceda en consecuencia . Escriba a Recursos Humanos con algo como lo siguiente:

Hola X,

Recientemente supe que estoy registrado en nuestro sistema como [Ingeniero de software asociado] mientras que en realidad fui contratado como [Ingeniero de software]. Ese es el título que he estado usando durante los últimos [N] años y también lo que decía mi carta de oferta (ver adjunto). ¿Podrías corregir este error?

Si hay algún tipo de registro histórico de esto, asegúrese de que cambien su título de forma retroactiva. Si detecta desgana o pereza, retroceda con fuerza y ​​señale nuevamente que fue contratado con un título diferente. "No podemos cambiar eso" es una respuesta popular del perezoso personal de recursos humanos cada vez que se les señalan errores, pero es una completa tontería, así que no les creas. Si es necesario, involucre a su gerente.

A nadie le importan los títulos de los puestos. Si tiene un título de trabajo inusual, incluso esperaría que lo reemplace con un título más estandarizado en su CV, o que enumere lo que hizo en sus funciones en esa empresa; si me envía su CV, necesito poder para entender lo que está escrito allí.

Existe una excepción si los títulos de trabajo en su empresa están vinculados a tramos salariales, pero la pregunta se hace sobre un título de trabajo diferente, no sobre un salario diferente.