Verificación de educación/títulos DESPUÉS del empleo

Como antecedentes, llevo poco más de un año en mi puesto actual y tengo casi 20 años de experiencia en mi campo con dos títulos de licenciatura y una maestría.

Recientemente, varios de los empleados de mi departamento recibieron un correo electrónico pidiéndonos que "traiga una copia de su título". Sé que cuando me contrataron, verificaron mi educación en las oficinas de registro de las universidades donde me gradué. Cuando pregunté por qué, no recibí otra respuesta que la de que quieren ver los certificados que tengo colgados en la pared de la oficina de mi casa, lo cual es un dolor en el trasero. Nunca antes había oído hablar de un empleador que hiciera una demanda como esta, ¿este tipo de cosas son comunes?

Tanto mi educación como mi empleo han sido únicamente en los Estados Unidos y mis títulos son de instituciones acreditadas (es decir, no de fábricas de diplomas)

Actualización 22 de agosto de 2016 Le pregunté a mi gerente sobre esto nuevamente y nuestro nuevo director me dijo que es una especie de proyecto favorito. Evidentemente no tenía suficiente que hacer... todavía. En lugar de simplemente obedecer y llevar mis cosas a la oficina, decidí esperar y ver. Efectivamente, nunca ha vuelto a aparecer. Tengo fotos de mis certificados de grado en mi teléfono por si acaso, pero por ahora estoy haciendo un trabajo real. El director en cuestión ahora tiene un plato muy completo y es poco probable que vuelva al tema en el corto plazo.

quieren ver los certificados que tengo colgados en la pared de la oficina de mi casa ¿quieren ver qué tan bien centrado está en el marco? Respondieron qué quieres que haga (trae la copia impresa) pero preguntaste por qué quieres verlo . Pregunte de nuevo, sea explícito. ¿Ha consultado sobre esto con su gerente / superiores?
Usé el mío para comenzar una barbacoa hace años, espero no conseguir un trabajo donde me pidan que lo vea. Un empleador me dijo que trajera el mío una vez, pero dije que no.
Nunca he oído hablar de empleadores que pidan ver los diplomas físicos después de que ya verificaron tu educación a través de los canales oficiales , ya que obviamente eso sería bastante tonto. Si no le importa una mentira piadosa, siempre puede decir que perdió los diplomas en una mudanza (sucede, y no todos enmarcan o conservan sus diplomas).
@Kilisi: Tampoco pude encontrar mis diplomas, después de ~20 años. Pero no hay problema: es bastante fácil imprimir falsificaciones :-)
Parece que los chicos de recursos humanos se aburrieron y comenzaron una piscina. "Tú obtienes el departamento de ingeniería, tú obtienes contabilidad y yo recibo finanzas, y el que la mayoría de los empleados traen sus diplomas enmarcados obtiene un almuerzo gratis de los demás. ¡Nyuk, nyuk, nyuk!" Sí, realmente no hay una buena razón para esto.
"Nunca antes había oído hablar de un empleador que hiciera una demanda como esta, ¿es este tipo de cosas un lugar común?" Algunos marcos regulatorios requieren títulos como prueba de la calificación de una persona para realizar cierto trabajo. Medtech y la ingeniería civil son instancias donde esto es común.

Respuestas (3)

... ¿este tipo de cosas son comunes?

Esta sería la primera vez que escucho algo así antes o después de la contratación.

La realidad que su empleador está pasando por alto es que el papel físico no significa nada; realmente es algo para colgar en la pared. Las falsificaciones que parecen realistas son increíblemente fáciles de comprar y, a menos que su empleador tenga acceso a la información sobre el aspecto de los diplomas de cada universidad para cada año en que se emitieron y cuyas firmas deben estar en la parte inferior, no podrán saberlo. De una u otra forma. El mejor de los casos es que llamen al registrador de la universidad o utilicen uno de los servicios de verificación comercial y confirmen que DLS3141 obtuvo una Licenciatura en Ciencias en Cestería Submarina en 1997. En otras palabras, hacen lo que deberían haber hecho antes de contratarlo.

Sé que cuando me contrataron, verificaron mi educación en las oficinas de registro de las universidades donde me gradué.

Lo que sabe con certeza es que les dio suficiente información para ejecutarla cuando presentó la solicitud. Si realmente sucedió o no es una incógnita. El hecho de que Recursos Humanos esté preguntando ahora me lleva a pensar que probablemente no fue así, que un empleado los quemó porque estaba fingiendo y ahora están luchando para cubrirse. Puede haber otra explicación, como que los registros se pierdan o se destruyan, pero creo que sería algo que confesarían en lugar de callarse al respecto.

