¿Cómo manejar la cuestión del salario cuando me entrevisto para un nuevo trabajo con una reducción severa en el salario?

Mi trabajo se está eliminando gradualmente (la empresa se está incendiando). El problema es que me contrataron por razones estratégicas (retener una base de clientes antigua, conocimientos esotéricos...) y, siendo realistas, mi salario era demasiado alto. La industria en la que estoy está cambiando y no veo un futuro para mi especialidad de trabajo (software médico/mesa de ayuda/hardware de TI/soporte de software) y quiero postularme para un puesto mucho más bajo (técnico informático). ¿Cómo manejo la pregunta inevitable de "Le pagaban casi el doble de lo que le ofrecemos? ¿No es este trabajo algo para lo que está sobrecualificado/es probable que no esté satisfecho/es probable que se sienta mal pagado..."?

¿Por qué le dirías a tu entrevistador lo que estás ganando actualmente?
@Numeron por lo general preguntan cuánto esperan ganar o cuánto ganan en su último trabajo para calibrar sus expectativas.
¿No ve futuro para una especialidad en software médico? Ven a mi mundo, esto es bastante buscado por aquí, al menos si estás dispuesto a trabajar en alguna nueva tecnología.
@Leon Entonces, puede decirles cuáles son sus expectativas salariales sin ningún problema ... Puede esquivar fácilmente la pregunta de cuánto gana actualmente, simplemente diciendo lo que quiere ganar, y en mi opinión absolutamente debería hacerlo porque obstaculiza su negociación independientemente de su objetivo deseado.
@Numeron No estoy en desacuerdo con que pueda esquivar la pregunta y la respuesta sobre sus expectativas, pero aparte de eso, aún pueden ver su CV que proviene de una posición mucho más alta (lógicamente compensado más, ser más gratificante también, etc.) por lo que la pregunta sigue siendo válida .
Hacer. No. Revelar. Tu. Actual. Sueldo. No tienes nada que ganar con ello. Si la empresa insiste, mi respuesta es "Mi empleador actual considera que esa información es confidencial".
La buena noticia para el OP es que no es un problema total, porque no hay ninguna razón en absoluto, OP, nunca le dirías a nadie tu salario o tu historial salarial.
@skymningen En cuanto a por qué: aquí donde estoy, están pasando de una tarifa por el servicio (usted va al médico, se le paga al médico) a un pago por calidad (usted va, el médico lo registra como "su" paciente, hace laboratorios para obtener la línea de base 3 meses después, se realizan nuevos análisis de laboratorio: se le paga según la cantidad de pacientes que tenga y lo que sucedió con los análisis de laboratorio: arriba/abajo/sin cambios, como puede ver, no hay facturación involucrada. Mi fondo es el anterior.
@Blackbeagle Está bien. De hecho, eso no es lo que esperaba que usted quisiera decir con software médico (que en mi campo es el software utilizado para hacer los laboratorios, analizar, ejecutar las máquinas médicas, etc.), creo que es una configuración de software comercial bastante normal. Como tal, cualquier tipo de negocio tiene sus necesidades especiales, pero conoce los conceptos básicos, por lo que debería estar bien para encontrar un trabajo.

Respuestas (1)

En primer lugar, me parece muy bueno pensar en el futuro y cambiar de carrera cuando todavía tienes el lujo de elegir y no es un asunto de suma importancia mantenerte financieramente de una manera desesperada. Dicho esto, todavía consideraría si mi línea de trabajo actual es bienvenida en otra empresa antes de que hiciera algo radical, a menos que realmente tampoco lo disfrutes, en cuyo caso; siga adelante.

Sobre el tema de la paga, es perfectamente normal decir que no disfrutó de su último trabajo o que quiere un nuevo "desafío" como la razón por la que está cambiando y, como tal, reconoce que puede haberse especializado bastante en su última línea de trabajo (y igualmente bien compensado, NO mencione que cree que su salario era demasiado alto incluso para eso), sino verlo buscando conscientemente un cambio (que vendrá con un período de aprendizaje y todo) y que aceptará un recorte salarial en el proceso de cambio carreras y tener que empezar más abajo. No insinuaría la necesidad como la razón de este cambio, ya que puede jugar en tu contra durante tal negociación.

buen punto diciendo "NO menciones que crees que tu salario era demasiado alto"
¿Cómo manejar la cuestión del salario cuando me entrevisto para un nuevo trabajo con una reducción severa en el salario?
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