No se puede comunicar con el reclutador después de recibir una invitación para entrevistar [duplicado]

He leído numerosas preguntas que no abordan esto específicamente. En cualquier caso, he recibido una invitación para una entrevista, pero aún no he sido entrevistado, intenté un contacto razonable y esperé un tiempo razonable. Vea los comentarios a continuación donde refuto las afirmaciones de duplicación.

ANTECEDENTES: Recibí una solicitud de un reclutador interno para una entrevista telefónica y un horario para hacerlo. Respondí al día siguiente, sugiriendo que ese día no era bueno y abrí mi disponibilidad para los próximos días, así como también ofrecí una hora establecida sugerida el día después del siguiente. No recibí respuesta. A medida que se acercaba el tiempo sugerido sin respuesta, llamé al reclutador y quería asegurarme de que no me había perdido algo para poder estar disponible. No fue claro, pero dio a entender que no había tenido noticias de la persona que realizaba la entrevista, que es un supervisor técnico, no un gerente de contratación. Esperé una semana más o menos y no recibí respuesta. Envié un seguimiento más solicitando cortésmente más información de cualquier manera.

LAS PREGUNTAS SON: En el escenario anterior, 1.) ¿Solo sigo tratando de comunicarme con el reclutador que no responde y 2.) ¿Debo usar solo el correo electrónico o hacer llamadas telefónicas con ellos? 3.) ¿Cuánto tiempo debo esperar para escalar y contactar al supervisor? 4.) ¿Debo comunicarme con el supervisor por correo electrónico, teléfono o un mensaje con la recepcionista?

NOTAS DE CIERRE: Sí, ya sé continuar mientras tanto. Sí, seguiría trabajando para ellos después de no recibir una respuesta. Sí, sé que contrataron a un reclutador para programar entrevistas como parte de sus funciones para que el supervisor no tuviera que lidiar con los candidatos. Además, el puesto aún figura en la lista y no hay fecha de cierre. La invitación original implicaba el deseo de programar la entrevista lo antes posible (pero no con urgencia). No estoy seguro si las elecciones recientes aquí en los EE.UU. han afectado el proceso o no.

¿Cómo podrían haber afectado las recientes elecciones estadounidenses las entrevistas para este puesto? ¿Fue para el equipo de transición de HRC?
Siento que estoy tomando pastillas locas. ¿Dos votos negativos? No, esta pregunta no se aborda en otra publicación que trata sobre un entrevistador que no llama a una hora programada. Estoy preguntando acerca de las capas en la cadena de mando. Esta no es solo una pregunta de "¿cuánto tiempo debo esperar?" o "No he escuchado nada desde la entrevista". He esperado, no he entrevistado, no solo está involucrado el reclutador. Esto parece ser un problema que involucra circunstancias extrañas como vacaciones, enfermedad, renuncia o carga de trabajo inesperada. Quiero pinchar la situación, pero no quiero molestar a nadie.
@NoloProblemo Podría imaginar que una empresa puede posponer la contratación hasta que se solidifiquen los factores que determinan las futuras políticas / leyes fiscales y laborales. Estas dos campañas fueron antiparalelas en materia de impuestos. Sí, sé que todas las elecciones involucran discusiones sobre impuestos y empleo. En este caso, hubo un revés inesperado en los resultados. Por supuesto, hay muchas situaciones en las que necesitan contratar a una persona independientemente de la política, el entorno y probablemente también previeron (y tomaron en cuenta) las próximas elecciones antes de publicar el puesto. Solo era algo a tener en cuenta.
@NoloProblemo Obviamente, el cambio de política real no puede ocurrir hasta que el presidente electo asuma el cargo y cumpla o se retracte de sus promesas, pero los resultados de las elecciones ofrecen a la empresa una idea de cómo se verá el entorno futuro.

Respuestas (1)

SÍ, dejarían a alguien inexplicablemente despistado. Pasa todo el tiempo. El reclutador podría estar de vacaciones, o el gerente, o podrían tener un congelamiento, o cualquier número de razones. El resultado final es agravante, sí. Pero no eres único.

Puede volver a llamar, pero tenga cuidado de no frustrarse.

¿Llamar de nuevo al reclutador o directamente al supervisor? Supongo que eso depende de quién esté de vacaciones. ¿Cuánto tiempo debo esperar después de mi último correo electrónico al reclutador?
Eso depende totalmente de ti y de lo desesperado (sonríe) que estés por conseguir un nuevo trabajo. ¿Semanalmente?
Oh, estoy desesperada: espero que no lo huelan a través del teléfono. Hasta ahora, he jugado bien, pero me temo que la oportunidad puede pasar. Es lógico pensar que si el reclutador o el supervisor estuvieran buscando solucionar esto, lo harían.
@user58446 seguimiento, pero como dijo codenoir, esto sucede tan a menudo que es casi un cliché` Prepárate para seguir adelante si recibes malas noticias. Me pasó exactamente lo mismo a principios de este año. Envíe más currículos y prepárese para lo peor, pero espere lo mejor.
@RichardU Gracias a todos por tomarse el tiempo de leer mi pregunta. Pero tal vez no fui claro: no hay duda de que seguiré de alguna manera y estaré preparado para la decepción. Han pasado 72 horas desde mi último intento de contacto y dos semanas desde el contacto de ellos. LAS PREGUNTAS SON : En el escenario anterior, 1.) ¿Solo sigo tratando de comunicarme con el reclutador que no responde y 2.) ¿Debo usar solo el correo electrónico o hacer llamadas telefónicas con ellos? 3.) ¿Cuánto tiempo debo esperar para escalar y contactar al supervisor? 4.) ¿Debo comunicarme con el supervisor por correo electrónico, teléfono o un mensaje con la recepcionista?
@RichardU También debo mencionar que se dio a entender que el supervisor ya había revisado mi solicitud y quería hablar conmigo; en lugar de que solo el reclutador tenga que considerar una entrevista.
No se puede comunicar con el reclutador después de recibir una invitación para entrevistar [duplicado]
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