penalización por tomar vacaciones [cerrado]

Recientemente me enteré de que una nueva política significa que el tiempo de vacaciones y el tiempo de enfermedad en mi oficina se cuentan contra nuestra meta de 'utilización' (tiempo dedicado al trabajo productivo). Como tal, si un miembro de mi equipo toma suficiente PTO en un mes, no puede alcanzar este objetivo de utilización y no recibirá la comisión ganada.

Presenté una queja ante Recursos Humanos ya que esto contradice lo que se establece en el manual del empleado. Mi gerente luego se puso en contacto conmigo con respecto a mi queja.

¿Es apropiado que mi jefe se comunique conmigo con respecto a esto? ¿Es justo o un incumplimiento del contrato de trabajo decir que nuestro PTO se cuenta como 'tiempo perdido' contra nosotros? ¿Debo hablar con mi jefe o dejarlo en manos de Recursos Humanos? No estoy en un sindicato.

Hola, bienvenido a The Workplace. Desafortunadamente, su pregunta está fuera de tema aquí. Aquí no hacemos encuestas, tendrá que recortar su publicación para incluir una pregunta que se pueda responder en la práctica, que no dependa de la política específica de su empresa.
Ok, he editado para tratar de estar en el tema. La verborrea 'encuesta' se usaba simplemente para pedir respuestas. Espero estar en línea con las expectativas en el lugar de trabajo.
En lugar de presentar una queja, tal vez primero debería hablar con su gerente. ¿Por qué tomarse unas vacaciones cuenta contra su tiempo de "utilización" y qué significa este tiempo (¿le pagarán menos?). ¿Cuál es la forma correcta de tomar vacaciones sin penalización?
@Brandin Sí, perderé comisión por no alcanzar la meta recientemente impuesta. En cuanto a por qué, sospecho que es para desalentar tomar 3, 4 o 5 días de PTO en un mes. La forma correcta, según mi gerente, es distribuir las vacaciones.
Agregue una etiqueta de país. Repartir vacaciones pagadas como se sugiere ni siquiera sería legal en mi país.
@JoeStrazzere No trabajo en un entorno sindical. Y se ha etiquetado un país, gracias por el dato.

Respuestas (1)

Creo que debe revisar su contrato de trabajo con un peine de dientes finos, ya que debe especificar su salario y otras compensaciones. Si su contrato establece que tiene x días de vacaciones pagadas, eso es todo: su pago no debe "reducirse" cuando se toma el tiempo libre. Sin embargo, debo decir que no está claro cómo se te penaliza por tomar vacaciones, solo confío en que "lo estás".

Con respecto a cómo ha respondido su gerente, creo que esto es algo de esperar. Mi opinión, basada en la pequeña cantidad de información ofrecida, es que debería haber hablado primero con su supervisor sobre este problema y luego escalarlo a Recursos Humanos si esa discusión resultó infructuosa.

Gracias por la respuesta. Perderemos cualquier comisión ganada en un mes si se toma suficiente PTO. Bajo esta nueva política, no en mi contrato, no se descuenta hacia la meta de 'utilización'. Entonces, 40 horas en PTO son 40 horas que esencialmente no hice nada en el trabajo.
Y de hecho son 40 horas cuando no eres productivo. En cualquier lugar en el que haya trabajado, fue parte del cálculo de utilización, pero esas horas también se calcularon correctamente en el porcentaje de utilización esperado (por lo que la utilización esperada no fue del 90% sino una cifra menor que eso para tener en cuenta las vacaciones, etc.). Sin embargo, nunca he tenido una comisión basada en esto. Personalmente, creo que debería consultar a un abogado laboralista.
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