HR no necesita su cooperación para hacer la verificación nuevamente; todavía tienen su permiso y podrían haberlo hecho tranquilamente. El cínico en mí dice que pedir ver su diploma es una forma de intentarlo sin incurrir en el trabajo y los costos para hacerlo de la manera correcta.

Ya sea que retroceda o no y exija una razón, depende de cómo se sienta acerca de las posibilidades de que fracase, por lo que no me atreveré a darle ningún consejo sobre cómo proceder con eso.

Si sus palabras exactas fueran "traiga una copia de su título", una instantánea de su título en un teléfono celular colgada en la pared cumpliría con el espíritu y la letra de su solicitud.

El otro lado de esto es que si DLS3141 ha estado trabajando durante un año y está realizando su trabajo de manera competente, ¿por qué diablos debería importarles qué grados tiene? Los empleados competentes no son TAN fáciles de encontrar.
No necesitan mi permiso para llamar a la oficina de registro, solo necesitan llamar. De hecho, a menos que un estudiante haya elegido específicamente lo contrario (lo cual es raro), cualquiera puede llamar al registrador y preguntar sobre los títulos otorgados a un individuo y las fechas de asistencia.
@DLS3141: La mayoría de las solicitudes que he completado tienen una cláusula que dice que les das permiso para verificar cualquier cosa que hayas reclamado. De cualquier manera, todo huele a pescado.
La autorización en la solicitud es para verificaciones de antecedentes y de crédito. Cualquiera puede llamar a una oficina de registro y verificar el título de alguien y las fechas de asistencia.
"HR no necesita su cooperación para hacer la verificación nuevamente"; - esto no es verdad. He restringido específicamente mi propia información en mi alma mater, por lo que cualquier consulta debe ser aprobada por mí con anticipación. Hice esto como una cuestión de privacidad personal. Irónicamente, ningún empleador ha solicitado nunca estos datos.
@BryanH tu caso es la excepción. La mayoría de los estudiantes no restringen la verificación de su título.

No es la norma, pero se me ocurren varias razones:

  • Paranoia repentina: haber encontrado a alguien con credenciales no válidas en un puesto clave
  • El contacto comercial lo requería; por ejemplo, un contratista que acepta un nuevo contrato grande con nuevos requisitos puede tener que volver a verificar si sus registros son malos.
  • Seguro: probablemente solo en circunstancias clave, pero donde la empresa necesita demostrarle a una aseguradora que todos en el sitio están calificados
  • Demandas: la compañía se vio involucrada repentinamente en una demanda que afirmaba que otros empleados no tenían el título requerido y, sin embargo, el demandante fue señalado como perseguido por no tener un título.

Por lo general, no es solo porque Recursos Humanos tiene demasiado tiempo libre. :PAG

Su artículo de "paranoia repentina" estuvo muy cerca de mi primer pensamiento al leer esto. La única diferencia es que creo que han decidido despedir a alguien y creen que la persona que quieren que se vaya ha falsificado una declaración sobre un título. Entonces, para que parezca que no están apuntando a esta persona, les piden a todos que lo traigan. He visto pruebas de drogas y otras cosas aleatorias realizadas por los departamentos de recursos humanos con el mismo efecto. En resumen, esperan que alguien en particular traiga un papel falso que la compañía pueda demostrar que es falso.
@NotMe Recuerde que la función principal de recursos humanos es proteger a la empresa de los empleados. Si hacen una demanda general, nadie puede afirmar que está apuntando a un individuo, aunque podría serlo. Las razones enumeradas anteriormente son todas razonables desde el punto de vista de Recursos Humanos.
Pero, ¿qué tipo de "prueba" tendría una hoja de papel? Un diploma es básicamente una hoja de papel con su nombre. Una quinta posibilidad es que el nuevo gerente sea incompetente.

La verificación de títulos, que escuché es simplemente levantar el teléfono y llamar a la universidad/facultad en cuestión.

Ahora, ¿alguna vez escuché acerca de traer su diploma físico? No, eso me suena bastante raro. Tener que cargar con un marco enorme con un diploma suena raro. No solo eso, un diploma es básicamente una hoja de papel con, posiblemente, un sello en relieve de algún tipo. Se puede falsificar muy fácilmente y no es ningún tipo de prueba de que te graduaste o incluso tienes un diploma en dicho lugar. No es una "prueba" de ninguna forma de que asistió, se graduó o hizo algo en absoluto. Si fuera así de simple, la gente estaría imprimiendo diplomas de izquierda a derecha y repartiéndolos como dulces y nadie sería más sabio.

Mi diploma está colgado en una pared en la casa de mis padres. Si tuviera que traerlo, tendría que ir allí y averiguar dónde está. Ahora, para la verificación en mi trabajo, entregué una transcripción o la compañía de verificación de antecedentes simplemente la verificó. Nunca trajo un diploma físico.